钢结构工程专业承包各级资质的承包范围是什么?

钢结构工程专业承包各级资质的承包范围是什么？

一、钢结构专业资质承包工程范围

1、一级资质可承担下列钢结构工程的施工：

（1）钢结构高度60米以上；

（2）钢结构单跨跨度30米以上；

（3）网壳、网架结构短边边跨跨度50米以上；

（4）单体钢结构工程钢结构总重量4000吨以上；

（5）单体建筑面积30000平方米以上。

2、二级资质可承担下列钢结构工程的施工：

（1）钢结构高度100米以下；

（2）钢结构单跨跨度36米以下；

（3）网壳、网架结构短边边跨跨度75米以下；

（4）单体钢结构工程钢结构总重量6000吨以下；

（5）单体建筑面积35000平方米以下。

3、三级资质可承担下列钢结构工程的施工：

（1）钢结构高度60米以下；

（2）钢结构单跨跨度30米以下；

（3）网壳、网架结构短边边跨跨度33米以下；

（4）单体钢结构工程钢结构总重量3000吨以下；

（5）单体建筑面积15000平方米以下。

二、钢结构工程专业承包资质要求哪些专业的人员

1、一级资质企业主要人员

（1）建筑工程专业一级注册建造师不少于8人。

（2）技术负责人具有10年以上从事工程施工技术管理工作经历，且具有建筑工程相关专业高级职称；结构、机械、焊接等专业中级以上职称人员不少于20人，且专业齐全。

（3）持有岗位证书的施工现场管理人员不少于30人，且施工员、质量员、安全员、材料员、造价员、资料员等人员齐全。

（4）经考核或培训合格的焊工、油漆工、起重信号工等中级工以上技术工人不少于50人。

2、二级资质企业主要人员

（1）建筑工程专业注册建造师不少于6人。

（2）技术负责人具有8年以上从事工程施工技术管理工作经历，且具有建筑工程相关专业高级职称或一级注册建造师执业资格；结构、机械、焊接等专业中级以上职称人员不少于10人，且专业齐全。

（3）持有岗位证书的施工现场管理人员不少于15人，且施工员、质量员、安全员、材料员、造价员、资料员等人员齐全。

（4）经考核或培训合格的焊工、油漆工、起重信号工等中级工以上技术工人不少于20人。

3、三级资质企业主要人员

（1）建筑工程专业注册建造师不少于3人。

（2）技术负责人具有5年以上从事工程施工技术管理工作经历，具有工程序列中级以上职称或注册建造师执业资格；结构、机械、焊接等专业中级以上职称人员不少于6人。

（3）持有岗位证书的施工现场管理人员不少于8人，且施工员、质量员、安全员、材料员、造价员、资料员等人员齐全。

（4）经考核或培训合格的焊工、油漆工、起重信号工等中级工以上技术工人不少于10人。

（5）技术负责人（或注册建造师）主持完成过本类别资质二级以上标准要求的工程业绩不少于2项。

由此可见，拥有一级资质的企业可以承包的钢结构范围最广，大型钢结构工程就是这一资质企业承建的。我国根据钢结构工程专业承包企业资质不同划分不同的承包范围，是防止出现工程事故，保证建筑质量，也是为了促进企业改善自身条件，提高自身竞争力。

·工亡补助金属于遗产吗？
工亡补助金属于遗产吗?1、工亡补助金是给需要扶助的人的，具有人身属性，不属于工亡本人的遗产。　一次性工亡补助金不应作为遗产来看待，更不应作为遗产来继承。”2、《中华人民共和国继承法》第三条规定，“遗产是公民死亡时遗留的个人合法财产”。判断是否属于遗产，应以死者死亡的时间点来考量。...

·职工没做工伤鉴定能赔偿吗
工伤认定是工伤后必须进行的一个步骤，工伤鉴定是需要本人结合自己工伤的状况来确定的，有些时候，如果本身伤情就不重，即使申请做工伤鉴定也评不上等级的。与此同时，也有一部分人员是自愿放弃做工伤鉴定，工伤鉴定和工伤认定本来就是两回事。但是又比较担心职工没做工伤鉴定能赔偿吗? 一、职工没...

·拖欠工资三年法律援助还能申请么？
拖欠工资三年法律援助还能申请么?向法律维权中心或法律援助中心申请劳动争议法律援助，劳动者在提出劳动争议法律援助申请的同时，要符合以下基本条件：在法定的劳动仲裁申请时效之内;根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当...

·什么是劳动能力鉴定？
《工伤保险条例》对劳动能力鉴定的法律规定:第二十一条职工因工负伤，经治疗后致残影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。第二十二条劳动能力鉴定是指对劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个残疾等级，最重的为一级，最轻的为十级。在生活中有三个层次的自我照顾障碍...

·公司在试用期经常辞退员工需要补偿吗？
公司在试用期经常辞退员工需要补偿吗?需要补偿，具体情况如下：1、违法解除。单位辞退你，没有任何合法理由，应该支付你赔偿金，即每工作一年支付2个月工资;也就是2n;2、合法解除。用人单位有合法理由，解除劳动合同符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付一...

·哪些情况可以约定劳动合同违约金1.在培训服务期约
哪些情况可以约定劳动合同违约金1.在培训服务期约定中可以约定违约金。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。...

·劳动合同员工自己不签,离职要求双倍工资怎么办？
劳动合同员工自己不签,离职要求双倍工资怎么办？ 1)如果是他自己要求离职，不存在赔偿问题; 2)如果是公司开除他，他没犯错误，那公司是需要赔偿; 3)如果他给工作造成了影响损失，公司开除他也不用赔偿; 4)没签劳动合同法律不予保护，可以找劳动仲裁。二、我因公司不签劳动...

·劳动关系的层级结构是什么
说到劳动关系，您肯定非常的熟悉，顾名思义就是劳动者与用人单位的关系，但是很多人却不知道劳动关系也是有层级结构之分的，不同层级所对应的劳动关系各不相同，因此很多人就想要知道究竟劳动关系的层级结构是什么，下面就来为您做一个讲解。一、劳动关系的层级结构是什么 1、个别劳动关系2、集...

·用人单位辞退员工补偿标准是什么
从《劳动法》以及《劳动合同法》的相关规定中可以知道，要是用人单位需要辞退员工的话，那此时必须要在法律规定的范围内辞退，否则就要承担相应的法律责任，也就是要对员工做出补偿。那法律中规定的用人单位辞退员工补偿标准是什么呢?下面就让我们来为你做详细介绍吧。一、用人单位辞退员工补偿标准是...

·劳动合同违约金计算方法是怎样的
一般而言，当劳动者与用人单位签订劳动合同时，双方往往都可以在劳动合同中约定违约金，那么你知道，如果真的有一方违约的情况下，劳动合同的违约金是怎么计算的吗?我们在下文做了整理，供您阅读。一、劳动合同违约金计算方法是怎样的我国《民法典》第五百八十五条第1款规定：当事人可以约定一...

·恶意拖欠农民工工资怎么定罪
恶意拖欠农民工工资怎么定罪一、恶意拖欠农民工工资怎么定罪拖欠农民工的工资很有可能情况会有所不同，如果说有一些老板实在没有钱的话，这本身是另外一回事，最怕的就是有的老板恶意拖欠农民工的工资。我国的法律有明确的规定，以转移财产逃匿等方式逃避支付农民工劳动报酬，或者说有能力支付...