建筑工程施工工种单包合同应该怎么写？

建筑工程施工工种单包合同应该怎么写？ 建筑工程施工工种单包合同
发包方(甲方)：
承包方(乙方)：
依据《民法典》、《中华人民共和国建筑法》、《中华人民共和国劳动法》以及其它相关的法律、法规，遵循自愿、平等、诚实、信用的原则，并结合本工程实际情况，甲方将巴中市西城市场二期工程大厦的单项工种分包给乙方，为明确双方各自权利、义务和经济责任，保证工程的安全、质量、进度，双方就有关事项协商一致，特签订本合同共同遵守。
一、工程名称：巴中市西城市场二期大厦。
二、工程地点： 。
三、承包形式：单项工种的劳务及材料。
四、承包工种项目：塑钢窗、百叶窗以及落地玻璃窗。
五、承包范围：西城市场二期大夏施工图及变更。
六、工期要求：工期严格按照甲方的要求进行。
七、承包单价及单价所包含的范围：
1、按照实际完成作业施工面积计算，客厅落地窗LDC (大写：)，凸窗TC (大写：)，普通窗C (大写：)，百叶窗
2、承包价格包含以下内容：

(1)施工图纸变更，安装时放线，调校，以及缝隙用发泡剂填充，以及玻璃胶涂抹;
(2)完成该工种所需的所有机具、辅材(甲方提供现场的电源和图纸);
(3)材料计划，到场后堆码到甲方指定的地点;
(4)负责该工种成品的保护及卫生的清理;
(5)完工后材料及机具及时清运出场;
(6)该工种劳务人员的安全帽、安全带、手套以及劳务人员的保险和劳动机具;
(7)负责该工种劳务人员的生活、食宿等，现场不提供食宿及生活。
3、承包单价说明，该价格为最终结算，不做任何调价，也不发生任何计时工费，
八、质量要求，验收合格
1、符合工程设计要求，符合现行建筑施工验收规范要求，经相关部门验收及合格;
2、相关单位验收不合格的乙方必须反工，所发生费用由乙方负责。
九、付款方式 该工程完工经相关单位验收合格后一次性支付95%，余下费用5%作为保修金，保修期限为竣工验收后1年，1年后
不计息，一次付清。
十、结算方式
1、参照施工图纸设计变更，合同单价为依据，以实际完成的工程量为基础进行计算。
2、若甲方在预支或支付乙方费用时，应当扣除甲方对乙方的罚款和其他一切借款。
十一、工期要求， 双方签字后30天内完成窗框安时，在甲方通知乙方可以安装窗扇时，30天内完工。
十二、本合同一式两份，双方签字盖章后生效。
甲方(签字盖章) 乙方(签字盖章)
年 月 日 年 月 日
以上就是建筑工程施工工种单包合同的范本，希望对您有所帮助。在包工头与工程单位确定合作关系之后，签订这样的一份协议可以保证双方的合作关系式被法律承认的，这样，在以后的合作过程中，可以避免很多不必要的纠纷。

·没有买社保可以做工伤鉴定吗
      没有买社保可以做工伤鉴定吗可以。为员工缴纳社保是单位的法定义务，单位不交保险的责任在单位，你可以申请工伤鉴定，赔偿责任由公司承担。也就是说，是否缴纳社保，与做工伤认定、工伤鉴定并不存在直接的关系。实践中，就算所在的用人单位没有按照国家规定给职工缴纳社保。在职工发生伤害事故之后，仍...

·《劳动合同法》第八十二条　用人单位自用工之日起超
      《劳动合同法》第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。? 《劳动合同法实施条例》第六条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两...

·劳动者入职三个月离职年休假还能享有吗？
      每个用人单位的福利待遇各不相同，但只要劳动者与用人单位确立劳动关系后就可享有其相应的工资福利待遇，带薪休年假就是其中的一项福利待遇。但是不是所有的劳动者都能享有带薪休年假的待遇，只有工作满足一定年限之后才有此项福利。那么劳动者入职三个月离职年休假还能享有吗？下面就由我们为您做解答...

·上海加班工资如何计算？
      上海加班工资如何计算？计算标准是什么？ 加班费作为一种劳务补偿，对于每一位超额超时工作的劳动者而言，都是极其重要的，这是劳动者通过劳动力获取的应有的补偿，关乎切身利益。然而很多人是不了解加班费的具体计算方式以及计算依据。我们针对上海加班工资如何计算的问题，整理了相关资料作出以下...

·工伤管理条例主体是怎样规定的
      工伤管理条例主体是怎样规定的 在上班时由于操作不当或其他原因导致的事故伤害，或是由于工作环境导致的职业病，以及上下班过程中发生交通事故都属于工伤，那么工伤管理条例主体是怎样规定的呢?我们将在下文为您解读工伤管理条例中对工伤主体和申请主体的具体规定。 工伤管理条例主体 是怎...

·无固定期劳动合同解除的条件是什么？
      无固定期劳动合同解除的条件是什么?《劳动法》第十四条规定：“是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。”第三十七条也规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”可以解除的情形有很多种：1、员工...

·申请劳动仲裁有哪些注意事项
      申请劳动仲裁有哪些注意事项(一)依照《中华人民共和国劳动争议仲裁法》规定，劳动争议仲裁委员会受理下列劳动争议：因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的劳动争议;因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的劳动争议;因劳动报酬...

·委托加工合同的模式是什么?
      委托加工合同的模式是什么 在委托关系当中委托的事项可以是各种各样的，委托他人管理自己的财务，或者说公司委托给其他的公司加工产品，这都是属于委托关系当中正常的范围。但是委托给其他工厂加工一些原产品的话，委托加工合同的模式我们特地在下文为您列举了一个详细的范文，希望可以帮助到有需要...

·工程质量官司如何打,如何管理好工程质量
      工程质量官司如何打,如何管理好工程质量掌握打官司的技巧，对处理工程质量纠纷有非常大的作用，而且可以减少一些不必要的成本，但是很多人对此并不清楚，那么工程质量官司如何打?对于这个问题，我们在下文就为您简要分析一下，希望对您有所帮助。 一、工程质量官司如何打? (一)立案 工程质量...

·终止劳动合同通知书和解聘通知书区别是什么
      一、终止劳动合同通知书和解聘通知书区别?合同终止仅使合同关系发生将来消灭的效力，不具有溯及既往的效力，因此不能产生恢复原状的法律后果;而合同解除使合同关系发生既往消灭的效力，具有溯及既往的效力，因而对已履行的合同将产生恢复原状的后果。再次，权利专属不同。合同终止权为非专属权，可随...

·没有劳动合同，可以工伤认定吗
      可以。如果没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。没有劳动合同的工伤的认定只要能提出证明与用人单位之间的劳动关系的资料就可以。《工伤保险条例》第十八条规定，提出工...