没写日期的劳动合同生效吗?劳动合同有效期怎么写？

劳动者与用人单位确认劳动关系的时候，用人单位是需要与老中者签订一份劳动合同的，劳动合同的签订是有很多，必备的要素的，对于没写日期的劳动合同生效吗？相信很多人对此都有疑问，下面就让我们为您解答。

一、 ?没写日期的劳动合同生效吗

劳动合同没有注明签订时间并不影响合同效力。只要建立劳动关系就应当订立劳动合同，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。小张所在单位补签劳动合同的行为是违反相关规定的，他可以向劳动仲裁部门投诉，要求其支付补签劳动合同之前的双倍工资。

《劳动合同法》第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、劳动合同有效期怎么写

根据法律规定，劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种。

1、固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。

一般书写格式：本合同为有固定期限合同：从______年______月______日起到______年______月______日止;合同期限为______年______个月;

2、无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

一般书写格式：本合同为无固定期限劳动合同，本合同于___年__月__日生效，其中试用期至___年__月__日止。

3、以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。

一般书写格式：本合同为以完成一定的工作为期限的劳动合同：从______年______月_______日起至_____________工作任务完成时止;并以________________为工作任务完成并终止合同的标志。

三、劳动合同期限有哪几种类型

按照劳动合同期限的长短，劳动合同可分为三种：

1、有固定期限的劳动合同，它是指企业等用人单位与劳动者订立的有一定期限的劳动协议。合同期限届满，双方当事人的劳动法律关系即行终止。如果双方同意，还可以续订合同，延长期限。

2、无固定期限的劳动合同，它是指企业等用人单位与劳动者订阅的，没有期限规定的劳动协议。劳动者在参加工作后，长期在一个企业等用人单位内从事生产或工作，不得无故离职，用人单位也不得无故辞退。这种合同一般适用于技术性较强，需要持续进行的工作岗位。

3、以完成一定工作为期限的劳动合同，它是指以劳动者所担负的工作任务来确定合同期限的劳动合同。如以完成某项科研，以及带有临时性、季节性的劳动合同。合同双方当事人在合同存续期间建立的是劳动法律关系，劳动者要加入劳动单位集体，遵守劳动单位内部规则，享受某种劳动保险待遇。

我国《劳动法》就是按照劳动合同的这一分类标准，将劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。为了充分保护劳动者的合法权益，劳动法特别规定“劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同”，避免用人单位只使用劳动者的“黄金年龄”。

没写日期的劳动合同生效吗的回答是肯定的，因为劳动合同没有注明签订的时间是不会影响合同的效力的，因为双方只要建立劳动关系的时候，就应该签订劳动合同，另外还为您介绍了关于在劳动合同中应该怎么写劳动合同的日期，以及劳动合同的期限有哪些分类，在签订劳动合同的时候，这些都是需要我们的劳动者格外注意的，签订一份有效的劳动合同，能够保障我们劳动者的权益不受到损害，想了解

·劳动争议诉讼的管辖怎么确定
      劳动争议诉讼的管辖怎么确定对于大部分的劳动争议来讲，法律规定都是仲裁前置，而要是当事人对仲裁结果不服的话，那么可以提起劳动诉讼。不过此时要先确定劳动争议诉讼的管辖法院。下面，就由我们来为你做详细介绍吧。 一、劳动争议诉讼的管辖怎么确定 劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同...

·员工离职，一定要支付培训合同违约金嘛？
      员工离职，一定要支付培训合同违约金嘛？ 一、 违约金的规定是否合法 企业为员工提供专项培训费用，进行专业技术培训的，可以约定服务期，员工违反服务期的，按约定支付违约金。 主要法律依据：《劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与...

·珠海市劳动关系备案没有解除怎么办
      根据我国劳动合同法的规定，企业在入职后应该与企业签订劳动合同，这样才能确定劳动关系。企业与劳动者签订劳动合同后应该拿去就业服务中心进行备案。双方解除劳动关系之后，企业也应该把备案解除，珠海市劳动关系备案没有解除怎么办? 一、劳动关系备案没有解除怎么办? 与就业备案相对应，用...

·若被公司解除劳动合同怎么办理？
      根据法律的规定，一旦双方当事人签署了劳动合同，则该劳动合同不能随意被解除，否则违反约定的一方需要承担相应的法律责任。但在现实生活中，劳动者被无故解雇的现象依旧是较为常见的。那么，根据维权性法律的规定，若被公司解除劳动合同怎么办理? 一、被公司解除劳动合同怎么办理? 要求公司出...

·水利工程质量事故等级划分标准是如何规定的
      水利工程质量事故划分标准(一) 特别重大事故，是指造成30人以上死亡，或者100人以上重伤，或者1亿元以上直接经济损失的事故;(二) 重大事故，是指造成10人以上30人以下死亡，或者50人以上100人以下重伤，或者5000万元以上1亿元以下直接经济损失的事故;(三) 较大事故，是...

·应该要怎么计算加班加点工资
      加班加点说的简单点其实也就是延长工作时间，一般情况下劳动者每天的工作时间是事先进行了约定的，最长不能超过8个小时，但有些情况下单位可能需要安排员工加班加点，那此时自然就要按照规定支付加班加点工资，不过这种情况下应该怎么计算加班加点工资呢?我们为你做详细解答。 一、应该要怎么计算...

·劳动合同法需支付经济补偿金的情形有几种按照现行规定
      劳动合同法需支付经济补偿金的情形有几种按照现行规定，用人单位违法解除劳动合同或者按照《劳动法》第24条、第26条、第27条的规定解除劳动关系的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。具体包括以下12种情况：(1)用人单位违法解除劳动合同的;(2)经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解...

·试用期辞退员工需多长时间告知？
      试用期辞退员工需多长时间告知？据《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。法律规定，只有在用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训或者约定保密协议两种情况下可约定违约金。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同，不需...

·节假日加班补休能代替三倍工资吗
      节假日加班补休能代替三倍工资吗 一、节假日加班补休能代替三倍工资吗? 《劳动法》规定：“用人单位在法定节假日，必须安排劳动者休假。”“法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。”这就是说，在法定节假日，要么安排职工休假，要么安排职工加班，支付3倍工资，没有...

·随着建筑工程行业如日中天的发展，越来越多的建筑工程纠纷随之而
      随着建筑工程行业如日中天的发展，越来越多的建筑工程纠纷随之而来，而民事纠纷又是除行政纠纷之外建筑工程两大纠纷类别之一，让工程业的负责人都为之头疼。那么如何解决建设工程民事纠纷问题呢？建设工程民事纠纷的处理方式包括哪些呢？下面我们就来为您解答： 一、建设工程民事纠纷的处理方式包括...

·水利工程质量措施有哪些
      水利工程质量措施有哪些？我国古代为了农业的发展修筑了许多大型水利工程，给人们的农业生产带来了便利，之后水利工程的功能不断拓展，逐渐应用于疏通水道、内河航运等，最大化的证明了兴修水利所带来的巨大回报。而工程质量又是其中不可避免会关注的问题，那么水利工程质量措施有哪些?下面请听我们详...