建筑工程风险管理的相关内容有哪些

建筑工程风险管理的相关内容有哪些？

一、建筑工程风险的概念

所谓建筑工程风险就是在建筑工程中存在的不确定因素以及可能导致结果 差异的可能性。

二、建筑工程风险的特点

1、建设工程风险大

2、参与工程建设的各方均有风险，但是各方的风险不尽相同

3、建设工程风险在决策阶段主要表现为投机风险，而实施阶段则主要表现为纯风险

三、建筑工程风险管理

(一)风险管理的过程

风险识别，风险评价，风险决策，决策的实施，实施情况的检查。

(二)建筑工程风险管理的目标

1、实际投资不超过计划投资(投资风险);

2、实际工期不超过计划工期(进度风险);

3、实际质量满足设计预期的质量要求(质量风险);

4、工程安全可靠、工地平安、无安全事故(安全风险);

5、对社会、对生态具有积极的影响。(可持续性风险)。

(三) 建筑工程风险对策

1、风险回避

风险回避就是在考虑到某项目的风险及其所致损失都很大时，主动放弃或终止该项目以避免与该项目相联系的风险及其所致损失的一种处置风险的方式。

它是一种最彻底的风险处置技术 。

风险回避是一种消极的风险处置方法，因为在回避风险的同时也放弃了实施项目可能带来的收益 。

2、 风险控制

(1) 预防计划

根据风险因素的特性，采取一定措施使其发生的概率降至接近于零，从而预防风险因素的产生;

减少已存在的风险因素;

防止已存在的风险因素释放能量;

改善风险因素的空间分布从而限制其释放能量的速度;

在时间和空间上把风险因素与可能遭受损害的人、财、物隔离;

借助人为设置的物质障碍将风险因素与人、财、物隔离;

改变风险因素的基本性质;

加强风险部门的防护能力;

做好救护受损人、物的准备;

制订严格的操作规程减少错误的作业造成不必要的损失。

(2) 灾难应对计划

人员安全撤离;

救援与处理伤亡人员;

控制事态发展，减少对资产和环境的破坏;

尽快恢复正常状态。

(3)灾后恢复(建设)计划

调整施工组织计划或施工进度计划

调整采购计划

统计损失，进行保险索赔

调整筹资计划

风险控制不仅能有效减少项目由于风险事故所造成的损失，而且能使全社会的物质财富少受损失。是最积极、最有效的一种处置方式。

3、 风险自留

风险自留就是将风险留给自己承担，是从企业内部财务的角度应对风险。风险自留与其他风险对策的根本区别在于它不改变建设工程风险的客观性质，即不改变工程风险的发生概率，也不改变工程风险潜在损失的严重性。

4、 风险转移

风险转移有两种方式：

(1)非保险转移

是指通过保险以外的其他手段将风险转移出去。非保险风险转移方式主要有：担保合同、租赁合同、委托合同、 分包合同、无责任约定、合资经营、实行股份制。

(2)保险转移

保险是最重要的风险转嫁方式，是指通过购买保险的办法将风险转移给保险公司或保险机构。

保险和担保是风险转移的最有效、也是最常用的方法。

《建设工程质量管理条例》第四十条

在正常使用条件下，建设工程的最低保修期限为：

(一)基础设施工程、房屋建筑的地基基础工程和主体结构工程，为设计文件规定的该工程的合理使用年限;

(二)屋面防水工程、有防水要求的卫生间、房间和外墙面的防渗漏，为5年;

(三)供热与供冷系统，为2个采暖期、供冷期;

(四)电气管线、给排水管道、设备安装和装修工程，为2年。

其他项目的保修期限由发包方与承包方约定。

建设工程的保修期，自竣工验收合格之日起计算。

由于建筑工程施工是一种复杂、多变的高风险作业、施工现场属于事故多发的作业现场，风险管理已经在建筑施工企业生产经营中越来越得到重视。我们在上文也为您介绍了建筑工程风险管理的一些知识，希望帮助您更好的理解建筑工程风险管理。

·司法鉴定工伤十级标准的主要内容是什么？
      工伤鉴定鉴定标准作为工伤认定中重要的法律依据，在进行各项民事或刑事相关法律事件的工伤认定中起到重要的辅助作用，不能轻易更改也不能随便认定，其鉴定标准是有相关的法律条文参考的。那么，司法鉴定工伤十级标准到底是怎么划分的，相关的内容又是什么？律师我们给你答案。 一、一级工伤鉴定标准...

·一、未签订劳动合同辞职扣工资怎么办?
      一、未签订劳动合同辞职扣工资怎么办? 老板存在违法行为，你可向当地劳动监察部门举报或者申请仲裁。 1、未签劳动合同，你可以依据劳动合同法第八十二条，要求单位支付双倍工资经济补偿; 2、根据《劳动合同法》第三十七条你在提前30日书面通知单位，可以解除劳动合同并且无须赔偿; ...

·2023年小时工工资标准是什么
      小时工工资标准用人单位应当按时足额支付非全日制劳动者的工资，且小时工资不得低于当地政府颁布的小时最低工资标准。《劳动合同法》第69条规定，非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不超过15日。而全日制用工的，工资应当至少每月支付一次。 《劳动合同法》第70条规定，非全日制用工双方当事...

·工伤停工留薪待遇如何计算?
      (一)工资福利待遇保持不变。工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工资包括：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等。(二)护理待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。所在单位也可以采取支付护...

·请假期间工资待遇是怎样的
      工资一直是劳动者最关心的问题之一。但是有时候员工请个假都要被扣工资，那劳动者在请假期间工资待遇是怎样的呢？在实践中，劳动者在算清自己请假期间的工资后，却可能会遇到单位因不喜欢劳动者请假而拖欠工资的情况。那作为劳动者，面对单位拖欠工资的情况应该怎么办呢？以下是具体介绍。 一、请假...

·解除劳动合同后养老保险怎么办理？
      企业与劳动者需签订劳动合同是国家的法律规定，为劳动者缴纳基本的社会保险是企业的义务。企业与劳动者签订劳动合同及建立事实劳动关系开始，企业为劳动者办理及缴纳社会保险，当与劳动者解除劳动合同后，劳动者突然没了经济收入，社会保险会中断，包括基本的养老保险也中断了，该怎么办?解除劳动合同...

·在我国工伤鉴定后多久赔付
      现如今我国公民的各种法制意识和自我维权意识还是比较强的，很多员工在遇到工伤以后，即使用人单位不为自己进行工伤鉴定，劳动者本身也会及时的申请工伤鉴定。因为工伤鉴定做得越早就越有利于自己的赔偿事宜，下面我们就为您介绍一下，在我国工伤鉴定后多久赔付? 一、工伤鉴定完成赔偿流程是怎样的...

·不续签劳动合同公司给补偿吗？
      按照劳动合同法的规定，新员工入职后，会同单位签署一份劳动合同。通常上，劳动合同都是一年到三年一签，合同中会写清到期日期。等劳动合同到期后，有时候，单位是不会和员工续签的，双方就此解除劳动关系。那么，不续签劳动合同公司给补偿吗?下面我们来看看我们是怎么说的。 一、不续签劳动合同公...

·高薪员工辞退赔偿标准是什么？
      高薪员工辞退赔偿标准是什么？ 一、高薪员工辞退赔偿标准是什么? 《劳动合同法》中的高薪员工是指月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的劳动者。 对高薪员工的经济补偿标准应符合“双上限”。也就是说，对于高薪员工，用人单位在支付经济...

·雇佣方解除劳动合同怎么赔偿
      依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一...

·怎样做到安全生产的工作？
      怎样做到安全生产的工作？安全生产工作关乎着每一个人的生命安全，特别是对于刚刚踏进生产工作的员工是至关重要的。根据相关规章制度落实好各类操作流程，做到一切安全有保障，对于企业来说也是十分重要的，那么下面我们就给您讲解一些关怎样做到安全生产工作的知识。 怎样做到安全生产 一、要做到...