一、工伤职工工伤保险待遇是什么？

一、工伤职工工伤保险待遇是什么

1、医疗康复待遇：

(1) 医 费(由工伤保险基金承担);

(2)住院伙食补助费(由工伤保险基金承担);

(3)外地就医交通费、食宿费(由工伤保险基金承担);

(4)康复治疗费(由工伤保险基金承担);

2、伤残待遇：

(1)一次性伤残补助金(由工伤保险基金承担);

(2) 生活护理费：

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费;

(3)辅助器具费(由工伤保险基金承担);

(4)停工留薪期工资(由用人单位承担);

(5)伤残津贴。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金;

(6)一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。如果劳动者因工致残，要求与用人单位解除劳动合同的，用人单位应当给予支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

3、因公死亡待遇：

(1) 丧葬补助金(由工伤保险基金承担);

(2)供养亲属抚恤金(由工伤保险基金承担);

(3)一次性工亡补助金(由工伤保险基金承担)。

二、工伤保险待遇支付流程

1、医疗终结期满后(存在残疾、影响劳动能力的应接受劳动能力鉴定)，工伤职工单位或个人应及时到市社保局办理工伤保险待遇申领支付手序。

2、申领工伤保险待遇应提供以下资料：《工伤保险待遇申报表》、《工伤认定决定通知书》复印件、《工伤认定申请表》复印件、《劳动能力鉴定表》复印件、医院疾病诊断证明书复印件、医疗费用发票原件、医疗费用明细清单、门诊病历、出院小结、IC卡复印件、考勤表复印件、身份证 复印件及社保局要求提供的其他资料。

3、如按时申请、如按时申请、资料齐全，受理窗口将当场受理，并发给《受理回执》;医疗保险科审核完毕后在受理的次月15日将核准的工伤保险待遇拨到IC卡金融帐户，申请人持《受理回执》按约定的时间到医疗保险科领取已核定的《工伤保险待遇报批表》。

工伤一般都是用人单位进行上报保险公司，保险公司会把具体的赔偿费打给用人单位，用人单位进行下发。如果用人单位没有给劳动者购买社会保险，所有的赔偿费用，需要用人单位一毛不少的赔给劳动者。如果用人单位社会保险欠费也是不可以享受工伤待遇。

·加班工资的支付标准
      加班工资的支付标准 一、加班工资的支付标准 根据《劳动法》第44条、劳动部《工资支付暂行规定》第十三条，用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外加班加点的，事后应尽量给予同等时间的补休。确实不能补休的，应按以下标准支付加班加点...

·工伤鉴定书公司不给怎么办
      在日常的工作当中，用人单位和劳动者的劳动关系看似相安无事，但是在绝大多数情况下，不可否认的是如果员工发生工伤以后，基本上都是员工自己通过法律的手段来进行维权的，用人单位不会积极的为员工进行赔偿。下面我们要为您介绍的是，工伤鉴定书公司不给怎么办? 一、工伤鉴定书公司不给怎么办?...

·工厂倒闭员工有钱赔吗
      工厂倒闭员工有钱赔吗 工厂倒闭员工有钱赔吗： 企业破产倒闭应当按劳动合同法规定支付工人经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。同时，双方的劳动关系解...

·人防工程包括的内容
      人防工程包括的内容 目前，我国在全国各地已经建成了一大批人防工程，这些人防工程能够达到平战两用的作用，并且质量高，种类多，防护能力强，有的建在地下商场，有的建在地下停车库。那么人防工程包括的内容有哪些？本文为您做详细介绍。 一、人防工程的概念 人防工程正式的名字是人民防空地下...

·五到十级的工伤伤残等级赔付标准是什么？
      一般来说，工伤是人人避之唯恐不及的。没有人愿意好端端的受伤，以至于耽误自己的职场生涯。严重者甚至从此不能自理。但是，工伤又不是你想避开就可以避开的东西，那么，了解关于工伤鉴定以及等级赔偿就有一定的必要了。所以，2017年最新五到十级的工伤伤残等级赔付标准是什么？ 一、五级、六级...

·劳动合同中保密协议诉讼时效几年？
      劳动合同中保密协议诉讼时效几年?劳动合同中保密协议诉讼时效是三年，根据《民法典》(2021年1月1日起施行)规定：第一百八十八条 向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律...

·无固定期限的劳动合同赔偿是怎么规定的?
      无固定期限的劳动合同赔偿是怎么规定的? 1、若双方协商一致解除或者终止劳动合同，用人单位按照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿金; 若用人单位单方面解除或者终止劳动合同，用人单位是违法的，应当按照《劳动合同法》第八十七条的规定支付双倍赔偿金。 2、第四十七条经济补偿...

·公司辞退员工可否要求双倍赔偿金
      《劳动合同法》第四十二条规定，劳动者有以下情形之一的，用人单位违法解除劳动合同的，应支付劳动者双倍赔偿金：(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的...

·一、薪酬制度下的福利对员工的激励作用是什么?
      一、薪酬制度下的福利对员工的激励作用是什么? 1、可以有效的改善员工的工作状态 公平、合理的薪酬福利管理可以有效的促进企业员工的工作积极性，让他们在感情上对企业产生依赖性和归属感，通过这种对企业所产生的经济依赖性，来满足企业员工生活的需求及心理的需要，激发他们的工作热情，...

·劳动人事争议仲裁院处理劳动仲裁程序
      劳动人事争议仲裁院处理劳动仲裁程序 一、政策依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 《劳动人事争议仲裁办案规则》 二、所需材料： 1、仲裁申请书：内容包括当事人基本情况（姓名、性别、民族、出生年月、联系电话、工作单位和住所；用人单位的名称、法定代表人或者主要负责...

·疫情期间延迟复工可以抵扣年假吗
      应疫情原因用人单位放假的不可使用职工带薪年休假、福利假、调休等抵扣假期。人社部就妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的发布了通知，通知全文如下：一、对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧...