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员工还在试用期要不要交社保?

员工还在试用期要不要交社保?职工在试用期内,单位和职工也应该按照有关规定缴纳五险一金,因为试用期是合同期的一个组成部分,它不是隔离在合同期之外的。另外,企业给员工上保险是一个法定的义务,不取决于当事人的意思或自愿与否,即使员工表示不需要交保险也不行。按照法律有关规定,对于五险一金,缴费单位和个人应当以货币形式按时足额缴纳,个人应缴纳部分,由所在单位从本人工资中代扣。五险一金按规定不得减免,对于住房公积金缴存有困难的单位,经本单位职工代表大会或者工会讨论通过,因各地的经济发展状况不同,全国各地五险一金的缴纳比例有所不同。依据有关法律规定,养老保险、医疗保险和失业保险、住房公积金是由企业和个人按一定的比例共同承担;工伤保险和生育保险完全是由企业承担的,个人不需要缴纳。五险一金的征缴范围包括:、国有企业、城镇集体企业、城镇私营企业和其他城镇企业及其职工,实行企业化管理的事业单位及其职工,民办非企业单位及其职工等。二、单位不按时交社保怎么办缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的,除责令限期缴纳外,可能按日加收千分之二的滞纳金,甚至强制征缴。缴费单位未按照规定办理社会保险登记、变更登记或者注销登记,可能被处1000元以上5000元以下的罚款;直接负责的主管人员和其他直接责任人员可以处5000元以上1000元以下的罚款。按照有关规定,企业不交生育保险费的,应补缴所欠金额及利息,并按日加收2的滞纳金。单位不办理住房公积金缴纳手续的,可能被处1万元以上5万元以下的罚款。有的人认为,只要还没有转正,那么就不算是单位的正式员工,单位不给买社保也是可以理解的。但是从法律角度来看,虽然尚在试用期期间,但此时劳动者与单位之间也是建立了劳动关系的,按照有关规定,此时单位对该劳动者也是有购买社保的义务和责任。若单位不按照规定为试用期员工购买社保的话,则就要承担不利的法律责任。


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      事故发生后一年交强险还赔偿吗 一、事故发生后一年交强险还赔偿吗 根据现行民法第136条的相关规定,身体受到伤害要求赔偿的诉讼时效为一年。 但是根据《道路交通安全法》第76条的相关规定,机动车发生交通事故造成人身伤亡、财产损失的,由保险公司在机动车第三者责任强制保险责任限额范围内...


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      无证驾驶撞伤人怎么处罚 无证驾驶就是指驾驶人并未按照我国交通法规定考取驾照便开车行驶的行为。无证驾驶是很危险的由于没有经过专业的练习可能会撞伤行人。那么在我国对于无证驾驶撞伤人怎么处罚的呢?下面您就跟网站我们一起来具体了解一下吧。 一、无证驾驶撞人处罚规定 无证驾驶撞人,构...


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·哪些不属于道路交通事故
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