弱电工程分包合同范本有哪些

弱电工程分包合同范本有哪些内容弱电工程分包合同范本
合同号：
发包人(以下简称甲方)：
承包人(以下简称乙方)：
甲乙双方遵循平等、自愿、公平、公正和诚实守信的原则，经充分协商，达成一致意见，订立本合同。
第一条：分包工程。
1、分包工程名称：
2、分包工程地点：
第二条：分包工程范围、内容及承包方式。
一、施工范围、内容。
1、按甲方规定的施工量及提供相应的施工图纸进行施工，施工量清单及施工图纸作为合同附件另附。
2、乙方代表甲方，按甲方与建设方所签的合同的要求进行施工，包材料、包人工、包质量、包安全、包文明施工、包工期、包竣工验收与资料编制。
第三条：工期要求。
按工程建设方提供的工程要求执行。
第四条：工程款的支付、结算约定及工程量计算。
1、本工程施工分包费用暂定价为。
2、分包费支付方式：
(1)、开工一周内支付工程总价的约为预付款;
(2)、现场施工完毕，系统进入试运行，初验通过后一周内，付总价的约
(3)、工程竣工验收通过，资料移交完毕，系统交付建设方正常使用，甲方与工程建设方结算完毕收齐款(不包括质保金)后，甲方向乙方支付余下款项。
第五条：甲方责任
1、负责与工程建设方的商务沟通。
2、按合同约定对乙方进行管理、监督，检查乙方的工程质量、安全文明施工和工程进度。
第六条、乙方责任。
1、在施工现场，代表甲方按合同要求与建设方、监理方及其他施工或协作单位进行沟通协调工作。
2、代表甲方参加日常的施工协调会，编写和上报各类施工资料，包括竣工资料。
3、工程进度：在约定时间内进行施工，按时向甲方提供工程进度计划及相应进度统计报表，保证工程如期竣工。
3、按工程建设方要求，提供符合要求(包括质量和数量)的设备和材料。
5、负责教育员工自觉执行安全生产、文明施工及相关劳动纪律的规定，按规定办理有关手续，严格遵守施工现场的管理规定。乙方进场施工的所有人员都必须购买人身意外保险。
6、乙方自带施工机具，有关机具的耗材由乙方负责。
7、工程竣工后，负责对施工场地进行清理，已竣工工程未办理移交和交付使用前，乙方负责其承包范围内工程的成品保护工作，保护期间发生损坏，乙方自费予以修复。
8、严禁破坏或有意触动与本工程无关的材料及设备，否则损坏及损失由乙方负责。
9、乙方未履行以上各项义务而造成甲方的经济损失，乙方应予以赔偿。
第七条：工程质量及验收。
工程质量及验收标准和要求按工程建设方的规定和要求执行。
甲方发现质量问题时，经质监部门、甲方现场工程师或监理工程师三方任一方确认后，通知乙方，乙方在收到通知后24小时内进行返修工作，并承担因此造成的经济损失，工期不予以顺延。否则，甲方有权采取措施补救，直致终止合同，由此造成的损失由乙方承担。
第八条：安全施工
乙方在施工期间应严格遵守《国家安全生产法》、《建设防程安全生产条例》、建筑安装工程安全技术规程》、《建筑安装工人安全技术操作规程》、《中华人民共和国消防条侧》和其它的相关法规，严格遵守工地的规章制度，服从现场人员的管理，对易燃、易爆物品加强管理，施工中由乙方原因出现的工伤事故由乙方负全责。所有特种作业人员必须持证上岗。
由于乙方在施工过程中违反安全规程、消防条例，导致发生安全或火灾事故，乙方承担由此产生的一切经济损失及法律后果。
第九条：售后服务。
乙方提供二年的现场免费保修服务。
第十条：合同争议的解决方式。
本合同执行过程中如有争议，本着友好原则，协商解决。
第十一条：附则
1、本合同经双方签字盖章后生效，至工程竣工验收、保修期满并结清款项后自行失效。
2、本合同一式三份，甲方执二份，乙方执一份，具同等法律效力。
甲方：乙方：
代表人：代表人：
地址：地址：
电话：电话：
签约日期：
(以下空白)
综上所述，发包人与承包人在弱电工程分包工程进行前，应当协商一致签订《弱电工程分包合同》，以预防纠纷，建议双方当事人一定要对工程质量及验收、违约责任等重要条款进行约定。以上就是我们为您提供的弱电工程分包合同范本，希望对您有所帮助，

·分部工程质量评定等级标准是怎样的
分部工程质量评定等级标准是怎样的？一项工程会由各分部工程组成。这些分部工程的施工是由不同的施工单位进行的，如果分部工程验收合格，该项目也会通过验收，投入后续的使用。分部工程在质量评定时是有等级划分的，那么，分部工程质量评定等级标准是怎样的?我们针对这个问题整理了以下材料，一起来看...

·工伤伤残鉴定有期限吗？
工伤伤残鉴定有期限吗？劳动者在生产作业中，往往处于弱势地位，尤其在意外工伤之后，生命与财产安全受到严重威胁，却得不到有利保障。在此提醒您，一旦遇到工伤意外，一定要积极申请工伤鉴定，维护自己的合法权益，那么，工伤伤残鉴定有期限吗？小面我们为您整理了相关资料。《工伤认定办法》...

·劳动仲裁法人会坐牢吗
不会，如果法人代表没有抽逃出资或滥用公司法人独立地位和股东有限责任损害公司债权人的利益，那么法人代表不需要承担任何责任。如果说用人单位被员工劳动仲裁起诉了的话，那么一般情况是没有影响的，除非是公司法人存在着抽逃出资或者是滥用权力的行为。《劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合...

·职员至工作中难免会受伤
职员至工作中难免会受伤，此时可以按照规定，请求进行工伤鉴定，若鉴定机构在受理鉴定请求之后，初步确定此种病情是职业病的，会按照职业工伤与职业病致残程度鉴定标准的规定，进行鉴定，职员在拿到鉴定结果之后，就可以请求得到经济赔偿。职业工伤与职业病致残程度鉴定标准 1、一级工伤与职业...

·工伤可以自己去劳动局做工伤鉴定吗
工伤可以自己去劳动局做工伤鉴定吗工伤职工或其所在的用人单位，均可以向设区的市级，劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。由此可见，受伤职工自己也是享有申请劳动能力鉴定，即工伤鉴定的权利。可以依法向设区的市级，劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。【法律依据】《工伤职工劳动能力鉴...

·劳动者的工伤鉴定书有什么用？
我们知道，劳动者在发生工伤之后是可以获得工伤赔偿的。劳动者在发生工伤之后，用人单位会为其申请工伤认定，在伤情稳定之后，劳动者还应进行工伤鉴定，工伤鉴定结束之后劳动者会获得工伤鉴定书。那工伤鉴定书有什么用?一起通过以下文章来了解一下吧。一、工伤鉴定书有什么用? 工伤鉴定书的作...

·劳动仲裁申请法律援助的条件有哪些
劳动仲裁申请法律援助的条件有哪些劳动仲裁申请法律援助的条件有哪些法律援助的对象和条件，根据有关规定，我国法律援助的对象是我国公民和符合一定条件的外国公民，即经济困难和特殊案件的当事人。法律援助的条件可分为一般条件和特殊条件。（一）一般条件一般条件是对中国公民普遍...

·签订劳动合同不去上班需要怎么办？
签订劳动合同不去上班需要怎么办?签订劳动合同不去上班，需要提前通知单位，并在这个期间履行应有的工作职责。如果与单位约定了试用期，则需要提前三天通知单位，如果没有约定试用期直接处在正式职工期间内，则需要提前30天通知公司。二、相关法律依据第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解...

·企业倒闭,员工补偿
企业倒闭,员工补偿一、法律依据：《企业破产法》第48条：债权人应当在人民法院确定的债权申报期限内向管理人申报债权。债务人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金，不必申...

·辞退员工怎么赔偿
辞退员工怎么赔偿一、辞退员工怎么赔偿经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。有无补偿金和...

·劳动者无法胜任工作怎么办
很多单位就刚入职的劳动者之间都会约定一定时间的试用期，在这段期间单位就可以看看劳动者是否能够胜任工作。若发现劳动者无法胜任工作的话，接下来，单位又该采取怎样的措施进行应对呢？对此，我们整理了相关资料，马上为你做详细解答。一、劳动者无法胜任工作怎么办不胜任工作是指，在用...