弱电工程分包合同范本有哪些

弱电工程分包合同范本有哪些内容 弱电工程分包合同范本
合同号：
发包人(以下简称甲方)：
承包人(以下简称乙方)：
甲乙双方遵循平等、自愿、公平、公正和诚实守信的原则，经充分协商，达成一致意见，订立本合同。
第一条：分包工程。
1、分包工程名称：
2、分包工程地点：
第二条：分包工程范围、内容及承包方式。
一、施工范围、内容。
1、按甲方规定的施工量及提供相应的施工图纸进行施工，施工量清单及施工图纸作为合同附件另附。
2、乙方代表甲方，按甲方与建设方所签的合同的要求进行施工，包材料、包人工、包质量、包安全、包文明施工、包工期、包竣工验收与资料编制。
第三条： 工期要求。
按工程建设方提供的工程要求执行。
第四条：工程款的支付、结算约定及工程量计算。
1、本工程施工分包费用暂定价为 。
2、分包费支付方式：
(1)、开工一周内支付工程总价的约 为预付款;
(2)、现场施工完毕，系统进入试运行，初验通过后一周内，付总价的约
(3)、工程竣工验收通过，资料移交完毕，系统交付建设方正常使用，甲方与工程建设方结算完毕收齐款(不包括质保金)后，甲方向乙方支付余下款项。
第五条：甲方责任
1、负责与工程建设方的商务沟通。
2、按合同约定对乙方进行管理、监督，检查乙方的工程质量、安全文明施工和工程进度。
第六条、 乙方责任。
1、在施工现场，代表甲方按合同要求与建设方、监理方及其他施工或协作单位进行沟通协调工作。
2、代表甲方参加日常的施工协调会，编写和上报各类施工资料，包括竣工资料。
3、工程进度：在约定时间内进行施工，按时向甲方提供工程进度计划及相应进度统计报表，保证工程如期竣工。
3、 按工程建设方要求，提供符合要求(包括质量和数量)的设备和材料。
5、负责教育员工自觉执行安全生产、文明施工及相关劳动纪律的规定，按规定办理有关手续，严格遵守施工现场的管理规定。乙方进场施工的所有人员都必须购买人身意外保险。
6、 乙方自带施工机具，有关机具的耗材由乙方负责。
7、工程竣工后，负责对施工场地进行清理，已竣工工程未办理移交和交付使用前，乙方负责其承包范围内工程的成品保护工作，保护期间发生损坏，乙方自费予以修复。
8、 严禁破坏或有意触动与本工程无关的材料及设备，否则损坏及损失由乙方负责。
9、 乙方未履行以上各项义务而造成甲方的经济损失，乙方应予以赔偿。
第七条：工程质量及验收。
工程质量及验收标准和要求按工程建设方的规定和要求执行。
甲方发现质量问题时，经质监部门、甲方现场工程师或监理工程师三方任一方确认后，通知乙方，乙方在收到通知后24小时内进行返修工作，并承担因此造成的经济损失，工期不予以顺延。否则，甲方有权采取措施补救，直致终止合同，由此造成的损失由乙方承担。
第八条：安全施工
乙方在施工期间应严格遵守《国家安全生产法》、《建设防程安全生产条例》、建筑安装工程安全技术规程》、《建筑安装工人安全技术操作规程》、《中华人民共和国消防条侧》和其它的相关法规，严格遵守工地的规章制度，服从现场人员的管理，对易燃、易爆物品加强管理，施工中由乙方原因出现的工伤事故由乙方负全责。所有特种作业人员必须持证上岗。
由于乙方在施工过程中违反安全规程、消防条例，导致发生安全或火灾事故，乙方承担由此产生的一切经济损失及法律后果。
第九条：售后服务。
乙方提供二年的现场免费保修服务。
第十条：合同争议的解决方式。
本合同执行过程中如有争议，本着友好原则，协商解决。
第十一条：附则
1、 本合同经双方签字盖章后生效，至工程竣工验收、保修期满并结清款项后自行失效。
2、 本合同一式三份，甲方执二份，乙方执一份，具同等法律效力。
甲方： 乙方：
代表人： 代表人：
地址： 地址：
电话： 电话：
签约日期：
(以下空白)
综上所述，发包人与承包人在弱电工程分包工程进行前，应当协商一致签订《弱电工程分包合同》，以预防纠纷，建议双方当事人一定要对工程质量及验收、违约责任等重要条款进行约定。以上就是我们为您提供的弱电工程分包合同范本，希望对您有所帮助，

·建筑工程质量主体包括什么？
      建筑工程质量主体包括什么？对于建筑工程相信您都不陌生，建筑工程一般指的是一些大型的建设项目工程，比如说房屋建设，地铁、水利工程建设等等这些都属于建筑工程项目，对于建筑工程质量国家非常的重视，那么建筑工程质量主体包括什么？下面我们将为您进行详细的解答。 一、建筑工程质量主体包括什么...

·没签劳动合同能要求赔偿吗？
      没签劳动合同能要求赔偿吗 现在社会存在这样一种现象，企业不与劳动者签订劳动合同，导致很多劳动纠纷产生。《劳动法》规定不签订劳动合同企业要给予劳动者双倍工资，不过并不是所有劳动者没有签订劳动合同都能得到赔偿。1、签署过空白或者单方劳动合同的情形在实践中，许多劳动者过来咨询说，自己签...

·说到职工薪酬这个问题，一直以来是众多劳动者最关心的话题，毕竟
      说到职工薪酬这个问题，一直以来是众多劳动者最关心的话题，毕竟这是和自身利益密切相关的一个问题。那么，职工薪酬包含哪些内容呢?福利费属于职工薪酬吗?这些问题也是我们在求职时通常会遇到的关于工资福利的问题。下面，我们会为您带来与职工薪酬和福利费相关的法律知识的介绍。 一、职工薪酬包...

·工伤被公司辞退怎么办？
      工伤被公司辞退怎么办？ 一、工伤被公司辞退怎么办? 工伤后被公司无故辞，可以要求用人单位支付相应的工伤待遇，还可以要求用人单位支付违法解除劳动合同的二倍经济补偿金的赔偿金。 《劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人...

·辞职工资怎么结算
      辞职工资怎么结算 按《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》先计算日工资。 日工资：日工资=月工资收入÷月计薪天数 再数一下实际工作日是多少天，就可以算出工资了。 法律依据：《工资支付暂行规定》 第七条　工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休...

·将工程发包给个人是否违反法律规定
      将工程发包给个人是否违反法律规定一、将工程发包给个人是否违反法律规定《中华人民共和国建筑法》规定,建筑工程总承包单位可以将承包工程中的部分工程发包给具有相应资质条件的分包单位;禁止总承包单位将工程分包给不具备相应资质条件的单位。根据上述规定，个人是不能承揽建筑工程施工分包工程业务...

·一、单方面终止劳动合同不需要赔偿的情形有哪些?
      一、单方面终止劳动合同不需要赔偿的情形有哪些? 《劳动合同法》第三十九条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (四)...

·江西省工伤赔偿标准是怎样的
      江西省工伤赔偿标准是怎样的 伤残补助金：一级为27个月的本人工资，二级为25个月，三级为23个月，四级为21个月，五级为18个月，六级为16个月，七级为13个月，八级为11个月，九级为9个月，十级为7个月。伤残津贴：一级为本人工资的90%，二级为85%，三级为80%，四级为75...

·劳动争议调解申请书怎么写
      劳动争议调解申请书怎么写 劳动争议已经成为社会中一个比较严重的问题，当劳动者与雇佣者发生矛盾时，就需要通过法律途径来维护自身权益。劳动争议调解申请书就是申请法律援助中不可缺少的一部分，许多人不知道劳动争议调解申请书该怎么写，要注意些什么，那么今天就由的我们来为您解答一下。 劳...

·一、劳动合同法第二章关于合同订立的原则是什么?
      一、劳动合同法第二章关于合同订立的原则是什么? 劳动合同法第二章关于合同订立的原则是遵平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。订立劳动合同的双方当事人具有相同的法律地位的同时，还需要遵循自愿的原则。订立劳动合同的合法原则是劳动合同有效并受国家法律保护的前提条件。...

·《劳动合同法》中规定
      《劳动合同法》中规定企业必须为员工购买社会保险，但是还是很多人由于不知道社会保险相关信息的查询方法，无法确定企业是否按照实际工资按期如实的为其购买保险，今天我们就为您介绍下苏州五险一金查询方法和苏州市五险一金缴纳比例，希望对您有帮助。 一、苏州养老保险个人信息查询： 1、苏州...