山东建筑工程资料管理规程
山东建筑工程资料管理规程 山东省建筑工程施工技术资料管理规程
建筑工程施工技术资料：是施工企业根据有关管理规定，在施工过程中形成的应当归档保存的各种图纸、表格、文字、音像材料等技术文件的总称. 它是工程建设及竣工交付使用的必备条件，也是工程进行检查验收、管理、使用、维护、改建和扩建的依据。《山东省建筑工程施工技术资料管理规程》主要划分为施工技术管理资料和施工质量验收资料两大部分。 《山东省建筑工程施工技术资料管理规程》是全省施工文件管理的最低标准，为全省工程技术资料整理提供一个范例，各地在执行时，不得低于此标准。
第一部分总则、术语、管理职责
一、编制目的及原则
为了加强山东省建筑工程施工技术资料的规范化管理，提高工程建设水平，确保地基础、主体结构安全与功能适用要求，保证工程质量，体现工程资料是工程质量形成、验收评价的重要组成部分，结合我省的实际情况，制定本规程。
二、依据
《中华人民共和国建筑法》、《建设工程质量管理条例》等国家现行的有关工程建设的法律、法规、规范、标准和山东省有关规定编制。
三、适用范围
适用于山东省行政区域内新建、改建、扩建的建筑工程(含装饰装修)的施工技术资料管理。凡在山东省行政区域内参与工程建设的建设、勘察、设计、监理、施工、检测、试验均应执行本规程。
四、资料管理的基本要求
1、应与工程建设同步进行并完成，要求书写认真、字迹清晰、内容完整、责任方签字齐全 施工技术资料不符合要求的，不得进行工程竣工验收。
2、施工技术资料的形成、收集和整理应由各方责任主体共同形成，并保证其真实、准确、及时、完整。
3、施工技术资料的形成、归档过程，宜采用计算机管理，逐步实现以缩微 品和光盘载体代替纸质载体。属国家、省重点工程的施工技术资料宜采用缩微品。
4、施工技术资料的管理除应执行本规程外，尚应符合国家现行有关规范、标准和政府部门的有关规定。(质量验收规范、验收统一标准等)
5、单位(子单位)工程、分包项目的竣工验收签章应使用企业法定公章，其他应使用项目部(分包单位)符合相应授权的公章。有关签字人员也应有相应的授权证明。
6、建设单位监督专业分包单位及时将施工技术资料完整、全面、准确地移交给总承包单位。 7、由建设单位采购建筑材料、构配件和设备，建设单位应保证建筑材料、构配件和设备符合设计文、规范标准和合同要求，并保证相关材料质量证明文件的完整、真实和有效，经监理单位认可后及时移交给工程施工单位整理归档。
8、建设单位应负责组织竣工图的编制工作，也可委托监理或施工单位进行。 竣工图：工程竣工后，真实反映建设工程项目施工结果的图样。(归档整理规范)。
9、建设单位在组织工程竣工验收前，应提请当地城建档案管理机构对工程档案进行预验收。
列入城建档案馆接收范围的工程，工程竣工后验收3个月内，向当地城建档案馆移交一套符合规定的工程档案。
10、监理单位在施工阶段对施工技术资料的形成、积累、组卷和归档进行监督、检查，使施工技术资料的完整性、准确性符合有关要求。
11、监理单位提供合格、完整的监理资料。
12、施工单位应负责汇总各分包单位编制的施工技术资料。 分包单位应负责其职责范围内施工技术资料的收集和整理，并对施工技术资料的真实性、完整性和有效性负责。
13、施工单位应在工程竣工验收前，将工程的施工技术资料整理、汇总、组卷;并按合同约定数量编制完整的施工技术资料，移交建设单位，自行保存一套。
14、施工技术资料在施工过程中应按先自检、后交接检再验收的程序，加强过程控制。
15、施工技术资料的报验、报审及验收、审批均应有时限性要求。在合同中有约定时按约定执行，无约定时，施工技术资料的申报、审批不得影响正常施工。
16、建筑工程实行总承包的，应在与分包单位签订施工合同的同时，明确分包范围内施工技术资料的移交办法，包括套数、时间、质量要求、验收标准、违约责任等，专业分包亦遵守本规定。
17、施工技术资料代号：
建筑结构与装饰装修 鲁JJ
桩基工程 鲁ZJ
钢结构工程 鲁GG
幕墙工程 鲁MQ
给排水与采暖工程 鲁SN
通风与空调工程 鲁TK
建筑电气工程 鲁DQ
电梯工程 鲁DT
智能建筑工程 鲁ZN
工程检测报告代号 鲁JC
因《建筑节能工程施工质量验收规范》出台较晚，节能分部工程的表格省内尚未制定完善。 施工技术资料的编号由三部分组成，即分部(子分部)工程代号，资料组列顺序号和同类资料顺序号组成。如：鲁JJ-001-001。
18、施工技术资料顺序号的填写原则
专用表格随施工过程，按时间顺序，从001开始连续标注。对同一张表格(隐蔽验收记录)等，应根据各自分部(分项)工程的不同，依各个检查项目从001开始连续标注。 无示范表格的，在资料的右上角注明编号或顺序号。
综上所述就是山东建筑工程资料管理规程的全部内容，由于建筑工程资料在建筑工程中起到的重要作用，资料的管理必须严格依照以上规程进行管理，从而从技术上保证整个建筑工程的安全进行，为施工方规避施工和法律上的潜在风险，
·一、什么是生活完全不能自理《工伤保险条例》第二十二条规定
一、什么是生活完全不能自理《工伤保险条例》第二十二条规定：”劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。劳动能力鉴定标准由...
·什么情况下撤销劳动仲裁裁决
什么情况下撤销劳动仲裁裁决
一、适用法律、法规确有错误
当适用的法律法规确有错误时，可申请撤销仲裁裁决。主要是指：
(一)适用已失效或尚未生效的法律法规的;
(二)援引法条错误的;
(三)违反法律关于苏激励的规定的。
二、劳动争议仲裁委员会无管辖权
依据《劳动仲裁法...
·对于在待岗期间工资怎么发放？
对于在待岗期间工资怎么发放？企业在职工待岗期间，应按国家和本市规定为职工交纳各项社会保险费，并支付生活费。按目前的规定，非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位应当按照提供正常劳动支付劳动者工资;超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，...
·肋骨骨折一根工伤伤残等级为几级？
肋骨骨折一根工伤伤残等级为几级除轻微骨折和隐裂无法达到评残标准外，骨折最低可以评十级伤残。根据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》的定级原则器官部分缺损，形态异常，无功能障碍，无医疗依赖或者存在一般医疗依赖，无生活自理障碍。可以评十级伤残。凡符合下列条款之一者均为工伤十级。身...
·一、劳动合同未到期辞职公司不同意怎么办？
一、劳动合同未到期辞职公司不同意怎么办？
劳动者与用人单位解除劳动合同是劳动者的权利，但是用人单位却不能随意与劳动者解除劳动合同。如果用人单位不同意劳动者可以去劳动监察部门要求解除劳动合同，如果协商不一致可以去劳动仲裁委员会要求仲裁。
劳动者可以与用人单位解除劳动合同，但是需...
·经济补偿金算不算加班费在内《中华人民共和国劳动合
经济补偿金算不算加班费在内《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。如果和《关于工资总额组成的规定》对比，可以看出，此法条特意把(五)加班加点工资和(...
·因在没有告诉公司而无故旷工时，原则上是要接受一定程度上的惩罚
因在没有告诉公司而无故旷工时，原则上是要接受一定程度上的惩罚的，但是关于我国合同法中旷工几天算自动离职的问题还真没有明确规定，一般是根据用人单位的相关制度规定的。下面我们就针对旷工的相关处罚来进行讲解。
一、 因旷工被除名的法律依据是：《企业职工奖惩条例》(国发[1982]59...
·建筑工程合同纠纷如何分类
建筑工程合同纠纷如何分类
1、建设工程勘察合同纠纷;
2、建设工程设计合同纠纷;
3、建设工程施工合同纠纷;
4、建设工程价款优先受偿权纠纷;
5、建设工程分包合同纠纷;
6、建设工程监理合同纠纷;
7、装饰装修合同纠纷;
8、铁路修建合同纠纷;
9、农村建房施...
·劳动关系中断可以补吗？
用人单位与劳动者在签订劳动合同之后，就正式确立了劳动关系。劳动合同是对劳动关系最有力的证明。在实践中并不是所有的劳动关系都可以持续到劳动合同结束的那天，在很多情况下，劳动者与用人单位会单方面地中断劳动关系。那么劳动关系中断可以补吗？下面我们来了解一下。
《中华人民共和国劳动合同...
·工程质量每日千分之五的违约金是合法的吗
工程质量每日千分之五的违约金是合法的吗不合法，借款违约金每日千分5,折合年利率为182.5%，大大超过最高法院规定的年利率24%的标准，所以，是不合法的，法院不会支持的。《民法典》（自2021年1月1日起施行）第五百八十五条??当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一...
·患病职工解除劳动合同的依据是什么?
患病职工解除劳动合同的依据是什么?
在法定的医疗期内，企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息时，用人单位不得解除劳动合同。劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》1、为了保障企业职工在患病或非因工负伤期间的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》第二十六、二十九条规定，制定...
