房屋建筑工程监理细则
一、房屋建筑工程监理细则：分向细则
房屋建筑工程监理细则
一、房屋建筑工程监理细则：分向细则
①建筑材料、成品、半成品监理细则;
②桩基工程监理细则;
③主体工程监理细则：钢筋工程监理细则、模板工程监理细则、混凝土工程监理细则、砌体工程监理细则等;
④楼地面工程监理细则;
⑤装修工程监理细则; 玻璃幕墙工程施工质量监理实施细则 ;
⑥防水工程监理细则：地下室防水、外墙防水、屋面防水、卫生间防水及房屋四周防水处理等;
⑦水电安装工程监理 细则;
⑧采暖通风工程监理细则;
⑨电梯工程监理细则;
⑩消防工程监理细则;
二、人员分工
1、监理项目部见证人员： 负责工程原材料、成品、半成品的见证取样和送检工作; 负责收集和统计工程材料 /构配件 /设备审核所需的合格证明文件和工程质量试验合格文件; 填写“工程原材料、成品、半成品审核工作台帐”。
2、专业监理工程师： 对工程材料 /构配件 /设备报审资料和工程质量试验报告进行审核，并签署审核意见; 负责处理或协助处理在监理工作中发现的不合格工程材料，工程材料的不合格 使用以及不合格的工程实物，复查整改结果。
3、总监理工程师： 定期检查工程材料 /构配件 /设备审核监理工作质量; 分部和单位工程质量验收前核查工程质量试验结果; 负责处理需要返工处理或加固补强的工程质量事故。
三、 材料监理 基本规定：
1、工程材料 /构配件 /设备出厂质量证明和试(检)验报告：工程材料 /构配件 /设备的质量必须合格，并应有出厂质量合格证明和试验单。需采取技术处理措施的应满足有关规范、标准、规定，并须经有关技术负责人批准后(有批准手续)方可使用;
2、对钢材、水泥、黄砂、石子、商品混凝土、预制混 凝土构件、墙体材料、管道、门窗和防水材料应审查材料准用证明，对消防产品应审查消防产品认可手续;
3、 凡使用新材料、新产品、新工艺、新技术，应有鉴定证明材料或生产许可证，并要有产品质量标准使用说明和工艺要求，使用前，应组织专题论证，经审定后予以签认。
四、工程材料 /构配件 /设备进场审核监理工作要点：
1、水泥应由生产厂家的出厂质量证明书和出厂检验报告(内容包括厂别、品种、标号、生产日期和试验编号);
2、使用前必须进行复试;
3、水泥复试项目：抗压强度、抗折强度和安定性。
4、必要时应加试凝结时间等项目; 水泥采用快速试验者，合格判定应以标养 28天强度为准;
5、水泥试验单要由试验结论，水泥质量有问题时，经工程技术人员书面确认降级使用条件下，应注明使用的工程项目部位和不影响该部位的质量要求;
6、混凝土试配单、混凝土试块试验报告单上注明的水泥品种、标号、试验编号应与水泥出厂证明或复验报告上的内容相一致。
7、凝结时间：初凝不得早于 45 分钟，一般为 1— 3 小时， 终凝不得迟于 12小时，一般为 5— 8小时。
五、工程质量试验审核检查监理工作要点：
(一)水泥混凝土抗压、抗折、抗渗强度试验
1、凡结构工程混凝土应有试配申请单和试验 室签发的配合比通知单;施工中如材料有变化时，应有修改配合比的试验资料;
2、混凝土抗压、抗折强度试验
a、应有按规范规定组数的 28天标养试块抗压强度;
b、有按验评标准进行强度统计评定资料;
c、现浇结构混凝土应根据实际需要确定同条件养护试件的留置组数;
d、如果强度达不到设计要求而采取实物钻芯取样试压的、应有钻芯试压报告和原试块抗压强度试验报告;
e、 如果强度达不到设计要求，请设计验算时，应有设计人员签署的验算资料和处理意见，并附上原抗压试块试验资料。
2、混凝土耐久性试验 凡设计有抗渗、抗冻要求的混凝土 除必须有抗压强度试验报告外，还应有按有关规定组数的抗渗、抗冻试验报告单;
3、使用商品混凝土，应以现场制作的标养 28 天的试块抗压强度作为评定混凝土强度的依据(抗折抗渗、抗冻都以同条件养护试件为准)，并应在试块强度试验单上注明商品混凝土生产单位名称、合同编号;
4、 监理工程师应审查混凝土施工记录及混凝土试件抗压、抗折、抗渗强度试验报告。
(二)砂浆强度试验
1、砌筑用砂浆必须有按部位规定组数的强度试验报告，砌筑主要结构部位的配合比由试验室试验确定。有砂浆配比通知单;
2、砂浆标号以标准养护龄期 28天的试块抗压试验结果为准;
3、有砂浆强度评定资料;
4、预应力混凝土孔道压浆每一工作班留取不少于3组的 7.07乘7.07乘7.07的立方体试块;
5、凡砂浆试块强度达不到设计要求的应由鉴定处理意见，并经设计部门签认，监理工程师审查同意;
6、监理工程师应审查砂浆施工记录及砂浆试件抗压强度试验报告。
以上是我们整理的房屋建筑工程监理细则的资料，希望您能够作为参考，并且在人员分配上能够合理明确，在选材上把握准确，利用最低的成本创造最高的效益，在进行施工作业时多多注意安全，
·女员工哺乳期终止劳动合同怎么处理
法律对女职工哺乳期有特别的规定，因为妇女是弱势群体，特别是哺乳期和怀孕期，这是为了保护女员工的健康权益，那么女员工哺乳期终止劳动合同怎么处理呢?我们在下文为您简要分析一下，希望对您有所帮助。
一、女员工哺乳期终止劳动合同怎么处理
《关于贯彻执行若干问题的意见》第34条规定，...
·外企代表机构可以被列为劳动争议案件第三人吗？
根据国务院《关于管理外国企业常驻代表机构的暂行规定》（国发[1980]272号）第11条的规定，外企代表机构不具有用人单位的资格，只能通过外事服务单位为其派遣劳务人员的方式来聘用中国雇员。但是，根据《关于外国企业常驻代表机构的登记管理办法》（国务院1983年3月5日批准，国家工商...
·年中辞退员工需要发年终奖吗
年中辞退员工需要发年终奖吗?正常情况是不可以要求年终奖，但是如果年终奖属于绩效的一部分，那么就可以要求发放年终奖。被公司辞退，需要公司与员工工资结算完毕，工作交接完成。公司需要足额支付员工工资，而且年终奖属于公司对员工的福利，不属于工资中的一种。根据《劳动合同法》第四十七条：无故...
·劳动者权益保障制度？
作为世界上人口数量最大的国家，我国必须保障每位公民的合法权益。劳动者作为人口的重要组成部分，为保障劳动者的合法权益，我国制定了专门的制度。那么，我国劳动者权益保障制度是怎样的呢?我们为您介绍《劳动者权益保护法》。
一、就业年龄
我国最低就业年龄为16周岁。严禁使用童工，对违反...
·劳务工法律援助需要什么材料
说到劳务工法律援助，可能大家第
劳务工法律援助需要什么材料
说到劳务工法律援助，可能您第一时间会想到的就是农民公维权。其实，农民公和承包方的关系就是属于劳务关系。劳务关系中一般劳动主体和用人单位各方面的资源都不在一个层次，所以必要的时候发生了纠纷，就可以申请法律援助。下面我们就为您介绍一下劳务工法律援助需要什...
·关于工伤赔偿标准
关于工伤赔偿标准，相信对于很多遭受了工伤的职工来讲是很重要的吧。要是没有这个赔偿标准，那么自己受到的损害，也就不知道应该按照什么来进行索赔了。下面，我们为您带来最新工伤赔偿标准的内容，帮助各位进行具体了解。
一、最新工伤赔偿标准
(一)一级至四级工伤伤残待遇
标准：
(1...
·怎样做到安全生产的工作？
怎样做到安全生产的工作？安全生产工作关乎着每一个人的生命安全，特别是对于刚刚踏进生产工作的员工是至关重要的。根据相关规章制度落实好各类操作流程，做到一切安全有保障，对于企业来说也是十分重要的，那么下面我们就给您讲解一些关怎样做到安全生产工作的知识。
怎样做到安全生产
一、要做到...
·因为个人选择的原因可能会选择不再工作，那么这个时候就涉及到五
因为个人选择的原因可能会选择不再工作，那么这个时候就涉及到五险一金方面的问题，五险一金没有单位接手后能不能自己缴纳都成为需要注意的事项，由于没有单位接收自己的五险一金，这个事情就得有自己处理。五险一金辞职后不在上班怎么处理的有关问题如下。
一、五险一金辞职后不在上班怎么处理
...
·劳动合同解除赔偿上限是多少？
在我们如今的社会上，当我们到某个公司上班时，我们就会跟公司签定相关的合同，有些公司在需要用人的时候把我们招用进公司，但是公司不需要那么多人的时候就直接把你辞退了，有的公司在辞退我们的时候可能会给一些赔偿，有的公司就不会，那什么情况是需要给我赔偿的，劳动合同解除赔偿上限又是多少呢，...
·在我国怎样撤销工伤认定
其实理论上来说，员工的工伤与否是需要经过工伤认定以后才可以的。工伤认定的结果在一般情况下肯定是比较公平公正的，不过也并不排除在遇到工伤以后，用人单位和员工私下协商，不进行工伤认定的这种情况。如果已经提交工伤认定申请的话，想必双方都比较关心的一个问题就是在我国怎样撤销工伤认定?
...
·哪些劳动合同不得约定试用期
哪些劳动合同不得约定试用期《劳动合同法》第十九条第二款、第三款规定：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。这一规定指出了用人单位只能约定一次试用期和不得约定试用期的条件，弥补了《劳动法》有关试用...
