公司试用期辞退员工有补偿吗？

公司试用期辞退员工有补偿吗《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。用人单位依照法律规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，应当支付经济补偿。对于试用期辞退员工，按情况不同有的需要补偿，有的不需要补偿。一般来说，劳动者主动解除劳动合同是没有经济补偿的，但按《劳动合同法》第三十八条规定，当用人单位存在某些违法情形时，劳动者可以单方随时解除劳动关系。用人单位的违法情形包括：未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件;未及时足额支付劳动报酬;未依法为劳动者缴纳社会保险费;用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益;因用人单位原因致使劳动合同无效;用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动;用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全等。二、辞退试用期员工的注意事项与在正式的劳动关系中的解除合同相比，试用期内的解除条件要稍低，但也并非是随随便便就可以让员工走人的，用人单位必须提出合法有效的证据，否则就会因无法举证而陷入被动。首先，员工入职前，企业就应当确定明确的录用条件和岗位职责，并且进行公示。设定有效的录用条件才能避免在争议时，既缺乏理由，又缺乏证据。同时，明确录用条件为员工指明了努力的方向，一旦员工真的达不到要求，也有明确的证据和理由认定员工不符合录用条件而进行合理合法的解聘。录用条件最好有书面文件，可以是招聘广告、岗位说明书，并最好在劳动合同或本人签字确认的员工手册中进行细化。录用条件通常可以分为几类：能力因素，如学历、经历;身体因素;态度因素，如团队合作能力;法律因素，如原单位的关系解除证明。其次，要建立一套试用期的绩效评估制度，明确考核标准、考核方式及考核方法。用人单位制定的考核内容、评分原则及决定劳动者是否最终被证明符合录用条件的客观依据应当事先告知劳动者，并让其签字认同，考核结果也要行使告知义务，绝不能暗箱操作。考核应当客观，建议在试用期内应合理安排每次的考核周期，以保证考核的公正。还有一点值得注意的就是，用人单位以不符合录用条件为由解除劳动合同的必须是在试用期内，一旦超过试用期限，哪怕只是超过一天，用人单位也不能再以此为由解除其与劳动者之间的劳动合同。在试用期内，用人单位要辞退员工，也是需要符合规定的情形，否则认定为违法辞退的，则单位要承担相应的法律责任。而在约定试用期届满之后，用人单位认为员工还需要再考核一段时间的，那么也是需要与员工进行协商，之后才能延长试用期，不允许单位擅自延长试用期期限。

·在我国工伤鉴定等级下来后赔付保险金啥时能领
工伤鉴定等级下来以后，等于员工手中已经有和工伤相关的最重要的证据。所以接下来最关键的步骤就是和用人单位针对工伤赔偿的事情展开协商了，因此有不少劳动者在拿到工伤鉴定结论书以后，也咨询过这样的问题，在我国工伤鉴定等级下来后赔付保险金啥时能领?毕竟前期所有的准备，就是为了最后的赔偿金。...

·应该去哪里做工伤鉴定？
劳动者在工作过程中受到工伤是需要经过认定的，工伤认定之后才能进行工伤鉴定，用工伤鉴定的结果才能申请劳动赔偿。如果企业不给受到工伤的劳动者申请工伤认定，劳动者就要自己去相关单位申请，但是没有经验的情况下根本不知道应该去哪里做工伤鉴定，下面我们来为您解答。一、应该去哪里做工伤鉴定...

·关于劳动合同书样本
其实不管是您刚进公司和企业作为试用期还是已经是一名老员工了，劳动合同书是必须要签订的，因为劳动合同书样本是作为各位劳动者朋友们维护合法权益的一份书面法律保障的，因此对于其中内容不清楚的朋友可以看看。劳动合同书样本 _________公司(单位)(以下简称甲方) _____...

·负有环境监管职责的国家机关工作人员严重不负责任，导致重大环境
负有环境监管职责的国家机关工作人员严重不负责任，导致重大环境污染事故，发生严重后果的行为，可能涉嫌犯环境监管失职罪。严重不负责任和重大环境事故之间需要具有因果关系，即前者导致后者发生，否则不构成本罪。另外，本罪的主体是特殊主体，即负有环境监管职责的国家机关工作人员，其他主体不构成...

·一、没签劳动合同可随时辞职吗?
一、没签劳动合同可随时辞职吗?没有签订书面劳动合同的，为不定期劳动关系，劳动者可以随时终止劳动关系，而不用提前30天。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：1、未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件;2、未及时足额支付劳动报酬;3、未依法为劳动者缴纳社会保险;4、用人...

·工作中突发脑溢血是否算工伤？
工作中突发脑溢血是否算工伤？工作中突发脑溢血不应该算作是工伤。但根据劳动法、劳动合同法、《企业职工患病或非因公负伤医疗期规定》，可以享受非因公负伤医疗待遇。如果单位未给其购买医疗保险，则需在社保范围承担相应医疗费用。在生产工作的时间和区域内，由于不安全因素造成意外伤害的’，应当认...

·各级劳动争议仲裁委员会受案范围有哪些
各级劳动争议仲裁委员会受案范围有哪些各级劳动争议仲裁委员会受案范围根据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》以下简称《条例》)第二条之规定，劳动争议仲裁委员会受案范围包括： (1)因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议; (2)因执行国家有关工资、保险、福...

·个人提出劳动合同解除申请是否有失业金？
一、个人提出劳动合同解除申请是否有失业金? 劳动者个人提出辞职，是不能申请失业金的，必须以非因本人意愿中断就业，才能到劳动局申请失业金的。根据《失业保险条例》第十四条的规定，具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金： (一)按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定...

·无合同怎么结算工程款
没有签订合同是需要双方签订结算签证或发询证函确认。但是有可以起诉要求支付。根据《房屋建筑和市政基础设施工程施工招投标管理办法》第四十七条规定：招标人和中标人应当自中标通知书发出之日起30日内，按照招标文件和中标人的投标文件订立书面合同；招标人和中标人不得再行订立背离合同实质性内容...

·拘役与工作有什么关系？
拘役与工作有什么关系?根据劳动合同法的规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。即使不解除劳动合同，在以后的同事关系、上下级关机、升职加薪方面都可以受到影响。《劳动合同法》第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合...

·工伤鉴定等级赔偿标准是怎样规定的
在日常生活当中，尽管说员工遇到工伤以后，不管是工伤认定还是工伤鉴定，都是一个比较繁琐的过程。但是无论如何，为了自己能够得到比较合理的赔偿，劳动者本身必须进行工伤鉴定，按照工伤鉴定的结果来对用人单位进行索赔。下文中我们为您介绍的是，工伤鉴定等级赔偿标准是怎样规定的? 工伤鉴定等...