一、起重机驾驶员劳动合同范本是怎么样的？

一、起重机驾驶员劳动合同范本是怎么样的？

甲方：　　

乙方:　　　　

根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规限定，甲乙两方本着平等自愿、商量一致、合法平等、诚实信用的原则，签订劳动合同，并答允共有遵守：　

第一条　　合同类型和时限　　

甲、乙两方选择以下形式确定本合同时限：　

(一)固定时限，自__年____月___日起至__年__月_日止，共_个月。　　

(二)其中试用期,自__年___月___日起至_____年___月___日止，共__个月。　

(三)乙方应在年月日前到岗。　　

注：《劳动合同法》调整了《劳动法》关于劳动合同终止的限定内容。取消了劳动合同的商定终止，限定劳动合同只能因法定情形出现而终止。也就是说，劳动合同当事人不得商定劳动合同终止要求;即使商定了，该商定也无效。　　

限定到岗时间的借口在于：《劳动合同法》限定劳动关系的建立日为用人之日(通常情况以到岗为准)，劳动者签订合同后一直不到岗，公司不能随便解除合同，法律风险和成本很高，应商定到岗时间，以便后面商定本合同的自动失效。　

第二条　　工作内容和地点　

(一)根据甲方工作需要，乙方认可从事职位工作，根据甲方的工作需要，经甲乙两方商量认可，能够变换工作地点。　

(二)乙方应按甲方的要求，按时完成限定的工作数量，达到限定的质量准则。　

注：工作地点是《劳动合同法》新增的必备条款。对于类似“因生产经营需要，劳动者愿意服从用人单位调整工作职位”或“用人单位有权根据生产经营需要调整劳动者工作职位”等条款，不再写入合同。原由在于：调整工作职位隶属变换合同做法，按照《劳动合同法》限定，变换需采用书面形式，因此，此商定涉嫌掠夺劳动者的合同商量变换权，用人单位免除自己的法定职责、排除劳动者权利的条款无效。　　

第三条　　工作时间和休假　　

(一)乙方实行以下第1种工时制。　

1、实行固定工作制的，平均每日工作时间不得超出7小时，平均每周工作时间不得超出40小时。　　

2、实行不定时工作制的，工作时间和休息休假甲乙两方商量安排。　　

(二)乙方依法享受国家限定的节假日和本单位限定休假规则。　　

注：工作时间和休息休假是《劳动合同法》新增的必备条款。　　

第四条　劳动保护和要求　　

(一)甲方根据生产职位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的限定为乙方配备必要　安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。　

(二)甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产规则;乙方应当严格遵守甲方的劳动安全规则，严禁违规作业，防止劳动经过中的意外，减少职业危害。　　

(三)甲方应当建立、完善职业病防治职责规则，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。　　

注：劳动保护、劳动要求和职业危害防护是《劳动合同法》新增的必备条款。　

第五条　　劳动报酬　

(一)乙方试用期的基本(固定)薪水准则为元/月，乙方在试用期期间的薪水为元，绩效薪水根据乙方的业绩考核情况核定。　

(二)乙方试用期满后，甲方应根据本单位的薪水规则，确定乙方实行以下第三种薪水形式：　　

1、计时薪水。乙方的薪水由基本(固定)薪水和绩效薪水组成。基本(固定)薪水为元/月，绩效薪水根据乙方的业绩考核情况核定。如甲方的薪水规则发生变化或乙方的工作职位变动，按新的薪水准则确定。　　

2、计件薪水。甲方应制定科学合法的劳动定额准则，计件单价按甲方的有关规则为准。　　

3、其他薪水形式。具体商定如下：　　

(三)甲方(或甲方指定的单位)应以货币形式按月支付乙方薪水，发薪日为每月15日。若乙方提供了正常劳动，甲方支付给乙方的薪水报酬不得低于当地政府限定的最低薪水准则。　　

注：本合同应注明劳动者的基本(固定)薪水准则，绩效薪水由业绩考核确定。“甲方指定的单位”解决的是劳动合同所在单位和薪水支付单位分散的情况，即“外派用人”的情形。“25日”比正常发薪时间延后5日，规避有时合法期间晚发薪水的情况。

(四)合同期内，甲方应视乙方的工作表现情况，予以乙方提高薪水待遇的机会。(注：加薪情况应明示与合同中。)第六条保险和福利待遇

(1)甲、乙两方必须依法参加当地政府限定的法定社会保险，并按照国家有关限定按时向劳动保障部门所属社会保险组织交纳社会保险费，其中乙方应交纳部分由甲方从乙方薪水中代扣代缴。　

(2)乙方因工负伤(丧命)和患职业病，依法享有得到医疗救治、经济赔偿的权利。　

(3)乙方在劳动合同期内患病、非因工负伤，依法享有国家限定的医疗期。　

(4)乙方的福利待遇按国家及甲方的限定执行。　

第七条　合同变换、解除　　

(一)有下列情形之一的，甲、乙两方能够变换本合同：　　

1、在不损害国家、集体和他人利益的情况下，两方商量一致的;　

2.劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化，经与乙方商量一致的;　

3.由于不可抗力的因素招致劳动合同不能完全履行的;　

4.劳动合同订立时所依据的法律、法规已修改的;　　

5.法律、法规限定的其他情形。　　

(二)乙方有下列情形之一的，甲方能够解除本合同：　

1、在试用期间，被证明不符合录取要求的;　　

注：人力资源部门应保留聘请资料，以保留录取要求的证据。　

2.严重违背劳动纪律及甲方规章规则的;　　

3.严重失职，营私舞弊，给甲方利益导致重大损害的;　

4.同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务导致严重影响，或者经甲方提议，拒不改正的;　

5.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变换劳动合同的;　

6.被依法追究刑事职责的。　　

注：依据《劳动合同法》第39条修订。对员工欺诈的情形，也可依据第39条第5项解除劳动合同。　

(三)有下列情形之一的，甲方能够解除本合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方：　　

1、乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的;　

2.乙方不能胜任工作，经过训练或者调整工作职位，仍不能胜任工作的;　　

3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，招致原劳动合同不能履行，经甲、乙两方商量不能就变换劳动合同达到协议的;

(四)有下列情形之一的，乙方能够解除此合同：　劳动合同范本　　

1、甲方不能按时按量提供乙方合法报酬的;　　

2.甲方未能按时按量提供乙方保险福利的;　

3.甲方不能提供乙方合法职位和训练机会的;　

4.甲方不能为乙方提供更好发展机会的;注：依据《劳动合同法》第40条拟订，无变化。　　

第八条　　其他商定条款　

(1)凡由甲方给钱训练乙方，两方另行签订《训练/教育协议》，因乙方原由而提前解除劳动合同，乙方应赔偿甲方的训练等花费，具体赔偿准则执行《训练/教育协议》的商定。　　

(2)乙方在签订劳动合同之前，甲方有权了解乙方与劳动合同直接相关的基本情况，包括但不限于劳动者的学历、履历、资格或任职证书(明)以及之前劳动关系可否解除或终止等。劳动者应当如实说明，并应书面答允其真实性。若因有意漏报、掩瞒前述基本情况，欺骗甲方签订劳动合同的，经甲方查出或被原单位追诉的，视为乙方的欺诈做法并导致甲方的严重误解，甲方有权依法申请认定本合同自始无效，由此给甲方导致的损失，应由乙方全部承受。　

(3)乙方未按照本合同第一条限定的到岗日到岗的，本合同自到岗日满后自动失效，但甲方认可的除外。由此给甲方导致的损失，应由乙方全部承受。　　

(4)本合同的附件与本合同具有同等效力。但如果本合同的条款与附件内容有任何冲突或不一致之处，则以附件中的内容为准。　

(5)本合同履行经过中，若甲方变换名称、法定代表人或者主要负责人、投资人等事项，不影响本合同履行;若甲方发生合并或分立等情况，本合同继续有效，由承继单位继续履行。　　

(6)乙方在合同期内，属其职位职务做法或主要利用甲方的物质技术要求所产生的所有专利、版权和其他知识产权归甲方所有，乙方无权进行商业性开发。　　

(7)两方签订本合同后，乙方不得在合同期内再受聘其他任何单位从事与甲方相同或类似或有竞争冲突的业务。　　

(8)乙方对在合同期间得到的有关甲方及其关联公司的情报、信息等商业秘密进行保密，不得将其泄露给任何第三者(亦包括无工作上需要的甲方雇员)。乙方违背保密义务则被视为严重违背本合同，并认为有足够的借口被辞掉。此种保密义务在本合同终止或期满后的任何时间对乙方仍有约束力。　

注：商业秘密和竞业限制、专项训练只在主合同中做原则商定，另行签订协议处置。　　

本合同未尽事宜，法律法规有限定的，按法律法规限定执行;法律法规无限定的，由两方商量解决;两方商量一致，能够变换本合同。若两方商量不成或者发生劳动争议，应当依法向调解组织申请调解，向人民法院诉讼。　　

本合同一式份，自两方签字盖章之日起奏效;两方各执一份。甲方应按限定建立工人名册备查，并向劳动部门解决备案手续。劳动合同范本能够到信法网下载。　　

甲方(盖章)乙方(签名)　　

法定代表人、负责人　　

或委托代理人(签名)　　

年月日年月日

综合上面所说的，起重驾驶员也是属于工作的一种，而且也需要和用人单位签订劳动合同，因此，在写的时候一定要注明清楚所有的内容，特别是对于合同的内容就一定要保障内容真实有效，这样才能更好的保障当事人的合法权益。

·员工入职不满1年怀孕可以辞退吗
最近有一则新闻很火，女员工入职之后几天就告诉单位自己怀孕，此时就是享受产假待遇，而在生育了孩子之后，又马上向单位提出辞职。这让不少单位引起了重视，对于入职不满一年的员工，要是怀孕的话就辞退。那从法律角度看，员工入职不满1年怀孕可以辞退吗?我们一起通过下文进行了解。一、员工入职不满...

·公司没签劳动合同怎么补偿，劳动者如何补偿？
我们知道，一个合同的签订，必须有两方当事人。并且合同的签订时两方的意思表示的结果。是双方实施行为的前提。一旦合同成立，就具有法律的约束力，若有当事人不履行合同义务，则应该承担相对应的违约责任。对于公司和劳动者来说，公司没签劳动合同怎么补偿? 一、劳动合同的概念劳动合同，是...

·入职两年未签订劳动合同怎么处理？
工作是我们的生存之本，发展之基，在离开校园后，我们每个人都要面临工作的问题。很多刚参加工作的新人小白并不清楚入职需要做些什么，甚至有人入职两年未签订劳动合同。我国有《劳动法》保障劳动者的合法权益，《劳动法》中明确规定了员工入职签订劳动合同的时间以及未按时签订劳动合同需要做出的赔偿...

·职工在大雪天跌倒不算工伤吗
职工在大雪天跌倒不算工伤吗?在大雪天跌倒不算工伤，依据《工伤保险条例》第十四条规定，应当认定为工伤的法定情形有七种：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场...

·端午节加班工资怎么计算
端午节加班工资怎么计算一、端午节加班工资怎么算法定节假日：按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的300%另行支付加班工资公休日：按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的200%另行支付加班工资按照标准，端午节当天应按照不低于劳动者本人日或小时工资的30...

·一、湖北省工伤认定流程是怎么样的?
一、湖北省工伤认定流程是怎么样的? 1、《工伤认定办法》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30 日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。用人单位未在规定的期限内提出工伤认定...

·完全丧失劳动能力的标准是怎样的
劳动者要是受过伤的话，即使伤愈了，此时也会因为之前的伤害情况对自身的劳动能力造成一定的损害，严重的情况下甚至还会导致劳动者完全丧失劳动能力，我国对完全丧失劳动能力作出了严格的认定标准，那究竟这个标准是怎样的呢？下面就让我们为你做详细解答吧。一、完全丧失劳动能力的标准是怎样的...

·公司没有续签劳动合同应如何补偿
现在社会竞争大，工作机会少。很多在企业待了很多年的员工，都希望续签劳动合同。但是公司在合同到期后，没有续签劳动合同，而是辞退员工；或者没有续签劳动合同，却让员工在公司工作。那么在公司没有续签劳动合同的情况下，劳动者应该怎样维护自己的权益呢？以下是我们的介绍。一、劳动合同如何续...

·分部工程质量评定等级标准是怎样的
分部工程质量评定等级标准是怎样的？一项工程会由各分部工程组成。这些分部工程的施工是由不同的施工单位进行的，如果分部工程验收合格，该项目也会通过验收，投入后续的使用。分部工程在质量评定时是有等级划分的，那么，分部工程质量评定等级标准是怎样的?我们针对这个问题整理了以下材料，一起来看...

·公务员判缓刑后工资待遇是否取消？
刑事案件处罚中比较轻的处罚包括缓刑，那么公务员判缓刑后工资待遇是否取消呢？相关法律还没有明确规定什么时候会恢复工资待遇，但是在结束后且没有其他犯罪，执行的处罚将结束，其对应的工资待遇也将恢复。接下来，本文将对此进行详细的说明。一、判缓刑的公务员工资怎么开根据《关于公务员被采取强制...