陕西省建筑工程资料管理标准有哪些

陕西省建筑工程资料管理标准有哪些？ 一、陕西省建筑工程资料管理标准
(一)基本规定
1、本规定适用于新建、扩建、改建的工业与民用房屋建筑工程、装饰装修工程、构筑物工程等。
2、凡在本省境内承建建筑工程的施工单位及各责任主体单位，不论其隶属关系、资质等级，均应执行本规定。原材料、建筑构配件、成品、半成品、器具和设备的生产、供应单位，应按本规定提供相关技术资料。
3、技术资料是施工单位在施工质量控制过程中严格按施工图、设计文件，标准、规范、规程，坚持同步收集、积累、整理、整编形成且必须归档保存的文字记载资料，不得后补。
4、技术资料均应采用A4幅面纸打印。无条件打印时必须使用耐久性强的书写材料如：碳素墨水、蓝黑墨水书写，不得使用易褪色的书写材料如：红色墨水、墨水、圆珠笔、铅笔等书写。
5、技术资料目前原则上采用纸质载体，有条件的施工单位可采用光盘、缩微品载体，并逐步过渡到以光盘、缩微品载体为主。
6、技术资料的管理、各类试验、见证取(送)样人员应由经培训持证的人员担任，所收集、积累、整理的资料应保存在施工现场，保证随时提供监理(建设)监督等部门的检查。
7、为能反映工程建设的全过程，技术资料的内容还应包括有个别建设、监理、竣工验收方面的资料。
(二)技术资料的分类及验收
本规定将技术资料按性质划分为五类：
1、施工质量管理、竣工验收综合资料;
2、分项工程检验批质量验收资料;
3、工程质量控制资料;
4、工程安全和功能检验及主要功能抽查资料;
5、竣工图。
施工日志单独组卷装订附后。
技术资料应按统一标准规定，施工单位分级自行检查评定合格后，由监理(建设)单位分级核查验收，签名、公章必须齐全。
(三)技术资料的内容
1、施工质量管理、竣工验收综合资料
包括工程概况、施工许可证(开工报告)、地质报告结论、地基处理方案、人工地基检测报告结论、深基础监测结论、施工现场质量管理检查记录、竣工验收参加各方的质量评价及验收结论等。
2、分项工程检验批质量验收资料
按统一标准(表B.0.l)“建筑工程分部工程、分项工程划分表”中9个分部工程中的所有分项工程，在施工过程中按工程量的规模、部位，分项工程可再划分为若干检验批，按相应的专业施工质量验收规范规定的主控项目和一般项目，由施工单位自检评定填制表格、监理位核查验收合格后所形成的工程质量核心资料。
3、工程质量控制资料
按统一标准(G.0.l—2)表“单位(子单位)工程质量控制资料核查记录“划分的6个专业所列的资料项目，包括图纸会审、设计变更、工程定位测放线;原材料、构配件的试验;施工试验、施工记录、隐蔽验收、地基基础主体结构检验及抽查检测;管线系统检验、设备调试;分项分部工程质量验收核查记录、事故处理;新材料、新工艺的应用等一系列对控制工程质量起决定性作用的关键资料。
4、工程安全和功能检验及主要功能抽查资料
按统一标准(G.0.1-3)表，“单位(子单位)工程安全和功能检验资料核查及主要功能抽查记录“划分的6个专业所列的检查项目，除合同特殊约定外，一般不得再增加项目.按相关施工质量验收规范和有关试验检查方法的标准进行抽查试验，检查合格后，填制相关表格所形成的文件资料。
5、 观感质量检查记录不单独分列，划归在施工质量管理、竣工验收综合资料和分部工程验收资料内。
6、 竣工图
未变更的图纸仅加印竣工图印章，变更不多时可用碳素墨水绘制在图纸空白处。凡建筑结构平面图、结构图变更较多的，设备、管线系统图及变更超过图面1/3的，应以设计单位重新绘制的变更图纸为准。
根据上文介绍，我们可以发现陕西省建筑工程资料管理标准适用于新建、扩建、改建的工业与民用房屋建筑工程、装饰装修工程、构筑物工程等。其中的工程资料主要指的是工程技术资料，技术资料通常能够反映工程建设的全过程。另外，您还需要了解的就是通常把技术资料按性质划分为五类，包括了施工质量管理、竣工验收综合资料;分项工程检验批质量验收资料;工程质量控制资料等内容。

·民事纠纷建设工程民事纠纷
      民事纠纷建设工程民事纠纷，是在建设工程活动中平等主体之间发生的以民事权利义务法律关系为内容的争议。民事纠纷可分为两大类：一类是财产关系方面的民事纠纷，如合.同纠纷、损害赔偿纠纷等;另一类是人身关系方面的民事纠纷，如名誉权纠纷、继承权纠纷等。民事纠纷有三个特点：第一，民事纠纷主体之...

·公司辞退员工要给多少钱？
      公司辞退员工要给多少钱？ 一、辞退员工要给多少钱？ 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 ...

·农民工误工费多少？
      农民工误工费多少有哪些具体赔偿标准“患者有固定收入的，按照本人因误工减少的固定收入计算，对收入高于医疗事故发生的上一年度职工平均工资3倍以上的，按照3倍计算;无固定收入的，按照医疗事故发生地上一年度职工年平均工资计算。”误工费计算方式按患者有无固定收入分为两种。1、固定收入，是指...

·申请工伤认定赔偿的程序是怎样的？
      人们在劳动过程中如果从事的是危险工作很容易遭受到工伤，劳动者在面对工伤事故时，应当积极与用人单位进行协商，通过正当的程序维护自己的权利获得赔偿。那么，申请工伤认定赔偿的程序是怎样的呢?下面我们就为您总结了相关的法律知识。 一、申请工伤认定赔偿的程序 1、向办理机构申办工伤赔偿...

·单位不可以辞退员工的条件是什么
      单位不可以辞退员工的条件是什么企业虽然有权利辞退“不能胜任工作”的员工，但是员工有以下6种情况的任意一种，属于被“特殊保护”群体，企业都不可随意辞退!1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。2、在用人单位患职业病或者...

·工程结算的作用有哪些？
      工程结算的作用有哪些？ ?一、工程结算的作用 工程结算是工程项目承包中的一项十分重要的工作，主要表现为以下几方面： (1)工程结算是反映工程进度的主要指标。在施工过程中，工程结算的依据之一就是按照已完的工程进行结算，根据累计已结算的工程价款占合同总价款的比例，能够近似反映出...

·对于劳动者辞职流程
      对于劳动者辞职流程，法律方面并没有做出明确的规定。而我们发现很多时候员工都是办理了辞职手续的，这往往是单位内部的规定，即此时劳动者是按照单位的规定来办理辞职手续的。那究竟这个辞职流程是怎样的呢?要是你不清楚的话，可以一起在下文中进行了解。第一步写辞职信这是必须也是最基本的一步，辞...

·错过了工伤申请时间的怎么办？
      可以要求公司赔偿。劳动者超过工伤认定申请期限，无法获得工伤认定的，仍可以以普通民事案件向用人单位提出赔偿请求。如果用人单位能够证明造成工伤认定机会的丧失其没有过错的，用人单位可以不承担赔偿责任。在我国现行民事法律制度中，规定对身体受到了伤害，要求赔偿的诉讼时效为一年，参照民法的规...

·3个月正式员工被辞退补偿有多少？
      3个月正式员工被辞退补偿有多少?1、属于公司辞退行为2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。无理由辞退，两倍赔偿可以和工作年限叠加赔偿，强行辞退是无法拒绝的...

·试用期劳动者有什么权利
      试用期的员工虽然不是用人单位的正式员工，但是由于双方之间也签订了相关的劳动合同，所以处于试用期的劳动者也是享有一定权利的。那么在我国试用期劳动者有什么权利呢?下面您就跟网站的我们一起来具体了解一下吧。 一、试用期劳动者有什么权利 有人这样比喻，所谓“试用期”就是用人单位和劳动...

·试用期工伤痊愈辞退是否合法？
      试用期工伤痊愈辞退是否合法?试用期工伤痊愈辞退是不合法，试用期发生工伤，用人单位因为工伤辞退员工不合法，要支付赔偿金，同时用人单位要承担工伤赔偿责任。《劳动合同法》　　第二十一条　在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。...