怎样签劳动合同买社保？

怎样签劳动合同买社保?在签订劳动合同时，应当对社保情况进行明确，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险。如果单位不为劳动者缴纳社会保险费，办理应有的社会保险，即侵害了劳动者的利益。而一旦发生这种情况，劳动者是可以主动提出解除劳动合同的。此外，《劳动合同法》还将社会保险规定为劳动合同的必备条款，明确规定参加社会保险、缴纳社会保险费是用人单位与劳动者的法定义务，双方都必须履行。用人单位未为劳动者办理社会保险手续，劳动者要求用人单位补办社会保险手续，或者用人单位已经为劳动者办理了社会保险手续，但由于用人单位欠缴、拒缴社会保险费发生的争议，不属于劳动争议，劳动者可向劳动行政部门申请解决。这里还有一种情况，对于因用人单位没有为劳动者办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致劳动者不能享受社会保险待遇，要求用人单位赔偿损失的，劳动者可向人民法院应提起诉讼。二、辞职是否可以要求经济补偿《劳动合同法》规定的解除劳动合同经济补偿，是指合同到期不再续签或者合同未到期单位提前辞退职工的情况下，单位应当给职工一定的经济补偿，目的解决职工未找到新的工作岗位之前的生活困难。职工个人为了另寻高就要求辞职，单位不给经济补偿。职工提前要求解除劳动合同，属于职工违约，应当承担违约金。但是，按照新的《劳动合同法》的规定,“违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。”如果单位没有提供培训费用，就不需要承担的赔偿违约金的责任。对于用人单位没有为员工缴纳社保的情况是属于用人单位违法行为，因为社保是属于劳动合同的构成要件之一，具体的办理情况可以向社保部门工作人员咨询办理，员工在购买社保后，可以依法享受相关的社保保险福利和工伤赔偿资格。

·工作间隔时间猝死算不算工伤
      工作间隔时间猝死算不算工伤?符合法定条件的才算是工伤，《工伤保险条例》第十五条　职工有下列情形之一的，视同工伤：(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;(三)职工原在军队服役，因战、因公...

·误工费每月2万需要怎样索赔
      误工费每月2万需要怎样索赔1、固定收入，是指在国家机关、企事业单位、社会团体工作的人员本应按期得到的、却因医疗事故就医造成耽误工作而丧失的工资、奖金、津贴、特殊工种的补助费等合法收入。一般以单位出具的收入证明和工资表为准，奖金以患者上年度的单位人均奖金计算，超过奖金税起征点的以起...

·春节放假加班工资要怎么算
      春节放假加班工资怎么算春节放假安排：农历除夕到正月初六，其中除夕、正月初一、正月初二单位安排劳动者加班的，应该支付不低于劳动者日工资的300%加班报酬给劳动者，并且不能安排补休或者调休；正月初三到正月初六单位安排劳动者加班的，应该支付不低于劳动者日工资200%的加班报酬。二、单位...

·接近退休员工合同到期怎么办
      多数情况下，要是员工与用人单位之间的劳动合同期限届满的话，则双方往往会协商之后再续签劳动合同的。但是有些时候我们发现员工合同到期，同时该员工也差不多接近退休的年龄了，这样的情况下应该怎么处理才好呢?本站我们马上在下文中为你做详细解答。 一、接近退休员工合同到期怎么办 用人单位招用...

·关于施工合同索赔程序是什么?
      关于施工合同索赔程序是什么？ 对于施工合同，我们并不陌生，许多大型的项目工程都要进行施工，既然双方要进行工程承包，那么就必须要签订施工合同，当双方发生纠纷时，施工合同就起到了关键的作用，当一方向另一方索赔时，那么关于施工合同索赔程序是什么呢？下面我们将为您进行详细的解答。 一、...

·用人单位与劳动者必须签署劳动合同建立劳动关系后其雇用行为或劳
      用人单位与劳动者必须签署劳动合同建立劳动关系后其雇用行为或劳动行为才受法律保护，未来劳动关系的变更或解除才能有据可凭。劳动合同的终止也就意味着劳动关系的解除，而影响用人单位解除双方劳动关系的因素有很多，其中一项就是年龄。那么女工50岁以上劳动关系还能建立吗？具体解答请继续往下阅读...

·安徽省建筑工程监理管理办法是怎样的
      安徽省建筑工程监理管理办法是怎样的? 安徽省建筑工程监理管理办法 第一章　总则 第一条　为了规范建设工程监理，提高建设工程管理水平和投资效益，保证建设工程质量，根据《中华人民共和国建筑法》、《安徽省建筑市场管理条例》和有关法律、法规，结合本省实际，制定本办法。 第二条　在...

·劳动合同签五年中途可不可以辞职
      劳动合同签五年中途可不可以辞职劳动者无论与用人单位签订多少年的劳动合同，劳动履行期间，劳动者都可以辞职。用人单位不得以劳动者辞职为由克扣工资，否则用人单位违法。如果用人单位克扣工资，劳动者可以申请劳动仲裁要求支付克扣的工资。　个人提出离职分三种情况：1、用人单位存在《劳动合同法》...

·公益性岗位劳动合同可以领取补偿金吗？
      公益性岗位劳动合同可以领取补偿金吗 既然公益性岗位是特殊岗位，不适用于领取经济补偿金的规定，就应该引导公益性岗位劳动者走出认知误区，充分了解公益性岗位中劳动关系的特殊性，从而选择适合于自己的劳动关系协定方式。根据《公益性岗位管理》的规定“ 公益性岗位就业人员工作期限不超过3年...

·企业开除员工如何赔偿被解雇时劳动者可以追讨的经济
      企业开除员工如何赔偿被解雇时劳动者可以追讨的经济补偿或赔偿包括：1、造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入25%的赔偿费用;2、造成劳动者劳动保护待遇损失的，应按国家规定补足劳动者的劳动保护津贴和用品;3、造成劳动者工伤、医疗待遇损失的...

·辞退员工的补偿金平均工资以什么为准
      辞退员工的补偿金平均工资以什么为准 一、辞退员工的补偿金平均工资以什么为准? 辞退员工的补偿金平均工资以劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资为准。包括计时工资、计件工资、各种补贴和津贴、加班工资、奖金和特殊情形下支付的工资。 根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照...