土方工程监理细则的具体内容有哪些

土方工程监理细则的具体内容有哪些？ 一、工程简况及特点
1、工程名称
2、建筑面积
3、工程造价
4、质量要求
5、计划工期
6、建设单位
7、勘察单位
8、设计单位
9、施工单位
10、土方工程特点
二、编制依据
1、建设工期相关法律、法规。
2、相关技术标准、规范、规程、工法。
3、建设工程承包合同文件、委托监理合同文件。
4、经批准的设计文件，施工组织设计(方案)。
5、监理规划。
三、土方开挖的监理巡视检查
(一)预控：
1、监理人员应在土方开挖前检查定位放线、排水和降低地下水系统。
2、监理人员要了解施工单位土方运输的行走路线及弃土场，熟悉采用的开挖方法和开挖顺序，以及与之相配合的地下水控制措施，做到心中有数。
3、监督并督促施工单位做好施工与材料准备及技术措施准备。
二)过程质量：
1、监理员应该规定各施工单位在基坑边缘堆臵的土方和建筑材料，或沿挖方边缘移动运输工具和机械，应距边坑上部边缘不少于2m，弃土堆臵高度不应超过1.5 m，并且不能超过设计荷载值，在垂直的坑壁边，此安全距离还适应加大，软土地区应禁止在基坑边堆臵弃土。 2、监理员检查施工中机具停放的位臵是否平稳，大、中型施工机具距坑边距离应根据设备重量、基坑支撑情况、土质情况等，经计算确定。督促施工方对机械行走的上下坡道加固，在基顶周边设有围护栏杆和安全标志，同时严禁从基坑顶乱仍物体、工具入基坑内。
3、要求施工单位在开挖过程中应随时作好坑内明排水，并经常检查降水是否正常，水位是否达到设计要求，是否引起周围建筑物下沉变形或基底土隆起等事故。如在恶劣的季节开挖，应要求施工单位采取相应和必要的技术措施，同时，坑面、坑底排水系统应良好;如在潮汛期开挖土方，应有防洪措施，防止坑外水浸入坑内;冬开挖时，须防止基地遭冻，如设有围护结构但须隔一段时间方施工基础时，应要求施工单位留适当厚度的土或用其他保温材料覆盖;如发现围护结构有水土流失现象时，应及时通知施工单位封堵。
4、临时性挖方的边坡值应符合表3-1的规定。
5、基坑开挖时监理员必须时时提醒施工人员遵循“由上而下，先撑后挖，分层开挖”的基本原则。要求基坑开挖施工单位与挖土单位密切配合，要坚持先撑后挖的原则，严禁先挖后撑，或边挖边撑，或超挖等做法。在开挖支撑位臵时，应快挖快撑，一般应先开挖支撑位臵的土方，待支撑好后，在开挖其他土方。
6、采用机械开挖基坑时，应根据土质情况和挖土机械的类型，要求施工单位在基坑低保留150-300mm土层不用机械开挖，由人工开挖修整，以保持坑底土体的原状结构。
7、无论采用机械开挖或人工开挖都要要求挖土单位注意保护测量坐标、水准点，以及监测埋设的仪器与元件;严禁在开挖过程中碰撞、损坏围护结构、支撑、工程桩和止水帷幕、降排水设施;对周围的电讯、电缆、煤气、供排水管道等重要地下设施，要求施工方必须采取可靠的保护措施，防止撞坏而造成事故。
8、在基坑开挖过程中，应与监测单位保持密切联系，随时对围护结构、支撑等的内力变化与变形、基坑顶地面沉降、坑底隆起、孔隙水压力、地下水位变化以及临近周围建筑物动态等进行了解，施工过程中还应加强现场巡视，用肉眼观察。及时将信息反馈给施工单位，发现异常，应及时采取对策，加以控制。同时，还要经常对平面控制桩、水准点、标高、基坑平面位臵、边坡坡度等复测检查。
9、基坑开挖中拆支撑要求施工单位按设计方案实施，自下而上逐层施工的结构，逐层拆撑。如要换撑，必须用临时支撑顶住，然后再拆除原有支撑。
10、监理员对基底的主要检查内容：
(1)检查基底的土质情况，特别是土质与承载力是否与设计相符。
(2)通过施工变形监测，检查基底围护结构是否基本稳定。
(3)当基底为砂或软黏土时，应督促施工单位按设计要求，及时铺碎石、卵石，其厚度不小于20cm，对下沉尚未稳定的沉井，其刃脚下还应密垫块石。
(4)如遇有局部超挖时，不能允许施工单位用素土回填，一般应用封底的混凝土加厚填平。 (5)如发现基底土体仍有松土或有水井、古河、古湖、橡皮土或局部硬土(硬物)等，应与施工单位、设计单位共同协商，根据具体情况，采用相应的处理措施。
11、基底垫层施工时监理员的检查内容：
(1)当底板混凝土强度达到70%以上后，方允许施工单位停止抽水。
(2)施工单位人员用法兰盘加橡胶垫圈封闭集水井，在其上敷设加强钢筋，应用不低于C20混凝土(最好掺些快凝剂)填筑该处与底板平。
四、挖土施工监理措施及方法
挖土工程中的问题一般就是指工程事故。杜绝事故关键在于做好预防，一旦出现事故苗头，应立即采取应急措施，阻止事故的发展扩大。
通过上述的介绍，相信您对土方工程监理细则都有了一定的了解。从土方工程的特点、土方开挖的监理巡视检查、挖土施工监理措施及方法等几个方面简略地熟悉一下监理细则，能够给您提供一定的帮助。但是当真正遇到此类纠纷时，

·解除劳动关系的程序是怎样的？
      解除劳动关系的程序是怎样的？ 　　1、发出解除劳动合同通知前的环节。 　　依照有关法律的规定，用人单位在发出解除劳动合同通知以前，必须经过特定的环节。其中主要有： 　　(1)用人单位对于因违纪、违法应予开除、除名而解除劳动合同的职工，必须针对其违纪、违法行为进行批评教育或纪...

·签完劳动合同公司不给我应该怎么办？
      其实说起来，如果用人单位能够主动地和员工签订劳动合同，并且劳动合同当中的主体条款也全部都是符合法律规定的，这样的用人单位应该很少会存在签订了劳动合同以后，但是却不给员工留。不过生活当中什么样的事情可能都会遇得到，就比如下面要介绍的这篇文章，签完劳动合同公司不给我应该怎么办? 一、...

·工伤赔偿项目和赔偿标准是什么?
      工伤赔偿项目和赔偿标准是什么? (一)医疗费 1、要求：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。 2、法律依据：《工伤保险条例》第29条第3款。 3、备注：用人单位没有参加工伤保险的，不是必须到签有服务协议的医疗机构治疗。 (二...

·我国工程质量怎么划分的？
       随着国家的经济不断发展，各大城市内有越来越多的工程在开展，那么工程中最重要的就是工程是否安全，工程质量的高低也会影响着使用人的安全问题，那么工程质量怎么划分的?会根据不同的阶段进行划分，那么在分项工程中分为合格与不合格，在合同阶段和建设项目阶段会分为优良、合格与不合格。 一...

·用人单位如果没有按照《劳动合同法》中的规定尽快与
      用人单位如果没有按照《劳动合同法》中的规定尽快与劳动者签订书面的劳动合同，则此时单位就要承担不利的法律责任。而这样的行为其实在劳动者的眼里也是对自身利益的一种损害，因而有的人就会申请离职。那么此时劳动合同没签离职补偿金有吗?请一起在下文中进行具体了解吧。 劳动合同没签离职补偿金有...

·在事业单位中，对于绩效工资的计算有一定的标准
      在事业单位中，对于绩效工资的计算有一定的标准，当然，在不同的省份或者是不同的事业单位中，绩效工资的计算肯也不尽相同。那么，事业单位绩效工资怎么算呢？以及事业单位绩效工资是总量核定标准是什么呢？接下来，我们为您详细介绍一下相关的内容。一、事业单位绩效工资怎么算绩效工资=基础绩效+奖...

·新进员工入职协议怎么写？
      为了方便公司和管理，保障用人单位和员工合法权益的维护，在员工通过公司试用期，正式办理入职时，双方都会签署劳动合同，确定双方法律上的雇佣关系。那么，新进员工入职协议书应该怎么写呢？下面就将为您带来员工入职协议书的书写方式。 一、最新员工入职协议书篇1 甲方： 乙方： 身份证...

·劳动争议调解委员会的调解应自申请之日起开始生效吗
      劳动争议调解委员会的调解应自申请之日起开始生效吗？ 一、调解委员会调解劳动争议有无时间限制？ 《企业劳动争议处理条例》第10条规定：“调解委员会调解劳动争议，应当自当事人申请之日起30日内结束;到期未结束的，视为调解不成”。这就是说，调解委员会调解劳动争议的期限，从当事人申请调...

·一、高管劳动合同终止不能索要赔偿的情形有哪些?
      一、高管劳动合同终止不能索要赔偿的情形有哪些? 解除劳动合同是指公司在员工存在一定过失的情况下，无需提前告知员工即可单方解除劳动合同的行为。在这种情况下，公司无需事先通知员工，也不用支付员工经济补偿金。主要包括以下情形： 1、试用期内被证明不符合录用条件; 2、严重违反公司...

·离职证明和解除劳动合同证明的区别在哪？
      离职时每个人几乎都会碰到的事，工作离职时，一般都会办理离职手续的，那么你知道在离职时离职证明和解除劳动合同证明是有区别的吗?下面我们来看一下关于解除劳动合同证明和离职证明的区别。 一、离职证明和解除劳动合同证明的区别在哪？ 解除劳动合同证明，《劳动合同法》规定用人单位未向劳动者出...

·腰椎l1压缩性骨折工伤算是几级？
      我们都知道，在工作中受伤是一件在所难免的事情，不可能因为害怕受伤就不去工作。特别是对于一些高空作业或者施工等一下危险性比较高的工作。当然，我国对于工伤也有一定的赔偿补助的照顾。那么，对于腰椎l1压缩性骨折工伤算是几级？今天，我们给你答案。 一、腰椎l1压缩性骨折工伤算是几级 ...