企业什么情况下可以解除劳动合同

企业什么情况下可以解除劳动合同1、试用期内证明员工不符合录用条件的2、员工严重违反劳动纪律或单位规章制度的3、员工被依法追求刑事责任的4、单位歇业、停业、濒临破产处于法定整顿期间的或者生产经营状况发生严重困难的5、员工严重失职、营私舞弊，对单位利益造成重大损害的6、员工患病或非因公负伤，医疗期满后不能从事本合同约定的工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的7、员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的8、合同签订时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经当事人协商不能就变更本合同达成一致的9、合同约定的解除条件出现的10、其他情形。单位按照第5.6.7.8.9项规定解除合同的，则需提前三十天书面通知员工，并按照规定向员工制服经济补偿金，其中按第6条解除合同的并符合有关规定的还需要支付员工医疗补助金。二、单位提出解除，都需要提前三十天通知员工只有一下三种情形，用人单位提出解除应当提前三十天：1、订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化，经用人单位和劳动者协商不能就变更劳动合同内容达成一致的;2、劳动者医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的;3、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍旧不能胜任的。以上三种情形，用人单位提出解除应当提前三十天通知劳动者本人。如果不能提前通知，也可额外支付劳动者一个月得工资代替提前通知期。用人单位解除劳动合同，更多表现为单位将员工辞退。这时就要注意了，如果用人单位辞退是违法的，那么可以追究单位的责任。而在一些情况下，单位即使在合法的情况下解除劳动合同，但也不能要求员工马上走人，有些时候需要单位提前30天通知，若不提前通知或者要求员工马上走人，那么需要额外支付1个月工资作为代通知金。

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      社保工伤保险赔偿标准是多少 社保工伤保险赔偿标准 ，依据我国工伤保险条例，职工因公死亡，丧葬补助金为上一年度职工6个月平均工资，供养亲属抚恤金按照本人工资40%归配偶，其他人30%，一次性工伤补助金，按照当地平均工资收入的20倍支付，因公致残按照残疾等级支付补助金。 《工伤...

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·对工伤认定不服提起行政诉讼期限是如何规定的？
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·员工不愿意签劳动合同怎么办?
      员工不愿意签劳动合同怎么办?实践中，不仅有用人单位不与劳动者签订书面劳动合同的情况，有的时候员工也有可能不愿意签订劳动合同。那么对于用人单位来讲，要是员工不愿意签劳动合同的话该怎么办呢?我们将在下文中为您做详细解答。一、员工不愿意签劳动合同怎么办1、对于新入职的员工，在入职当天立...