关于劳动争议仲裁案件实行证据财产保全措施有哪些
关于劳动争议仲裁案件实行证据财产保全措施有哪些
在现代经济社会中，雇佣关系大概是比较重要的一种关系。那么当这种关系发生矛盾或者是质变时，我们可以采取协商，当协商不成时，我们可以采取劳动仲裁。那么我们就相当有必要了解关于劳动争议仲裁案件实行证据财产保全措施。以保障我们的合法权益不受侵害。下面我们就和您简单的谈谈。
一、什么是劳动仲裁?
劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决，在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。劳动仲裁法律制度具有快捷性，专业性强的特点。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。
二、劳动仲裁的对象以及所需材料：
1、申诉人是员工的，请提交下列材料：
(1)劳动争议仲裁申诉登记表;
(2)申诉书(详细陈述申诉理由和要求，一式两份或按被诉人人数提供);
(3)申诉人身份证明及复印件;
(4)有委托代理人的，需当面签定并提交《授权委托书》，注明委托事项，同时提交受委托代理人的身份证复印件。如委托人的代理人是律师事务所派出的执业律师，应提供执业律师的证件复印件：如委托人的代理人是公民，应提供与委托人签订的不收费代理协议书，以及代理人和委托人之间的关系的法律资料;
(5)被诉人工商注册信息资料;
(6)申诉人与被诉人存在劳动关系的证明材料;(证明材料包括：劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表(单)、入职登记表、押金收据、以及被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除(或终止)劳动关系通知或证书等。申诉人提交证明材料时，应附原件及复印件各一份，审核后退回原件;
(7)《提交证据材料清单》一式两份;
2、申诉人属集体争议的，请提交如下材料：除提交第一类(1)至(7)项资料外，申诉人需推荐3或5名员工代表，并提交员工代表名单以及全体员工签名表，其中属欠薪的集体争议案件，申诉人还需提交用人单位拖欠员工工资的人员名单和拖欠余额表。
3、申诉人是用人单位的，请提交下列材料：
(1)被诉人身份证明复印件;
(2)申诉人与被诉人存在劳动关系的证明材料(与第一类第(6)项要求相同);
(3)《营业执照》副本复印件;
(4)《法定代表人身份证明书》;
(5)有委托代理人的，需提交《授权委托书》 (注明委托事项)委托代理人的身份证复印件;
(6)《提交证明材料清单》(一式两份)。
三、关于劳动争议仲裁案件实行证据财产保全措施
证据保全，就是对可能灭失的或者今后难以取得的证据在调查取证之前，法院根据申请人的申请或者依据职权，事先采取的证据保护措施。它的作用在于防止因为证据灭失，无法取得证据，从而造成审判上的困难，以保障当事人的合法利益。
首先，依照《民事诉讼法》第74条规定，在证据可能灭失或者以后难以取得的情况下，诉讼参加人可以向人民法院申请保全证据，人民法院也可以主动采取保全措施。因此，需要保全的证据必须是那些可能灭失或者以后难以取得的证据。这里所说的“可能灭失”，是指证人可能因生病而死亡，或者物证、书证腐烂或者被销毁;而所谓的“以后难以取得”，说的是虽然证据没有灭失，但如果不采取保全措施，以后取得该证据的成本会过高，难度会过大。
其次，对证据进行保全，可以由申请人向法院提出申请，也可以由法院依照职权主动采取保全措施。根据证据的不同形式，保全方式主要有三种：对证人证言一般采取笔录或录音的方法进行保全：对于书证采取拍照、复制的方式进行保全;而对于物证则可以通过拍照、录像、保存原物或勘验等方式来保全。
再次，最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》规定，证据保全的措施可以在起诉时采取，或者在受理诉讼后、开庭审理前采取，但不得迟于举证期限届满前7日。此时，法院既可以依申请人的申请作出证据保全的裁定，也可依据职权主动采取保全措施。保全措施也可在起诉前采取。这时，申请人既可以向法院提出申请，也可以向被保全证据所在地的公证机关提出。但法院无权在当事人起诉前主动地采取保全措施，而只能根据申请人的申请进行证据保全。
最后，法院收到证据保全的申请后，如果认为该申请符合条件，应裁定采取证据保全措施;如果认为该申请不符合条件的，应裁定驳回申请。在诉前保全的情况下，申请人应当在法院采取证据保全措施后的15天内向法院起诉，否则法院会解除裁定采取的证据保全措施。
关于劳动争议仲裁案件实行证据财产保全措施，是劳动者和用人单位都需要了解的一项重要的措施，它能有效的保障以及维护劳动双方的合法权益不受侵害。法律是公正的，并不会偏向某一方。
·因工死亡的情形包括哪些
职工在实际工作的过程中，有可能人身遭受损害，此时轻则构成一般的工伤，而要是严重的情况下，那么就有可能导致死亡。对于职工因工死亡的情形，我们根据相关法律规定作出了总结，下面我们就一起来了解一下吧。
一、因工死亡的情形包括哪些
工伤，又称为职业伤害、工作伤害，是指劳动者在从事职业...
·跨地区劳务派遣工的社保应该按哪里的标准买
跨地区劳务派遣工的社保应该按哪里的标准买 一、跨地区劳务派遣工的社保应该按哪里的标准买
根据《劳务派遣暂行规定》第十八条以及第十九条的规定：
(一)劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，应当在用工单位所在地为被派遣劳动者参加社会保险，按照用工单位所在地的规定缴纳社会保险费，被派遣劳动...
·劳动争议仲裁后要去哪里起诉？
按规定，如果对于非一裁终局的劳动仲裁的裁决不服，双方应当从收到裁决书之日起15日内向仲裁委所在地基层法院起诉。期满不起诉的，将会导致仲裁裁决发生效力，双方要积极履行裁决书。
如果对一裁终局的劳动仲裁裁决不服，包括以下两种情况：
1、追索劳动报酬、工伤医疗费、经...
·装修工程质量问题赔偿中的装修污染超标
中国人对于房子的需求
装修工程质量问题赔偿中的装修污染超标
中国人对于房子的需求一直是比较大的，所以随着经济的发展，人们的生活水平有所提高，就有很多人想要买房子。买房子不可避免的是要对房子进行装修。很多人都是把装修包给一个装修公司，但是在装修过程中会出现一些问题，装修工程质量问题赔偿中的装修污染超标...
·派遣不存在劳动关系怎么确认
用工的行使有很多种，劳务派遣就是其中的一种用工形式，也是很常见的一种，许多企业并不自己招聘，都是委托人力资源公司代替自己招聘，然后由人力资源公司派遣到自己的企业，但是派遣不存在劳动关系吗，这也是很多人心中的疑问，很多朋友就是以派遣的形式工作的，对于您有疑问的地方，我们将在本文做个...
·负有反家庭暴力职责的国家工作人员玩忽职守怎么办？
负有反家庭暴力职责的国家工作人员玩忽职守怎么办？
一、负有反家庭暴力职责的国家工作人员玩忽职守怎么办?
负有反家庭暴力职责的国家工作人员玩忽职守可以对其追究责任，根据《刑法》第三百九十七条规定，国家机关工作人员滥用职权或者玩忽职守，致使公共财产、国家和人民利益遭受重大损失的，...
·一、员工生病单位可以解除劳动合同吗?
一、员工生病单位可以解除劳动合同吗?(一)员工依据法律规定享有医疗期根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第3条规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期。因此，在劳动者确实有病需要治疗的情...
·劳动仲裁公司不服可以起诉吗
可以，不服劳动仲裁结果可以在拿到仲裁书后十五天内起诉。诉讼程序的启动是由不服劳动争议仲裁委员会裁决的一方当事人向人民法院提起诉讼后启动的程序。诉讼程序具有较强的法律性、程序性，作出的判决也具有强制执行力。劳动争议诉讼，是处理劳动争议的最终程序，它通过司法程序保证了劳动争议的最终彻...
·合同到期未续签员工可直接走人吗
合同到期未续签员工可直接走人吗我们现在所签的劳动合同一般都是有期限限制的，具体劳动合同的期限，由双方协商确定。而在劳动合同到期后，双方也可以选择是否续签。那要是合同到期未续签员工可直接走人吗？可能很多人对此还不是很了解，下面就让我们为您做详细解答。一、合同到期未续签员工可直接走人...
·眼睛工伤鉴定标准等级赔偿标准是如何规定的
在司法实践中，司法鉴定在审理案件过程中担任着不可或缺的角色，由于，司法鉴定人的专业技术水平也是相当高的，因此司法鉴定费也是极高的。司法机关在判处案件时需要结合司法鉴定的结果，若被鉴定者被鉴定为眼睛有伤残的，则应根据眼睛工伤鉴定标准等级赔偿标准来判处案件。
一、眼睛工伤鉴定标准等...
·侵权责任法中的劳务与雇用区别是怎样的？
侵权责任法中的劳务与雇用区别是怎样的？
一、侵权责任法中的劳务与雇用区别是怎样的?
劳务与雇用区别具体如下：
1、概念不同;
雇佣关系是指受雇用人在一定或不特定的期间内，接受雇用人的指挥与安排，为其提供特定或不特定的劳务，雇用人接受受雇人提供的劳务并依约给付报酬的权利义务...
