·职工被迫辞职情情形有哪些 职工被迫辞职情情形有哪些依据《劳动合同法》第38条的规定，公司存在以下违法行为，员工可以“被迫辞职”：1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;2、未及时足额支付劳动报酬的;3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的;4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;...
·解除劳动合同经济补偿协议是怎么写的 用人单位在与劳动者解除了劳动合同的时候，有些情况下可能需要向劳动者支付经济补偿金，对此双方之间一般也会签订书面的协议，以此来明确彼此的权利义务。那究竟这个解除劳动合同经济补偿协议是怎么写的呢?我们整理了相关资料，马上为你做详细解答。 一、解除劳动合同经济补偿协议是怎么写的 _...
·违法解除劳动关系情形有哪些？ 一、违法解除劳动关系情形 归纳起来，用人单位违法解除劳动合同可以分为如下三种情况： (一)法律明确规定不得解除劳动合同但用人单位强行解除，根据《劳动合同法》第42条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第40条、第41条的规定解除劳动合同： 1、从事接触职业病...
·脑梗在公司发病属不属于工伤？ 脑梗在公司发病属不属于工伤？ 一、脑梗在公司发病属不属于工伤？ 如果48小时之内死亡，视同工伤，如果抢救过来了不算工伤。如果属于本人自身的疾病，单位不承担责任，走医疗保险。 【法律依据】 《工伤保险条例》 第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤： (一)在工作时间...
·克扣工资的法律后果有哪些 劳动者辛勤工作，最怕的就是到发工资的时候，单位不按时支付或者克扣工资。劳动合同法等法律中对劳动者的权益是作出了较多保护的，那要是单位克扣工资的话会有哪些法律后果呢?请跟随我们一起在下文中进行了解。 《劳动法》第九十一条：“用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门...
·怀化工伤鉴定在什么地方？ 劳动者与用人单位建立劳动关系、缴纳工伤保险之后，在工作过程中因事故导致身体受到伤害的，就可以申请工伤赔偿，申请工伤赔偿的前提是经过劳动行政管理部门的工伤认定，而申请工伤赔偿的主要依据就是劳动能力鉴定的最终结论，经过鉴定后的伤残等级越高，工伤职工可以获得的赔偿就越高，那么，怀化工伤...
·社会劳动保险办理需要哪些证件 社会劳动保险办理需要的证件有：社会保险登记表、营业执照、国家质量技术监督部门颁发的组织机构统一代码证书、法人或负责人身份证件原件和复印件，员工的身份证复印件；社会保险经办机构规定的其他有关证件、资料。企业持企业法人营业执照（副本）；事业单位持事业单位法人证书（副本）；社会团体持社...
·工伤复发人员辞退会承担经济补偿吗？ 工伤复发人员辞退会承担经济补偿吗？劳动者工伤复发在家休养，只要劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条情形之一的，用人单位解除劳动合同属于违法解除合同，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年...
·疫情期间正常发工资吗？ 疫情期间正常发工资吗?疫情期间按照不得低于本市工资支付规定明确的生活费标准支付，通常标准为当地最低工资标准的 70%-80%，也有个别是当地最低工资标准，具体以当地规定为准。根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》的相关规定...
·工伤鉴定标准十级赔偿要多久能拿到手？ 我们国家为了保障劳动者的合法权益，保护弱势一方，制定了很多相关的法律法规，比如工伤制度，是在劳动者认为自己受到伤害之后申请认定之后，认定之后再拿赔偿金的一种制度，关于这种制度工伤鉴定标准十级赔偿要多久能拿到手这一问题，我们也为您整理了一下，希望可以给您参考。 十级伤残待遇 ...
·单位能单方面解除劳动合同吗 试用期内解除：劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以随时解除劳动合同。特别提示：用人单位须对劳动者不符合录用条件提供证明。二、因违 纪违章解除：劳动者在试用期间严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以随时解除劳动合同。特别提示：用人单位须证明规章制度以公...
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