·工伤认定后伤残补助由谁支付赔偿？ 职工在工作中身体受到工伤伤害后，经过劳动行政部门认定为工伤的，可以享受一系列工伤赔偿政策，其中，伤害程度较重，造成职工身体出现不同程度残疾，影响了正常的工作生活的，职工可以进行劳动能力鉴定，确定自己是伤情属于一至十级中的哪一等，就可以得到相应的伤残补助，那么，工伤认定后伤残补助由...
·羁押期间的工资待遇是怎样的 羁押期间的工资待遇是怎样的 在我国，羁押属于一种当然状态，是依附于拘留、逮捕的剥夺公民人身自由。被采取羁押措施的人，并不代表其就有罪。因此其在羁押期间的相关待遇还是应该适当的保留的，那么您知道羁押期间的工资待遇是怎样的吗？以下是具体介绍。 一、羁押期间的工资待遇是怎样的 被...
·一、员工因工伤被辞退有赔偿吗? 一、员工因工伤被辞退有赔偿吗? 应当按照工伤保险条例赔偿劳动者工伤补助金，然后再根据劳动者的工龄补偿工龄赔偿款，如果劳动者被鉴定委员会评为丧失或者部分丧失劳动力，那么公司是不能辞退劳动者的，一定要辞退属于违法解除劳动关系，应当支付劳动者两倍工龄工资。 根据《劳动合同法》 第...
·集体计件工资制加班怎么算？ 集体计件工资制加班怎么算?即使企业实行计件工资制，也不能规避加班费。对于实行计件工资制的企业，应当按照计件工时制度合理确定劳动定额和计件报酬标准。在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，用人单位需支付加班工资。如果用人单位在半年之内安排调休的，则无需支付加班工资。在完...
·依据《工伤保险条例》第三十三条 依据《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。...
·非全日制用工劳务协议书的写法是什么？ 非全日制用工劳务协议书的写法是什么 一、非全日制用工劳务协议书的写法是什么? 雇主(甲方)： 地址： 雇员(乙方)： 地址： 鉴于甲方业务的需要，雇佣乙方为甲方提供劳务。为明确双方职责，根据《民法典》、《民法典》和有关规定，双方本着平等的原则，协商一致，自愿签订本合同...
·劳动法为了保护好所有劳动者在单位所应当享受的权益 劳动法为了保护好所有劳动者在单位所应当享受的权益而将相关事项都详细地规定在内，比如单位如果没有履行好通知劳动者被辞退的义务就必须用金钱来弥补其损失，而这些赔偿金就被称之为是代通知金。下面一起来看看劳动法关于代通知金的规定是什么？ 劳动法关于代通知金的规定是什么？ 代通知金就是...
·公司起诉员工泄密证据不足怎么办？ 公司起诉员工泄密证据不足怎么办？ 一、公司起诉员工泄密证据不足怎么办? 公司起诉员工泄密证据不足可以先到当地公安机关立案，告泄密需要的证据包括： (一)物证; (二)书证; (三)证人证言; (四)案件当事人陈述; (五)视听资料、电子数据; (六)保密检查、勘验...
·工伤鉴定出了结果怎么找公司索赔 在用人单位与劳动者的关系中，劳动者一般处于弱势，这也是造成劳动者权益维护补益的主要原因之一，这也体现在工伤认定和赔偿的过程中。员工受到工伤获取工伤赔偿也是十分不易和艰辛的，这就需要我们懂得一点法律知识，用法律的武器来维护自身权益，那么当我们工伤鉴定出了结果怎么找公司索赔呢?我们为...
·总经理工作能力不足股东如何应对？ 总经理工作能力不足股东如何应对？ 一、总经理工作能力不足股东如何应对? 可以提议召开股东会，公司必须召开，在会上股东提出更换总经理的请求，并说明理由，有公司全体股东表决，罢免公司的总经理。根据法律规定，聘任和解聘经理是董事会的权利，该权利是法定的，股东会的决议不能违反法律的规...
·应该怎么计算劳动者工资 劳动者出来上班工作，除了可以提升自己的能力外，最主要的还是为了挣钱养家。因此，大多数的劳动者其实都比较关注自己的工资问题，但却只有一小部分人知道该怎么算工资。接下来，我们就来告诉您应该怎么计算劳动者工资吧。 一、应该怎么计算劳动者工资 “工资”的计算，根据《劳动法条文说明》第三...
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