8级工伤伤残鉴定标准

8级工伤伤残鉴定标准

根据《职工工伤与职业病致残程度鉴定》标准，以及工伤、职业病致残造成失能的情况，将残情级别分为1～10级。最重为第1级，最轻为第10级，八级伤残为《职工工伤与职业病致残程度鉴定》中第八级，属于较轻的级别。

1)边缘智能；

2)精神病性症状有人格改变者；

3)颅骨外露；

4)面部烧伤广泛植皮术后；

5)鼻或面颊部有>8cm2或三处以上>1cm2的增生性瘢痕；

6)一侧或双侧眼睑有明显缺损或睑外翻；

7)全身瘢痕面积40%～49%；

8)一眼矫正视力≤0.2，另眼矫正视力≥0.5；

9)双眼矫正视力等于0.4；

10)双眼视野≤80%(或半径≤50°)；

11)一侧或双侧睑外翻或睑闭合不全者；

12)上睑下垂盖及瞳孔1/3者；

13)睑球粘连影响眼球转动者；

14)外伤性青光眼；

15)双耳听力损失≥41dBHL或一耳≥91dBHL；

16)体力劳动时有呼吸困难(喉原性)；

17)发声及言语困难；

18)一耳或双耳缺损>1/3、<2/3；

19)牙糟骨损伤长≥6cm，牙齿脱8个以上；

20)舌缺损小于舌的1/3；

21)双侧鼻腔或鼻咽部闭锁；

22)双侧颞下颌关节强直，张口困难Ⅱ度；

23)食管成形术后咽下运动不正常；

24)甲状腺功能轻度损害；

25)甲状旁腺功能轻度损害；

26)脊椎压缩骨折；前缘高度减少1/2以上者；

27)脊椎滑脱术后无神经系统症状者；

28)单肢瘫或单手全肌瘫肌力4级；

29)双手部分肌瘫肌力4级；

30)双足全肌瘫肌力4级；

31)单足部分肌瘫肌力3级；

32)一手除拇指、食指外，有两指近侧指间关节离断；

33)一手除拇、食指外，有两指近侧指间关节无功能；

34)一足 趾缺失，另一足非 趾一趾缺失；

35)一足 趾畸形，功能丧失，另一足非 趾一趾畸形；

36)一足除 趾外，其他三趾缺失；

37)一足除 趾外，其他三趾瘢痕畸形，功能完全丧失；

38)因开放骨折感染形成慢性骨髓炎，反复发作者；

39)关节外伤或因伤手术后，残留创伤性关节炎，无积液；

40)心功能不全一级；

41)血管代用品重建血管；

42)肺段切除；

43)其他职业性肺部疾患，肺功能正常；

44)肝部分切除；

45)胆道修补术后；

46)脾部分切除；

47)胰部分切除；

48)腹壁缺损10cm左右；

49)胃部分切除；

50)小肠部分切除；

51)一侧肾上腺缺损；

52)输尿管修补术后；

53)尿道修补术后；

54)一侧睾丸、副睾丸切除；

55)一侧输精管缺损，不能修复；

56)已育妇女单侧卵巢切除；

57)已育妇女单侧输卵管切除；

58)已育妇女单侧乳腺切除；

59)性功能障碍；

60)急性放射皮肤损伤Ⅳ度，及慢性放射性皮肤损伤手术治疗后影响肢体功能；

61)放射性皮肤溃疡经久不愈者。

涉及到身体的各个器官以及其他病症。工伤其实也是防不胜防的，因为是意外造成的情况居多，职业病另算，所以受到工伤以后一定要注意后续的保养并且不能放弃自己的应得权益。打工伤官司可以咨询我们本站。

·解除劳动关系后仲裁是否可以
      解除劳动关系后仲裁是否可以 员工在用人单位工作期间，如果遭受到了什么不公平的待遇的话，依法是可以申请劳动关系仲裁的。但是有些时候出于用人单位各方面的压力，可能员工已经和用人单位解除了劳动关系，当然像这种情况下解除劳动关系的话，按理来说是可以得到赔偿的。下面我们为您介绍的是解除劳...

·当由于各种原因员工需要向公司辞职时，公司会让员工先提出辞职申
      当由于各种原因员工需要向公司辞职时，公司会让员工先提出辞职申请，申请通过后才批准辞职，很多人都不知道该如何进行辞职申请的写法，为此很是苦恼，就怕写的不对，造成其他麻烦。我们特别整理了相关的内容供您参考。 辞职申请书，也叫辞职书或辞呈，是指员工在离职时向用人单位提出解除劳动合同或劳...

·20年员工辞退补偿标准是怎样的？
      20年员工辞退补偿标准是怎样的?20年员工辞退补偿标准是按照本人工资发放20个月的，根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资...

·一、认定事实劳动关系的法律规定是什么?
      一、认定事实劳动关系的法律规定是什么?1、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。(1)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;(2)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动...

·辞退劳务派遣员工怎么赔偿？
      辞退劳务派遣员工怎么赔偿?劳务派遣员工与一般劳动者一样，如果劳动者没有过错被用人单位辞退，都是需要支付经济补偿金或赔偿金的。《劳务派遣暂行规定》第十七条规定：劳务派遣单位因劳动合同法第四十六条或者本规定第十五条、第十六条规定的情形，与被派遣劳动者解除或者终止劳动合同的，应当依法向...

·确认劳动关系证人证言需要满足哪些条件？
      在用工市场，一些小企业违规操作，与员工不签署合同的情况普遍存在，这是对员工权益的一种伤害。为此，员工可以向仲裁委员会提出确认劳动关系申请，能够证实事实劳动关系的证据包括考勤表、工资单和其它员工的证言等。那么确认劳动关系证人证言需要满足哪些条件？下面我们结合有关法律知识做个分析概况...

·餐饮没有注册克扣工资怎么办
      可以拿着工资发放凭证先向仲裁委员会机关申请仲裁，如果对仲裁裁决不服，才可以向人民法院提起诉讼。劳动者对劳动仲裁法规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第四十七条 下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决...

·男方没有工作抚养费怎么给
      现今我国单亲家庭逐渐增多，在这些家庭中，大部分都是孩子跟着妈妈一起生活，负责任的父亲会每月按时提供抚养费，不负责任的父亲可能置之不理，这时候就要用法律的手段维护自己的权益了。还有一类人，想承担责任却没有这个能力。没错，今天我们要探讨的题目是男方没有工作抚养费怎么给？ 一、 抚养费...

·建筑工程承包单位应具备哪些基本条件？
      建筑工程承包单位应具备哪些基本条件？现如今，随着人口的急剧增长，很多地区的住房、社区的基本设施等明显不足，因此就会有比较多的建筑工程需要完成，为了保障公民的人身安全，一个好的建筑工程承包单位是非常有必要的，那么，下面我们就来一起了解一下建筑工程承包单位应具备哪些基本条件吧。一、建...

·劳动仲裁裁决后发现新证据可以重新申请吗？
      劳动仲裁裁决后发现新证据可以重新申请吗?可以重新申请劳动仲裁，劳动仲裁是由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动...

·总包工程可以转包吗
      可以转包。凡具有工程勘察、设计或施工总承包资质的企业，均可依法从事资质许可范围内相应等级的建设工程总承包业务，也可以进行专门合法的转包与分包。《建筑法》第二十九条建筑工程总承包单位可以将承包工程中的部分工程发包给具有相应资质条件的分包单位；但是，除总承包合同中约定的分包外，必须经...