·通常劳动者在工作过程中 通常劳动者在工作过程中，因为工作原因而导致人身受到了伤害的话，此时往往会被认定为工伤事故，而之后就可以按照法律中关于工伤事故的规定来进行处理，自然受伤劳动者也是可以以此索赔的。那究竟工伤如何索赔呢?如果你不清楚的话，可以一起在下文中进行了解。 首先，申请工伤鉴定，确认伤残等级后...
·工程质量的形成过程中的影响有哪些 工程质量的形成过程中的影响有哪些？一个完整的工程，是由许多子工程所组建而成的，每个子工程的质量都会影响到总工程的质量，故而一个工程的质量是处于不断的形成过程中的。在工程施工过程中，或由于人为的因素，或由于环境的影响，都会影响到工程的质量，当然，这只是对工程质量影响的概括性的诉述，...
·工伤伤残鉴定需要告诉单位吗？ 劳动者收到工伤后，用人单位应当表示出足够的诚意以帮助劳动者，劳动者的工伤鉴定一般情况下是由用人单位向劳动局提出的。但是如果职工选择自己向劳动局提出工伤认定申请，是需要自己提供相应的材料的，工伤伤残鉴定需要告诉单位吗？ 一、工伤伤残鉴定需要告诉单位吗？ 劳动能力鉴定可以由单位申请...
·劳动法工伤工资怎么发？ 劳动法工伤工资怎么发职工在工伤期间，工资由原单位按月发放，工资福利待遇不变即按受伤前工资标准支付。依据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。故工伤期间，职工的工资与受伤前的...
·聘用退休人员劳动合同是否必须签订退休人员 聘用退休人员劳动合同是否必须签订退休人员，不需要签订劳动合同。因为退休人已退出工作岗位，不再具有法律意义上的劳动主体资格，即不再具有建立劳动关系的主体资格。退休人员中有的身体尚好，本人自愿，用人单位需要，是可以从事一些力所能及的工作的，被用人单位聘用后可与其签订劳务合同，建立一种...
·计件工资可以不加班吗？ 计件工资可以不加班吗?计件工资制是贯彻按劳分配原则的主要形式之一，是按照劳动者生产的合格品数量和企业规定的计件单价来计算报酬的一种工资形式。《劳动法》第三十七条规定：“对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。《工资支付...
·工程质保金比例规定有哪些 工程质保金比例规定有哪些一、工程质保金比例规定有哪些工程质量保修金一般不超过施工合同价款的3%。合同条款中对涉及质保金的下列事项最好事先进行约定：(一)质保金预留比例、返还期限及方式;(二)质保金是否计付利息，如计付利息，利息的计算方式;(三)具体的保修范围、缺陷责任期的期限及计...
·工伤鉴定10级后不辞职赔偿款是多少 如果说您在生活当中，工作的状态下遭受了意外工伤的话，在这种情况下千万不要离职，因为自己需要去医院治疗或者说做工伤认定，耽误时间都是可以享受到停职留薪的待遇的，即使工伤鉴定完毕以后也不要着急辞职，因为还涉及到工伤赔偿的事情。下面我们就要为您介绍一下工伤鉴定10级后不辞职赔偿款是多少...
·公司法工商登记是确认股东资格的法定要件吗? 我们在生活中经常会遇到工商方面的问题，无论是经营企业还是个体工商户都需要跟工商进行沟通。比如说，每年的工商的检查和年检等等，都会涉及到相关的事宜，因此我们在这个过程中一定要加强相关的知识。公司法工商登记是确认股东资格的法定要件吗?不是的，股东身份的确认出资的行为。今天我们带您学习...
·职工在疫情期间被辞退怎么赔偿 职工在疫情期间被辞退怎么赔偿?经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍...
·工伤认定单位申请时间过了怎么办？ 在工作当中员工受伤的事故常有发生，特别是危险环境下作业的人员伤亡事故发生频率较高。在事故发生之后伤着可以申请工人认定得到相应赔偿。工伤认定申请一般是由用人单位向劳保单位提出的，但是有时候会遇到一些单位没有向劳保单位提出申请并向伤着隐瞒事实。那么工伤认定单位申请时间过了怎么办？下面...
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