深圳工伤认定后怎么办?

深圳工伤认定后怎么办?

工伤鉴定是在申请工伤鉴定的职工被认定为工伤的基础上，在其医疗终结或医疗期满之后，由设区的市以上劳动能力鉴定委员会对其工伤有关事宜进行鉴定的行为。工伤鉴定的范围包括：劳动能力鉴定，停工留薪期鉴定确认，护理等级鉴定，伤残辅助器具配置鉴定等。

1，若已经认定为工伤，可以再作伤残鉴定，根据鉴定结果赔偿。

2 工伤赔偿包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费、住宿费，一次性伤残补助金，一次性就业和医疗补助金，等等。

二、申请工伤鉴定需要哪些资料?

1、填报《工伤认定申请表》;

2、未参保职工需提供与用人单位签订的有效书面劳动合同或事实劳动关系证明(如单位的有效工作证(卡)、单位盖章的工资表、单位盖章的从事本职工作的证明、身份明确的单位同事的证明等);

3、首诊病历(医疗诊断证明)及有关检查报告书或职业病诊断证明书(鉴定书)复印件(验原件);

4、受伤害者的身份证复印件(验原件);

5、职工工作考勤记录卡(考勤表)复印件(验原件);

6、现场目击证人出具的证人证言(附上证人的身份证复印件和联系电话)及其它旁证材料(如：物证、书证、照片、录音等);

三、申请工伤认定的程序是怎样的?

1、申请人提出申请。

2、经办部门收到书面申请材料后，应当在15日内对申请人提交的材料进行审核，经审核申请材料不齐全的，申请人应按经办部门出具的《补齐材料告知书》在规定的时限内补齐材料。

3、经办部门收到工伤认定申请后，应当在15日内对申请人提交的材料进行审核，材料完整的，作出受理或者不予受理的决定;材料不完整的，应当以书面形式一次性告知申请人需要补正的全部材料。经办部门收到申请人提交的全部补正材料后，应当在15日内作出受理或者不予受理的决定。

4、承办人应对申请材料进行实质审查，根据审核需要对申请人提供的证据材料进行调查核实。

5、自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定，作出工伤认定决定需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据的，在司法机关或者有关行政主管部门尚未作出结论期间，作出工伤认定决定的时限中止。

讲到这里，您应该知道了深圳工伤认定后怎么办。经过深圳市社保局认定，工人属于工伤的，下一步就是劳动能力鉴定。这个时候，工人要带上认定决定书、诊断书、身份证等材料到深圳市各区县的劳动能力鉴定委员会提出申请。明确工伤等级后，就可以确定赔偿标准了。

·申请工伤伤残鉴定的费用该由谁出
申请工伤伤残鉴定的费用该由谁出用人单位承担工伤事故赔偿责任，当然应当包括承担工伤职工伤残鉴定的费用，初次伤残鉴定的费用由用人单位来承担，包括鉴定费、检查费、诊断费、鉴定人的差旅费等，用人单位为职工购买了工伤保险且足额缴纳保险费的，该费用由工伤保险基金支付。如果初次鉴定的申请是由...

·第二次工伤鉴定困难吗需要什么材料证明
生活中我们很可能在工作中受到伤害，但是还好我国有工伤法来保护着劳动者。所以一般在工作中受到里伤害，我们会到相关的具备资格的医院去进行工伤鉴定。但是如果我们在工作中受到到了二次伤害呢，我们不禁就会想问第二次工伤鉴定困难吗？申请劳动能力再次鉴定，不需要再次申请工伤认定。根据...

·员工合同到期被辞退有没有补偿
员工合同到期被辞退有没有补偿一、如果单位不续签，需要进行经济补偿。用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个...

·没有签劳动合同不发工资怎么办?
没有签劳动合同不发工资怎么办? 没有签劳动合同不发工资怎么办? 我国劳动合同法第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动...

·一、女职工哺乳假的规定是什么?
一、女职工哺乳假的规定是什么?女方产假期满后，用人单位应当在工作日内安排不少于1小时的哺乳时间，这个叫做哺乳假，其视作工作时间。《女职工劳动保护特别规定》第九条规定，对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职...

·疫情期间不发工资怎么举报？
疫情期间不发工资怎么举报?1、首先劳动者应先固定证据，收集好自己确实出勤上班活在家上班的证据，如工作记录、打卡考勤记录、公司通知等等。2、向劳动局和劳动监察大队投诉解决。3、投诉未果的情况直接申请劳动仲裁。二、疫情延迟复工，导致公司无法按时支付员工工资，企业是否需承担责任?如确因...

·在我国临时工有误工费吗？
在我国临时工有误工费吗临时工有误工费。误工费是指赔偿义务人应当向赔偿权利人支付的受害人从遭受伤害到完全治愈这一期间(误工时间)内，因无法从事正常工作而实际减少的收入。二、误工费的事件计算 1、非持续性的误工这种误工的时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。 ...

·工程设计费欠款的诉讼时效是多久？
工程设计费欠款的诉讼时效是多久一、工程设计费欠款的诉讼时效是多久根据相关规定：工程欠款的诉讼时效为三年，从权利人知道或应当知道拖欠行为开始计算。我国法律规定诉讼时效可以通过一定的主张权利行为得以中断，中断后诉讼时效可以重新计算。二、工程款已过诉讼时效了该怎么办? ...

·单位职工的福利算工资吗？
单位职工的福利算工资吗?福利费不计入工资总额。《企业所得税法实施条例》第四十、四十一、四十二条所称的“工资薪金总额”，是指企业按照本通知第一条规定实际发放的工资薪金总和，不包括企业的职工福利费、职工教育经费、工会经费以及养老保险费、医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等...

·员工出现什么情况会被辞退
协商解除劳动合同即《劳动合同法》第三十六条：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”二、过错解除动合同即在劳动者有过错性情形时，用人单位有权单方解除劳动合同。过错性解除劳动合同在程序上没有严格限制。用人单位无须支付劳动者解除劳动合同的经济补偿金。若规定了符合法律规定的违约...

·一、劳动合同法经济赔偿的计算标准是什么?
一、劳动合同法经济赔偿的计算标准是什么?第四十七条　【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民...