不签劳动合同的情形有哪些？

签订劳动合同是法律的强制性规定，也就是说，单位在与劳动者建立劳动关系之时，必须与劳动者签订劳动合同。不签劳动合同显然是违法的行为。具体不签劳动合同的情形有哪些呢？下面我们为您做一个小小的总结。
一、不签劳动合同的情形有哪些
不签订劳动合同的情形主要有两种：
1、存在事实劳动关系，但是用人单位故意不签订劳动合同;
2、劳动合同到期后，用人单位故意不及时续订劳动合同。
原劳动部《关于贯彻执行如干问题的意见》第2条规定：中国境内的企业、个体经济组织与劳动者之间，只要形成劳动关系，即劳动者事实上已成为企业、个体经济组织的成员，并为其提供有偿劳动，适用劳动法。
二、不签劳动合同会有何后果
用人单位故意不签订劳动合同，给劳动者造成损失的，应按原劳动部《违反有关劳动合同规定的赔偿办法》第三条的有关规定赔偿：
1、造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入25%的赔偿费用;
2、造成劳动者劳动保护待遇损失的，应按国家规定补足劳动者的劳动保护津贴和用品;
3、造成劳动者工伤、医疗待遇损失的，除按国家规定为劳动者提供工伤、医疗待遇外，还应支付劳动者相当于医疗费用25%的赔偿费用;
4、造成女职工和未成年工身体健康损害的，除按国家规定提供治疗期间的医疗待遇外，还应支付相当于其医疗费用25%的赔偿费用;
5、劳动合同约定的其他赔偿费用。
用人单位不与劳动者签订书面劳动合同将承担不利的法律后果。
为了破解实践中事实劳动关系的泛滥和用人单位不订立劳动合同的顽疾，《劳动合同法》强调劳动合同的书面化，不管订立、变更、解除、终止一律采取书面形式。《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《劳动合同法》第十四条第三款规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。《劳动合同法实施条例》也作了与此相关的实施规定。
其他赔偿规定：
1、《劳动合同法实施条例》第六条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，最长应支付11个月双倍工资，用工之日起满一年还未签定劳动合同，视为双方已订立无固定期限劳动合同。
2、《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，如果劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付赔偿金。
劳动者自与用人单位建立劳动关系之日起，如果单位一直未与劳动者签订劳动合同，劳动者可向用人单位主张双倍工资。如果单位拒绝，那么劳动者可准备好相关的证据资料申请劳动仲裁来维权。而实践中常见的单位不签劳动合同的情形主要就是两种，上文中已经做出了讲解，各位可以参考了解一下。

·市政工程质保期限规定有哪些
市政工程质保期限规定有哪些？如今，豆腐渣工程的现象仍然层出不穷，许多人就会愈加开始关心市政工程质保期限规定这个问题了。毕竟像城市公路、城市桥梁、城市轨道、管道工程、给水排水、垃圾处理和园林绿化这些市政工程与我们普通人的生活是息息相关的。那么市政工程质保期限规定有哪些呢？下面，我们...

·上海工伤认定管辖权是怎样的？
随着近些年社会经济的飞速发展、基础设施建设的全面铺开，许多企业的业务范围都不再局限于本地，而是拓展到全国各个地区，相应就会有企业将员工派驻异地或经常参与不同异地临时性工作等情况，对于这些工作流动性很强的职工，其工伤保险在用人单位所在地社保机构缴纳，但如果工伤事故发生在外地，如何进...

·上班期间韧带损伤算不算工伤？
上班期间韧带损伤算不算工伤?工作中受伤属于工伤，先申请工伤认定，痊愈后再去相关机构进行伤残评定，工作时间突发疾病算工伤，工伤认定，主要看的是劳动者的伤是否与工作有关，在伤残鉴定的时候才看劳动者的病情严重程度《工伤保险条例》第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工...

·拾得遗失物的原始取得恶意加工需要承担责任吗？
拾得遗失物的原始取得恶意加工需要承担责任吗？恶意加工是需要承担法律的责任。当事人的行为涉嫌侵权，应承担相关的赔偿责任，同时原物的增值部分应归原所有权人享有。遗失物是他人不慎丢失的动产。所以，遗失物并不是无主物，也不是所有人抛弃的或因为他人的侵害而丢失的物，而是因所有人和合法占有人...

·没有在工商局进行变更登记的,算公司股东吗
没有在工商局进行变更登记的,算公司股东吗找专长律师：知识产权律师 ? ? ? ? ? ?土地房产律师 ? ? ? ? ? ?公司经营律师 ? ? ? ? ? ?损害赔偿律师 ? ? ? ? ? ?婚姻家庭律师一般情况下，我们在进行股权变更的时候，是需要去在工商局进行变更登记的。所...

·工作合同到期不续签合同的依据是什么
劳动合同的期限问题也给员工自身造成了一种危机意识，如果能够起到这样的作用的话其实是有利于促进员工的工作积极性的，因为在这个优胜劣汰的时代当中我们时刻都应该注意充实一下自己的。因此，其实有很多的员工都特别的关注工作合同到期不续签合同的依据是什么的这个问题。一、工作合同到期不续签合...

·一、没定劳动合同可以随时辞职吗?
一、没定劳动合同可以随时辞职吗? 可以随时辞职，未签订劳动合同的，应当向劳动仲裁部门申请劳动仲裁，要求用人单位进行补偿，如果签订了劳动合同有经济补偿，拖欠工资违反了《劳动合同法》第三十八条的第二款，员工按照三十八规定和公司解除劳动合同，根据十六条规定应该给员工经济补偿。二、...

·建筑工程合同书要包括什么内容？
建筑工程合同书要包括什么内容？《建筑工程施合同范本》发包人：(全称) 承包人：(全称) 依照《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国建筑法》、及其他相关法律、行政法规，遵循平等、自愿、公平和诚实信用的原则，双方就本建设工程施工事项协商一致，订立本合同。 1、工程概...

·职工领不到工资去哪里投诉
职工领不到工资去哪里投诉?可以向用人单位所在地的劳动局投诉，劳动者在拖欠工资的维权中需注意事项1、要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。2、确认劳动关系后，对于单位拖欠工资的违法行为，可与老板协商，要求单位补发工资。3、如果协商不成，带好相关...

·签完劳动合同后辞职怎么办?
签完劳动合同后辞职怎么办? 劳动者与公司签订劳动合同后是不可以随时辞职的，劳动者辞职的，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。个人提出离职分三种情况： 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位...

·聘用关系与劳动关系的区别是什么？
聘用关系与劳动关系的区别是什么1、主体方面的不同(1)用工主体的要求不同。雇佣关系中的用工主体范围相当广泛，可以是自然人、法人或其他组织。劳动关系中的用工主体按照《中华人民共和国劳动法》第2条的规定，主要指中华人民共和国境内的企业、个体经济组织，同时包括与劳动者建立劳动合同关系的...