违法解除劳动合同的情形

违法解除劳动合同的情形
根据劳动合同法的有关规定，用人单位违法解除或终止劳动合同是指如下情形;1、用人单位违反劳动合同法第36条规定，应当协商解除的劳动合同，用人单位却单方强行解除的。2、用人单位违反劳动合同法第39条规定，劳动者尚未达到过失性辞退的条件，用人单位单方解除劳动合同的。3、用人单位违反劳动合同法第40条规定，未提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资而解除劳动合同的。4、用人单位违反劳动合同法第41条规定，违法裁员的。5、用人单位违反劳动合同法第42条规定，在禁止解除劳动合同的情形下强行解除劳动合同的。6、用人单位违反劳动合同法第44条规定，违法终止劳动合同的。7、用人单位违反劳动合同法第45条规定，在劳动合同需要顺延的情形下强行终止劳动合同的。
二、违法解除劳动合同如何处理
劳动合同法明确规定，原则上在劳动合同中是不能对劳动者约定违约金的，因此，在一般的劳动合同中，劳动者违法解除合同的，用人单位不得要求劳动者承担违约责任。但是，用人单位可以根据劳动合同的约定或对员工有约束力的相关规章制度中，因为劳动者的违法解除而致使用人单位产生损失的，则劳动者应当赔偿用人单位的损失。包括用人单位在招收录用劳动者所支付的费和以及用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定的按约办理，以及对生产、经营和工作造成的直接经济损失;最后是劳动合同约定的其他费用。但是在特殊的劳动关系中，即除了签订劳动合同书，还签订了服务期协议的，出现劳动者违法解除劳动合同的，则应当承担相应的违约金。这种情况就是用人单位为劳动者提供专项培训，产生专项培训费用的，但违约金不得超出培训费用总和，根据服务期限和实际的服务期限来确定违约金。劳动者依法通过劳动取得报酬，用人单位不可以无故解除劳动合同，侵害劳动者的劳动权利。即使这样解除了劳动合同，也要承担责任。甚至可以解除“解除劳动合同”的决议，只是需要时间。也就是说，违法解除劳动合同的解除时间还是有的。

·非因工伤申请鉴定后待遇有吗？
非因工伤申请鉴定后待遇有吗？一、非因工伤申请鉴定后待遇有吗？是有的；非工伤不代表得不到补偿和赔偿，即使不是工伤，也会按照非工伤的标准进行医疗方面和生活方面的补偿的，确保受伤的人能够得到合理的待遇。具体非工伤鉴定待遇，如下所述： 1、病假工资职工患病休假在6个月内...

·解除劳动合同补偿金账务处理应该怎么做
一、解除劳动合同补偿金账务处理应该怎么做? 解除劳动合同的补贴要按照具体不同情况进行账务处理。 (一)用人单位解除劳动合同的一次性补助款会计分录 1、如果支付的金额不大，可以计入“管理费用——工资”中列支。借：管理费用——工资贷：现金 2、如果人员较多，支付的经济...

·总部签人事合同分公司发工资可以吗
总部签人事合同分公司发工资的前提是分公司有一定的财产管理权，可以用管理的财产清偿债务。如果分公司没有独立的营业执照，不能独立从事生产经营活动，也没有财产管理权，原则上应该由总公司承担责任，发放公司员工的工资，承接劳动纠纷。《公司法》第十四条分公司与子公司公司可以设立分公司。设立...

·一、二类账户能收到工资2万吗？
一、二类账户能收到工资2万吗二类账户非绑定账户转入资金、存入现金日累计限额合计为1万元，二类账户非绑定账户转入资金、存入现金日累计限额合计为1万元二、关于银行三类账户简介：央行发布人民币银行结算账户管理新规，将原有的银行结算账户从开立渠道、功能、限额等维度分为三级，针对每一级账户...

·一、解除劳动合同要求赔偿是否会得到支持?
一、解除劳动合同要求赔偿是否会得到支持? 根据劳动和社会保障部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第二十条规定，劳动者按照《劳动法》第二十四条的规定，劳动者按照《劳动法》第二十四条的规定，主动提出解除劳动合同的，用人单位可以不支付经济补偿金。根据上述规定，如劳动者主动向用...

·扣职工工资规定是怎么样的?
扣职工工资规定是怎么样的? 一、扣职工工资规定是怎么样的? 扣职工工资规定是根据劳动部《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》(劳部发[1995]226号)，“克扣”系指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资(即在劳动者已提供正常劳动前提下用人单位按劳动合同规定的标准应当支...

·劳动合同法解除劳动关系赔偿金的支付规定
在我国，如果用人单位在劳动合同没有到期的情况下，与劳动者解除合同，根据我国的劳动合同法，是需要支付劳动者一定的赔偿金的。不过这也仅限于用人单位提出解除合同的情况下，如果是劳动者主动离职，用人单位无需支付赔偿金。下面，我们和您一起了解一下劳动合同法解除劳动关系赔偿金的支付规定。 ...

·工伤赔偿项目和标准及计算方式是什么
在人们工作期间常常会不小心有工伤。根据法律的明确规定，对于一定的项目有相应的赔偿标准以及计算方式，当员工在工作期间有工伤，可以根据标准要求公司对员工作出合理的赔偿。那到底工伤赔偿项目和标准及计算方式什么？接下来我们就来告诉您。一、计算方式 1-10级一次性伤残补助金一...

·劳务关系是指劳动者与用人单位之间的劳动合作关系，劳务合同的本
劳务关系是指劳动者与用人单位之间的劳动合作关系，劳务合同的本质还是合同。既然存在合约关系，就可能会出现一方违约的情况，那么就存在一方当事人违约后的处理办法。那么，入职后离职需要赔违约金吗？让我们来看一看《中华人民共和国劳动合同法》是怎么规定的。一、劳动合同法关于辞职的规定...

·拖欠工资如何处理
拖欠工资如何处理一、拖欠工资如何处理 1、和单位协商一致，单位支付员工工资。 2、向当地劳动监察大队投诉，经协调，单位支付员工工资。 3、申请劳动仲裁，经过裁决之后单位支付员工工资。 4、裁决后单位拒不支付可申请移送法院，强制执行。二、拖欠工资的处罚 1、以转移...

·建设工程在我国是非常常见的，当然在我们的现实生活中对于建设工
建设工程在我国是非常常见的，当然在我们的现实生活中对于建设工程质量是非常重要的一个衡量因素，通常情况下工程质量需要一定的保证金，那么在我国什么是建设工程质量保证金 ?那么，接下来我们将为您详细的介绍一下相关的知识。一、在我国什么是建设工程质量保证金 ?《建设工程质量保证金管理暂行...