五级工伤赔偿标准是什么?

五级工伤赔偿标准是什么?

从工伤保险基金中按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为16个月的本人工资。

保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。

难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为本人工资的70%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

二、五级伤残评定标准是什么?

1. 日常生活能力部分受限，偶尔需要监护;

2. 各种活动受限，仅限于就近的活动;

3. 需要明显减轻工作;

4. 社会交往贫乏。

五级

1)癫痛中度;

2)四肢瘫肌力4级;

3)单肢瘫肌力3级;

4)双手部分肌瘫肌力3级;

5)一手全肌瘫肌力3级;

6)双足全肌瘫肌力3级;

7)完全运动性失语;

8)完全性失用、失写、失读、失认等具有一项者;

9)不完全性失用、失写、失读、失认等具有多项者;

10)全身瘢痕占体表面积≥50%，并有关节活动功能受限;

11)面部瘢痕或植皮≥1/3并有毁容标准之一项;

12)脊柱骨折后遗30°以上侧弯或后凸畸形，伴严重根性神经痛(以电生理检查为依据);

13)一侧前臂缺失;

14)一手功能完全丧失;

15)肩、肘、腕关节之一功能完全丧失;

16)一手拇指缺失，另一手除拇指外三指缺失;

17)一手拇指无功能，另一手除拇指外三指功能丧失;

18)双前足缺失或双前足瘢痕畸形，功能完全丧失;

19)双跟骨足底软组织缺损瘢痕形成，反复破溃;

20)一髋(或一膝)功能完全丧失;

21)一侧膝以下缺失;

22)第ⅲ对脑神经麻痹;

23〕双眼外伤性青光眼术后，需用药物维持眼压者;

24)一眼有或无光感，另眼矫正视力≤0.3或视野≤40%(或半径≤25°);

25)一眼矫正视力<0.05，另眼矫正视力≤0. 2～0. 25;

26)一眼矫正视力<0.1，另眼矫正视力等于0.1; 27)双眼视野≤40% (或半径≤25°)

28)一侧眼球摘除者;

29)双耳听力损失≥81 db;

30)一般活动及轻工作时有呼吸困难;

31)吞咽困难，仅能进半流食;

32)双侧喉返神经损伤，喉保护功能丧失致饮食呛咳、误吸;

33)一侧上颌骨缺损>1/4，但<1/2，伴软组织缺损>10 cm2(注：2为平方)，但<20 cm2(注：2为平方);

34)下颌骨缺损长4 cm以上的区段，伴口腔、颜面软组织缺损>10 cm2(注：2为平方);

35)舌缺损>1/3，但<2/3;

36)一侧完全面瘫，另一侧不完全面瘫;

37)双肺叶切除术;

38)肺叶切除术并血管代用品重建大血管术;

39)隆凸切除成形术;

40)食管重建术后吻合口狭窄，仅能进半流食者;

41)食管气管(或支气管)瘘;

42)食管胸膜瘘;

43)胃切除3/4;

44)十二指肠憩室化;

45)小肠切除2/3，包括回肠大部;

46)直肠、肛门切除，结肠部分切除，结肠造瘘;

47)肝切除1/2; 48)胰切除2/3;

49)甲状腺功能重度损害;

50)一侧肾切除，对侧肾功能不全代偿期;

51)一侧输尿管狭窄，肾功能不全代偿期;

52)尿道瘘不能修复者;

53)两侧睾丸、副睾丸缺损;

54)生殖功能重度损伤;

55)双侧输精管缺损，不能修复;

56)yenging全缺损;

57)未育妇女子宫切除或部分切除;

58)已育妇女双侧卵巢切除;

59)未育妇女双侧输卵管切除;

60) 阴道闭锁;

61)会阴部瘢痕孪缩伴有阴道或尿道或肛门狭窄;

62)未育妇女双侧乳腺切除;

63)肺功能中度损伤;

64)中度低氧血症;

65)莫氏ⅱ型ⅱ度房室传导阻滞;

66)病态窦房结综合征(不需安起博器者);

67)中毒性血液病，血小板减少(≤4 ×1010(注：1010为10的10次方)/l)并有出血倾向;

68)中毒性血液病，白细胞含量持续<3×109(注：109为10的9次方)/l(<3 000/mm3(注：：3为立方))或粒细胞含量<1.5×109(注：109为10的9次方)/l(1 500/mm3(注：3为立方));

69)慢性中度中毒性肝病;

70)肾功能不全失代偿期，内生肌酐清除率持续< 50 ml/min或血浆肌酐水平持续>177 μmol/l(>2 mg/dl);

71)放射性损伤致睾丸萎缩;

72)慢性重度磷中毒;

73)重度手臂振动病。

通过以上我们为您的总结，您对五级工伤赔偿标准都有了相应的了解了，当我们因为工作而使自己受伤，用人单位首先会跟我们申请工伤认定来确定是否属于工伤，再确认是工伤后再会进行申请工伤鉴定，再会按照鉴定的结果的等级来进行赔偿，每个等级的赔偿标准都是不一样的。

·劳动合同违约赔偿金范围是怎么规定的
劳动合同违约赔偿金范围是怎么规定的一、劳动合同违约赔偿金范围是怎么规定的? 1、在培训服务期约定中可以约定违约金。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支...

·拆迁工作该由哪个部门管？
拆迁工作该由哪个部门管？一、拆迁工作该由哪个部门管国务院建设行政主管部门对全国城市房屋拆迁工作实施监督管理。县级以上地方人民政府负责管理房屋拆迁工作的部门(以下简称房屋拆迁管理部门)对本行政区域内的城市房屋拆迁工作实施监督管理。房屋拆迁，是指因国家建设、城市改造、整顿...

·房屋土建工程承包合同签订时需要注意什么？
房屋土建工程承包合同签订时需要注意什么？房屋建筑时，一般委托方会与承包方签署房屋土建承包合同，是一般的建筑承包合同。合同签署是在双方当事人达成共识的情况下有效。很多人不知道合同签署时应该注意哪些细节。到底房屋土建工程承包合同签订时需要注意什么？下面就让我们为您整理一下相关的知...

·一、工伤认定真实承诺是否有效？
一、工伤认定真实承诺是否有效？工伤认定真实承诺不一定就是有效的。因为法律允许用人单位对工伤职工或家属做出工伤承诺，但用人单位做出的工伤承诺书，必须要在法律规定的范围内进行，要是有违反法律的规定，那么该承诺书就是无效的，所以具体实践中需要根据实际情况来判断。按照《最高人民法...

·人们在工作中难免会磕磕碰碰，造成工伤，而工伤赔偿往往是人们关
人们在工作中难免会磕磕碰碰，造成工伤，而工伤赔偿往往是人们关注的要点，只有在时效内的赔偿才是有效赔偿，如果在时效外则不会得到经济赔偿，那么工伤赔偿时效到底该怎么算呢？下面我们就为您介绍工伤赔偿时效该怎么算。《工伤保险条例》第十七条第二款规定：“工伤职工或者其直系亲属、工会组织在...

·企业动迁员工安置政策有哪些?
企业动迁员工安置政策有哪些? 一、企业动迁员工安置政策有哪些? 搬迁企业职工安置政策主要包括一下内容： 1、搬迁企业原则上应全部安置企业职工。企业应与职工协商变更劳动合同，企业与职工就变更劳动合同内容达不成一致，或职工不愿随企业搬迁到新工作场所的，企业可依法解除劳动合同，按...

·哪些员工可以约定竞业限制
随着劳动者人员流动性的加大，有的公司出于对商业秘密的保护，而会选择与员工签订竞业限制协议。但根据我国法律的规定，并不是所有的员工都是有需要进行竞业限制约定的。那么哪些员工可以约定竞业限制呢？请跟随我们一起在下文中进行了解。一、哪些员工可以约定竞业限制竞业限制协议是企业与特定的接触...

·工伤赔偿工资是基本工资吗
工伤赔偿工资是基本工资吗一、工伤赔偿工资是基本工资吗职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。一般来说，应该是按工伤职工受伤前12个月的平均工资来发放工伤停工留薪期工资(加班费等除外)。二、工...

·疲劳性骨折工伤算不算工伤
疲劳性骨折工伤算不算工伤在上班时间发生的算是工伤。企业职工工伤保险试行办法我国原劳动部1996年发布的《企业职工工伤保险试行办法》对工伤的范围作了明确规定。职工由于下列情形之一引起负伤、致残、死亡的，应当认定为工伤，其范围为：1.从事本单位日常生产、工作或本单位负责人临时指定的工...

·因故意造成的工伤待遇申请流程是怎样的
因故意造成的工伤待遇申请流程是怎样的一、因故意造成的工伤待遇申请流程是怎样的（1）申请受伤害职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。（2）受理劳动保障行政部门收到工伤认定申请后...

·劳动争议仲裁应在劳动关系终止之日起一年内提出应怎么理解？
一、劳动争议仲裁应在劳动关系终止之日起一年内提出应怎么理解? 《劳动争议仲裁调解法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者...