南昌市建筑工程施工规范有哪些

南昌市建筑工程施工规范有哪些？

众所周知，一个建筑工程的质量及整体效果，不仅影响着当地的经济发展，也关系了众多施工人员的生命安全。因此对于每一个建筑工程都会制定一份施工规范，它可以有效避免许多不必要的事故纠纷的出现。那么南昌市建筑工程施工规范有哪些呢?我们在本文中为您介绍。

一、一般规定

1、项目范围管理应以确定并完成项目目标为根本目的，通过明确项目有关各方的职责界限，以保证项目管理工作的充分性和有效性。

2、项目范围管理的对象应包括为完成项目所必需的专业工作和管理工作。

3、项目范围管理的过程应包括项目范围的确定、项目结构分析、项目范围控制等。

4、项目范围管理应作为项目管理的基础工作，并贯穿于项目的全过程。组织应确定项目范围管理的工作职责和程序，并对范围的变更进行检查、分析和处置。

二、项目范围确定

1、项目实施前，组织应明确界定项目的范围，提出项目范围说明文件，作为进行项目设计、计划、实施和评价的依据。

2、确定项目范围应主要依据下列资料：

(1)项目目标的定义或范围说明文件。

(2)环境条件调查资料。

(3)项目的限制条件和制约因素。

(4)同类项目的相关资料。

3、在项目的计划文件、设计文件、招标文件和投标文件中应包括对工程项目范围的说明。

三、项目结构分析

1、组织应根据项目范围说明文件进行项目的结构分析。项目结构分析应包括下列内容：

(1)项目分解。

(2)工作单元定义。

3 工作界面分析。

项目应逐层分解至工作单元，形成树形结构图或项目工作任务表，进行编码。

2、项目分解应符合下列要求：

(1)内容完整，不重复，不遗漏。

(2) 一个工作单元只能从属于一个上层单元。

(3)每个工作单元应有明确的工作内容和责任者，工作单元之间的界面应清晰。

(4)项目分解应有利于项目实施和管理，便于考核评价。

4、工作单元应是分解结果的最小单位，便于落实职责、实施、核算和信息收集等工作。

5、工作界面分析应达到下列要求：

(1)工作单元之间的接口合理，必要时应对工作界面进行书面说明。

(2)在项目的设计、计划和实施中，注意界面之间的联系和制约。

(3)在项目的实施中应注意变更对界面的影响。

四、项目范围控制

1、组织应严格按照项目的范围和项目分解结构文件进行项目的范围控制。

2、组织在项目范围控制中，应跟踪检查，记录检查结果，建立文档。

3、组织在进行项目范围控制中，应判断工作范围有无变化，对范围的变更和影响进行分析与处理。

4 项目范围变更管理应符合下列要求：

(1)项目范围变更要有严格的审批程序和手续。

(2)范围变更后应调整相关的计划。

(3)组织对重大的项目范围变更,应提出影响报告。

5、在项目的结束阶段，应验证项目范围，检查项目范围规定的工作是否完成和交付成果是否完备。

6、项目结束后，组织应对项目范围管理的经验教训进行总结。

综上所述，南昌市建筑工程施工规范应该包括一般规定、项目范围确定、项目结构分析、项目范围控制四大内容，当然这里我们列举的只是一般情况下的内容，很多时候会根据实际相应的加以增减，但是无论如何，制定一份石施工规范是必要的，

·一、解除劳动合同证明丢了怎么办理？
一、解除劳动合同证明丢了怎么办理？ 1、给原用人单位写出书面申请，请求补发解除劳动合同证明。 2、单位拒绝办理，以该理由向当地劳动仲裁机构申诉。 3、劳动仲裁的裁决书，即是解除劳动合同证明。解除劳动合同证明范文甲方(用人单位):____________ 乙方(劳动...

·什么是工程质量事故呢？
什么是工程质量事故呢？工程质量达标是各方在施工过程中关注的焦点，也是建筑工程的基本要求。但是因为各种人为因素和自然因素，有时候建筑工程会出现质量问题。如果工程质量问题严重的话，会导致工程质量事故的发生，造成人员和财产的损失。那么什么是工程质量事故呢？下面我们给您具体讲解下相关...

·用人单位对于劳务工能辞退吗？
用人单位对于劳务工能辞退吗？一、用人单位对于劳务工能辞退吗？只要符合法定的条件就可以辞退。辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同，可分为违纪辞退和正常辞退。二、辞退职工条件根据国务院发布的《国营企业...

·厦门劳动合同纠纷律师费是多少
厦门劳动合同纠纷律师费是多少一般是按照诉讼标的额的大小来计算。涉及财产类的收费，一般是一万元以下，收取1000元-2000元，超过一万元不到十万元的部分，按照5%-6%计算;超过十万不到一百万的部分，按照4%-5%计算。这种方式要求当事人先交纳代理费，即便是官司输了，费用也不...

·劳动仲裁要经过哪些程序
劳动仲裁要经过哪些程序(一)接受申请材料。审核申诉人申诉材料，对符合规定的材料进行登记，退回不符合规定的材料并告知申诉人。(二)审查受理及组庭。自收到申诉材料之日起七日内决定受理或不受理，并送达受理通知书或不予受理通知书;决定受理的，自决定之日起七日内组成仲裁庭并送达申诉书副本及...

·工作中因公受伤比比皆是
工作中因公受伤比比皆是，对此，关于递交工伤鉴定，工商鉴定之后进行赔偿，之后，受工伤者拿到赔偿金。那么，赔偿金中属于公司的一部分什么时候能够拿到呢?有人问，工伤鉴定下来要离职才能拿到赔偿吗?别着急，为此我们专门整理了相关资料，来为您解答疑惑。工伤鉴定下来要离职才能拿到赔偿吗? ...

·一人存在2个劳动关系可以吗
众所周知，员工入职后要与企业确定劳动关系，并且依法签订劳动合同，来保障自己的合法权益。然而也存在有人同时兼职两份工作的情况，如果都确定劳动关系，个人就拥有了两个劳动关系。那么一人存在2个劳动关系可以吗？下面的文章中我们将带来与问题相关的内容的具体介绍。一、一人存在2个劳动关系可以...

·拖欠工资需要承担什么法律责任
拖欠工资需要承担什么法律责任承担民事责任和行政责任，情节严重的，追究刑事责任。1、用人单位未按照劳动合同的约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿金，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳...

·现实中，如果产生了劳动合同方面的纠纷，此时当事人可以通过各种
现实中，如果产生了劳动合同方面的纠纷，此时当事人可以通过各种途径进行解决。但此时要想获得有利的结果，当事人最好是能够提供相应的证据。根据我国法律的规定，劳动合同纠纷提供什么证据呢？本文将对这个问题为你做详细解答。一、劳动合同纠纷提供什么证据 1、证明当事人主体资格的证据。 ...

·处理劳动争议的流程是什么？
处理劳动争议的流程是什么？我国劳动法规定：用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。根据这一规定，我国劳动争议的解决方式主要有协商、调解、仲裁和诉讼。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调...