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·出差受伤不属于工伤的情形有哪些？ 出差受伤不属于工伤的情形有哪些?职工因工外出的，若是由于工作原因受伤的，则应当属于工伤。若是由于工作以外的原因受伤的，则应当不属于工伤。般情况下出差期间出现员工事故伤害属于工伤范围。如果员工是固定路线的运输工人(汽车司机)，员工因私而没有按照固定路线运输，出现的损害，由自己承担。...
·一、工伤保险待遇纠纷管辖法院是怎么规定的? 一、工伤保险待遇纠纷管辖法院是怎么规定的? 根据民事诉讼法及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》的有关规定，工伤待遇争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。这一规定表明： 1、工伤待遇争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的法院...
·工伤鉴定需要多久能出结果 在工作过程中，尤其是从事危险作业的人员，在工作过程中如果操作不慎，可能会发生意外情况，造成人身伤害，在工作中伤的伤都属于工伤。受伤也要分等级，需要经过鉴定才能确认。那么工伤鉴定需要多久呢? 我们在里说明下工伤鉴定需要多久的问题。 工伤鉴定需要多久能做完。 交了申请，等劳动管理部门...
·垫付工程款纠纷如何处理？ 垫付工程款纠纷如何处理？ 建设方建设工程款不足的情况下，通常会商量，要求承建方暂时垫付工程款缓解燃眉之急。有的建设方能及时偿还垫付款，但是仍有不少不守信用的建设方出现拖欠垫付款的情况，由此也会产生纠纷。那么出现垫付工程款拖欠纠纷怎么办。接下来，我们将介绍下垫付工程款纠纷如何处理...
·其实劳动本身就是员工和公司之间相互合作的一种关系 其实劳动本身就是员工和公司之间相互合作的一种关系，签订的劳动合同也并不是卖身契，因为有些劳动关系转换比较频繁的用人单位，面对频繁更换的劳动关系不检讨内部的管理制度上的缺失，反而对提出离职的员工百般阻挠，以各种借口就是不正常的给其办理离职手续。那么，如果单位解除劳动合同吗? 如果...
·建设工程诉讼时效从什么时候起算 建设工程诉讼时效从什么时候起算 1、从知道或应当知道权利被侵害时开始计算： (1)附条件、附期限的请求权，从条件成就、期限到来时起算; (2)明确履行期限的债权，从期满的次日起算;借款、买卖等合同约定分期履行债务的，诉讼时效从最后一期履行期届满之日起算; (3)无履行期限...
·劳动合同经济补偿金怎么算经济补偿按劳动者在本单位工作的年限 劳动合同经济补偿金怎么算经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向...
·劳动合同范本2023格式是怎样的 在劳动关系当中，只要公司已经接受了自己并且双方也已经确实建立了事实劳动关系，那么员工不仅要在一个月之内尽快的督促公司和自己签订书面的劳动合同，另外劳动合同的内容不是由公司单方面拟定员工无条件接受的，其格式内容都需要符合国家规定。那么，劳动合同范本2018格式是怎样的? 劳动合...
·用人单位开除怀孕员工如何赔偿 用人单位开除怀孕员工如何赔偿1、若怀孕女职工存在法定过错，即《劳动合同法》第三十九条之情形，用人单位可单方解除劳动合同，且不需要支付经济补偿金。2、若怀孕女职工不存在法定过错，则属于违法解除，应当支付赔偿金：二倍的经济补偿金。经济补偿金：按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支...
·劳动合同违约金与赔偿损失的区别是什么？ 劳动合同违约金与赔偿损失的区别是什么?根据《劳动合同法》第23条规定的劳动者违反竞业限制的违约金可以是赔偿性违约金，也可以是惩罚性违约金，由用人单位与劳动者自由合理约定。至于由用人单位承担的违约金，可以是赔偿性违约金，或者是惩罚性违约金，由用人单位与劳动者约定。对于违约金的适用条...
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