合同争议的仲裁有哪些条件？

合同争议的仲裁有哪些条件？

如今，不论做什么都离不开合同，工作时有劳务合同，公司之间合作时有合作合同。合同解决了很多合作时出现的问题，但是，有时也会由于合同签订时的一些疏忽而出现合同争议。在出现合同争议时，就会有人问了，可不可通过仲裁的方式解决合同争议?下面就听我们为您说说合同争议的仲裁条件。

1.适用仲裁方式解决合同争议的条件

根据《合同法》的规定，采用仲裁方式解决合同争议必须具备两个基本条件，即：

(1)当事人不愿协商、调解，或者虽经过协商、调解但协商、调解不成。当事人愿意通过协商或者调解解决并达成解决办法的，没有必要再通过仲裁方式解决。

(2)当事人必须自愿达成书面仲裁协议。根据《仲裁法》第四条规定，当事人采用仲裁方式解决争议，应当双方自愿，达成仲裁协议;没有仲裁协议，一方申请仲裁的，仲裁委员会不予受理。双方当事人自愿达成仲裁协议是适用仲裁方式的最主要的条件。仲裁要求当事人达成仲裁协议，也体现了当事人自愿的原则。当事人没有仲裁协议，不愿仲裁的，就不能采用仲裁方式解决其合同争议，即使一方申请仲裁，仲裁机构也不予受理。

2.仲裁协议的含义和作用

所谓合同的仲裁协议(含合同中的仲裁条款，下同)，是指合同双方当事人把其合同争议交付某仲裁机构进行仲裁的共同意思表示的形式。这种协议可以是合同双方当事人在签订合同时规定的仲裁条款，也可以是事后(含发生争议后)专门就通过仲裁机构解决合同纠纷达成的书面仲裁协议(在合同未规定仲裁条款的情况下)。

仲裁协议有如下三个方面的作用：

(1)它是仲裁机构受理仲裁案件的法律依据。对协议当事人和有关第三者有约束力。如前所述，我国仲裁机构受理仲裁案件的依据就是有当事人达成提交仲裁机构仲裁的书面协议，没有这一协议的，仲裁机构不予受理。仲裁协议授予仲裁委员会以案件管辖权，超出仲裁协议约定范围的争议，仲裁委员会不能受理。

(2)它约束协议当事人。即在当事人之间发生合同争议时，仲裁协议约束各方当事人的行为。订有仲裁协议的合同争议，任何一方当事人均不得再请求以诉讼方式解决其争议，即不得向人民法院起诉。

(3)它排除了法院对有关争议案件的管辖权。根据《仲裁法》第五条规定，当事人达成仲裁协议，一方向人民法院起诉的，人民法院不予受理(但仲裁协议无效的除外)。如果法院已经受理有仲裁协议的案件，那么另一方当事人可以以仲裁协议予以抗辩。

3.仲裁协议的内容

根据《仲裁法》第十六条规定，不管是合同中订立的仲裁条款，还是以其他书面方式在争议发生前或者争议发生后达成的请求仲裁的协议，仲裁协议都应当具有下列基本内容：

(1)请求仲裁的意思表示，即双方当事人表示同意对其合同争议提请仲裁;

(2)仲裁事项，即要求对发生争议的哪个或者哪些事项进行仲裁;

(3)选定的仲裁委员会。当事人可以任意选择处理其合同争议的仲裁委员会，其他单位和个人不得强迫。除了上述基本内容外，当事人双方也可以在仲裁协议中约定其他事项，如选择仲裁员、约定适用的法律和其他有关事项。

4.仲裁协议的有效条件

并不是所有当事人达成的仲裁协议都有效，只有符合法定条件的仲裁协议才有效。有效的仲裁协议应当具备下列条件：

(1)仲裁协议必须以书面形式签订。根据《仲裁法》第十六条第一款规定，合同当事人达成的仲裁协议，不能采用口头形式，而只能采取书面形式，可以在争议发生之前或者之后达成。

(2)仲裁协议必须是双方当事人的共同意思表示。合同是双方当事人共同的意思表示，处理合同纠纷的仲裁协议也必须由双方意思表示一致，一方不同意就不能仲裁。任何一方不得强迫对方签订仲裁协议，把自己的意志强加于对方。

(3)仲裁协议的内容必须合法，不得违反国家利益和社会公共利益。

(4)各方当事人都必须具有完全的民事行为能力，能够独立地享有民事权利和承担民事责任。

只有同时具备上述条件的仲裁协议，才能产生法律效力，受法律保护。不具备上述条件之一的，仲裁协议无效。具体讲，根据《仲裁法》第十七、十八条规定，有下列情形之一的，仲裁协议无效：

(1)约定的仲裁事项超出法律规定的仲裁范围的，如将行政机关处理的行政争议提请仲裁等。

(2)仲裁事项不明，又没有达成协议的。也就是说，仲裁协议对仲裁事项或者仲裁委员会没有约定或者约定不明确的，当事人可以补充协议;达不成补充协议的，仲裁协议无效。

(3)订立仲裁协议的当事人无民事行为能力或者限制行为能力的。

(4)一方当事人采取胁迫的手段，迫使对方订立仲裁协议的。另外，口头达成的仲裁协议，也应无效，仲裁机构不予受理。

另外，根据《仲裁法》第十九条和二十条规定，当事人达成的仲裁协议独立存在，即不依附于合同存在，合同的变更、解除、终止或者无效，不影响仲裁协议的效力。任何一方当事人对其订立的仲裁协议的效力有异议的，可以请求仲裁机构作出决定或者人民法院作出裁定;一方请求仲裁委员会作出决定，另一方请求人民法院作出裁定的，由人民法院裁定，即不能由仲裁委员会决定。由仲裁委员会仲裁的，当事人对仲裁协议的效力有异议，应当在仲裁庭首次开庭前提出

当然具体事件还要具体对待。仲裁相较于上诉可能会更省时省力，但由于它有一定的限制条件，当我们真的遇到合同争议最好还是咨询专业的律师，问问他怎样的方式最适合解决问题。这样能让我们更好的用法律的武器维护自己的利益。

·造林承包合同书范本内容是怎么样的？
       在我们的实际生活当中，如果说存在着一些承包的话，那么是需要签订相应的承包合同书的，承包合同当中主要是约定双方当事人的一些权利以及义务的履行，并且可能会约定违约责任的承担，很多人对此都想要清楚的了解一下造林承包合同书范本内容是怎么样的? 一、造林承包合同书范本内容是怎么样的? ...

·试用期与合同期不同
      试用期与合同期不同 《中华人民共和国劳动法》第二十一条规定：“劳动合同可以约定试用期”，点出了只有在劳动合同存在的情况下才能约定试用期。劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》更是明确了：“劳动者被用人单位录用后，双方可以在劳动合同中约定试用期，试用期应包括...

·机电产品购销合同如何写
      机电产品购销合同如何写 机电产品购销合同 合同编号： 需方(以下简称“甲方”):_______________ 供方(以下简称“乙方”)： _______________ 甲乙双方经协商一致，就甲方向乙方购买机电产品事宜，达成以下协议,双方共同遵守： 一、产品名称、数量、价格...

·法院在解除合同民事判决书中依据了哪些规则？
      法院在解除合同民事判决书中依据了哪些规则？ 1、在双务合同中，双方当事人均存在违约的，如何判断合同当事人是否享有解除权? 【规则要旨】 在双务合同中，双方均存在违约的情况下，应根据合同义务分配情况、合同履行程度以及各方违约程度大小等综合因素，判断合同当事人是否享有解除权。 2...

·单位试用期签电子合同有效吗
      有效。只签试用期合同是违反《劳动法》的。劳动者和用人单位双方同意建立劳动关系，用人单位应当在劳动者开始工作之时就与其签订劳动合同。对于新上岗的劳动者，用人单位与劳动者可以约定试用期也可以不约定试用期。如果用人单位与劳动者约定试用期，试用期应在劳动合同中约定。依据《劳动法》第十六条...

·签订合同通知书是什么?
      签订合同通知书是什么？签订合同通知书是属于那种类型的？ 一、同用人单位签订的合同通知书，是属于哪种类型的呢? 我们与用人单位签订的是劳动合同通知书。 二、为什么需要签订劳动合同? 根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》规定，建立劳动关系，应当...

·委托合同终止的一般原因有哪些
      委托合同终止的一般原因有哪些委托合同终止的原因包括一般原因和特殊原因。一般原因是指一般合同所通存的终止原因。如委托事务处理完毕、委托合同履行已经不可能、委托合同的存续期间届满等;特殊原因是指导致委托合同终止特有的原因，主要有以下两种原因：1.当事人一方解除委托合同。在委托合同中，...

·关于购销合同解除有哪些法律规定？
      关于购销合同解除有哪些法律规定？关于购销合同解除有哪些法律规定? 《民法典》（自2021年1月1日起施行） 第五百六十二条??当事人协商一致，可以解除合同。 当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时，解除权人可以解除合同。 第五百六十三条??有下列情形之一的，当事...

·买卖合同庭前准备有什么？
       一、买卖合同庭前准备有什么? 第一，阅读原告起诉状内容，针对原告的起诉状准备好答辩状; 第二，在法院确定的举证期限内，就自己的答辩主张提交证据; 第三，按照法庭规定的时间，地点准时出庭; 第四，如果被告对诉讼程序不了解可以委托律师代理。 法院审理民事案件，要...

·人身合同生效要件包括哪些？
      人身合同生效要件包括哪些？在有关合同的概念中，有些合同具备人身性质，比如委托合同，居间合同，保险合同等。像这类合同也被称为人身合同，那么作为合同的一类，人身合同生效要件包括哪些？我们就这个问题整理了相关资料，让我们通过下文做个学习了解。 1、合同当事人订立合同时具有相应的缔约行为...

·合同生效条件可否作为附件?
      合同生效条件可否作为附件?合同生效条件是可以作为附件的；合同附件，一般对合同正文来补充说明的相关文件，是合同的有效组成部分，有关合同附件法律效力源与合同是具有同等法律效力的。《合百同法》第45条规定：“当事人对合同的效力可以约定附条件。附生效条件的合同，自度条件成就时生效。附解除...