什么情况下用人单位可以开除醉驾员工

什么情况下用人单位可以开除醉驾员工
(一)职工醉驾被追究刑事责任《道路交通安全法》第九十一条规定：“醉酒驾驶机动车的，由公安机关交通管理部门约束至酒醒，吊销机动车驾驶证，依法追究刑事责任;5年内不得重新取得机动车驾驶证”。职工醉驾被追究刑事责任的，用人单位可以依据《劳动合同法》第三十九条(六)项规定，解除合同。(二)用人单位制定了醉驾开除的规定职工醉驾，虽然没有被追究刑事责任，但用人单位依法制定的规章制度规定醉驾可以解除劳动合同的，用人单位可以按照《劳动合同法》第三十九条(二)款规定解除合同。根据劳动部《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》(劳部发〔1995〕309号)第29条规定，““被依法追究刑事责任”是指：被人民检察院免予起诉的、被人民法院判处处罚的、被人民法院依据刑法第三十二条免予刑事处分的”。
二、《劳动合同法》关于用人单位可解除劳动合同的情况规定
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。以上可以看出，单位依据法规和自身的规章制度是有权开除醉驾者的。醉驾单位能不开除吗，其实也是可以，但是这更多的是依据您平时的工作表现，以及您对单位的贡献值。要是年年都是最佳员工，单位估计不舍得开除您。但是，最好还是不要醉驾。

·怎样解除不定期劳动合同
      对不定期劳动合同的理解，其实就是在合同当中没有具体约定合同时间的一种合同，也被称为无固定期限劳动合同。实践中，签订不定期劳动合同的条件是比较严苛的，但这样的合同也是有可能被解除的。那么实践中，该怎样解除不定期劳动合同呢？我们马上为你做详细解答。 一、怎样解除不定期劳动合同 无...

·法定节假日加班工资计算公式是怎样的？
      法定节假日加班工资计算公式是怎样的？一、法定节假日加班工资计算公式是怎样的根据《劳动法》第三十六、四十一、四十四条规定：劳动者每日工作不超过八小时，平均每周工作不得超过四十四小时;用人单位由于生产的需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特别情况需...

·一、签了一份劳动协议对员工有约束吗?
      一、签了一份劳动协议对员工有约束吗? 劳动协议和劳动合同和基本属于同一个概念，是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议，因此，只要劳动协议是符合国家法律规定的就对员工具有约束力。 根据《劳动合同法》第十七条规定，劳动协议应当具备以下条款： (一)用人单位...

·非国家工作人员行贿数额怎么要求的
      一、非国家工作人员行贿数额怎么要求的 根据《刑法》第一百六十四条第一款、《最高人民法院、最高人民检察院关于办理贪污贿赂刑事案件适用法律若干问题的解释》(法释〔2016〕9号)第十一条，对非国家工作人员行贿罪的追诉标准是数额较大，而“数额较大”的数额起点为六万元。 需要说明的是...

·公司没有提前通知辞退员工有什么赔偿？
       一、公司没有提前通知辞退员工有什么赔偿？ 公司没有提前通知辞退员工，要看具体的情况来决定是否要给员工赔偿，具体如下： 1、如果是在试用期内的，则单位不需支付经济补偿金。 2、如果单位是按照《劳动合同法》第三十九条的规定来解除劳动关系的，不需支付经济补偿金。 3、...

·劳动合同到期后企业未签合同如何处理
      劳动合同到期后企业未签合同如何处理 如果单位不续签，需要进行经济补偿，如果员工不续签，如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的...

·职工怀孕期间被辞退赔偿多少？
      职工怀孕期间被辞退赔偿多少?职工怀孕期间被辞退的，单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。一般来说，如果用人单位违法解除怀孕女工的劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当撤销解除劳动合同的决定;劳动者不愿意继续在本单位工作的，用人单位应当按照经济补偿标准的二...

·上班期间突发脑梗算不算工伤
      上班期间突发脑梗算不算工伤 一、上班期间突发脑梗算不算工伤? 上班期间突发脑梗的不算工伤，根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： 1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的; 2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备...

·正式员工入职协议范文怎么写
      众所周知，在成为一家公司的正式员工入职工作时，需要与公司签订入职协议。入职协议对于劳动者和企业而言都十分重要，起到保障双方利益的作用。那么入职协议中包括哪些内容？正式员工入职协议范文怎么写？下面的文中将具体介绍正式员工入职协议的范文内容。 甲 方： 乙 方： 法定代表人： 居...

·根据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》GB
      根据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》GB/T16180-2020规定，一眼视力下降不够伤残等级。 附：《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》GB/T16180-2014 5.7.1定级原则 　　器官大部分缺损或畸形，有轻度功能障碍或并发症，存在一般医疗依赖，无生活自...

·单位工程质量评定合格内容是怎么样的？
      单位工程质量评定合格内容是怎么样的？ 我们知道一个工程的建成，是需要达标的，如果不达标的建筑，就有质量的问题，有可能损害到人们的生命财产安全，工程质量分等级进行评定，如单位工程，建设项目，分部工程等等，一般有合格，不合格之说，还有优良之说。那么单位工程质量评定合格内容是怎么样的?...