近几年国家对于就业歧视的监管越来越重视

近几年国家对于就业歧视的监管越来越重视，一方面是为了提高社会就业率，另一方面为了维护社会的稳定，在就业歧视中占据主流的就是性别歧视，现今的女性虽说可以撑起半边天，但是无论怎样都逃脱不了生育期，那么，入职前怀孕该怎么办呢?

入职前怀孕该怎么办

《劳动合同法》第8条规定“用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。”这里强调劳动者需要如实说明的是“与劳动合同直接相关的基本情况。”如果劳动者隐瞒的情况正是用人单位招聘员工必须排除的条件，如员工谎报学历或工作经历等与岗位密切相关的信息内容，则该劳动合同可视为员工以欺诈手段签订的劳动合同，自始无效，入职手续中有约定相关免责条款，单位就可以无偿辞退该员工。而员工怀孕是其个人隐私，此不属于劳动者必须如实说明的内容，其有权不予告知，且怀孕是女性公民享有的基本权利，是基本人权。如果用人单位招聘员工所排除的条件违背基本人权和社会常理，是违反法律规定的，该条件是无效的，单位不能据此违法辞退员工。即使是特殊岗位，如饭店招聘礼仪小姐、所需岗位需要经常出差，所需岗位劳动强度大等情况，虽说其怀孕与否对履行这些岗位职责直接密切相关，但出于妇女权益保护和反对就业歧视的更高法律诉求和出发点，这样做也是行不通的。根据以上分析，正常情况下，当然不能违法辞退这种员工啦，而且产假待遇还得给她。但是不是意味着处于“三期”(孕期、产假期、哺乳期)的女职工用人单位都不能辞退?一辞退就得给补偿金?她们就有尚方宝剑，可以为所欲为?答案当然是否定的。根据《劳动合同法》第39条的规定：劳动者有下列六种情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，并可以不支付经济补偿金：

1、在试用期间被证明不符合录用条件的。

2、严重违反用人单位的规章制度的。

3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。

4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。

5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的。

6、被依法追究刑事责任的。

女职工怀孕及生育期间的特殊劳动保护

1、享有不被安排从事某些工作的权利。主要指一些有毒、有害及怀孕期女职工力所不能及的工作。

2、享有不被降低工资的权利。根据《女职工劳动保护规定》第4条的规定，不得在女职工怀孕期、生产期、哺乳期降低其基本工资。需要指出的是，这里不能降低的只是基本工资，至于其他与工作情况等挂钩的工资部分则可以降低，如奖金等。而且，用人单位应作好关于工资构成的规章制度以便作为执行依据。

3、享有不被延长劳动时间的权利。根据《女职工劳动保护规定》第7条的规定，女职工在怀孕期间不得在正常劳动日以外延长劳动时间;对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明予以减轻劳动量或者安排其他劳动。

4、享有不被辞退的权利。用人单位不得在女职工怀孕期间解除与女职工的劳动合同。即便用人单位事先与劳动者签订的合同中约定“只要怀孕就自动辞职”的协议，该协议也是无效的。

5、享有延期终止劳动合同的权利。女职工在怀孕期间，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至孕期、产期和哺乳期满为止。

6、享有请保胎假、产前假、产假等的权利。

国家关于产假的相关规定

1、《女职工劳动保护规定》第8条规定"女职工产假为90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天"。

根据以上规定，法定的产假期为90天。用人单位可以根据本单位实际情况对产假时间另行规定，但不得低于法定标准。如果因为特殊情况休假超过90天的，只要有医院证明就可以向单位请病假，但病假期间不能享受产假待遇。

对于生育假期，国家劳动法有一个明确的规定就是不少于九十天。另外，每个地区对产假都有自己的补充规定。

2、女职工产假为九十天，其中产前休假十五天。难产的，增加产假十五天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。

3、劳动部还下发了一份《劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知》，对女职工产假、产假期间待遇以及适用范围等问题更为详细的解释：

(1)怀孕不满四个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予十五天至三十天的产假;怀孕满四个月以上流产时，给予四十二天产假。产假期间，工资照发。

(2)产假期满，因身体原因仍不能工作的，经过医务部门证明后，其超过产假期间的待遇，按照职工患病的有关规定处理。
所属公司不能因为这个因素，而忽视你正常的需求，如果遇到企业歧视而不录用你或是录用你之后知道你怀孕而辞退你，就可以寻求司法机关的帮助，一般情况下，所属公司都不会忽视这些问题会有相关条例来解决。

·一、离婚了如果放弃抚养权是否可以?
      一、离婚了如果放弃抚养权是否可以? 抚养义务是不能放弃的。 (一)从子女出生时开始，到子女达到成年年龄乃至具有独立生活能力为止，父母均承担抚养义务。 (二)父母对未成年子女的抚养作为生活保持义务，是无条件的，子女一旦出生，父母无论经济条件、劳动能力如何，也无论是否愿意...

·向法院起诉离婚要多少钱？
      如果夫妻是向法院提起离婚诉讼的话，在提供离婚材料的同时，也需要交纳相应的费用才行。那通常当事人向法院起诉离婚要多少钱呢?相信很多人就不太清楚了，对此，我们整理了相关资料，马上在下文中为你做详细解答。 一、向法院起诉离婚要多少钱 根据案件的不同花费的钱数也是不同的。 首先，必...

·抚养费一次性支付标准是怎样的？
      对于有孩子的家庭来说，夫妻双方离婚后，除了要分割财产外，还要妥善的处理好孩子抚养问题。没有直接抚养孩子的一方要承担支付抚养费的义务，具体金额双方可以协商，写到离婚协议书中。支付方式可以一次性支付也可以按月支付。那么抚养费一次性支付标准是怎样的？下面我们一起来看看我们的说法。 一、...

·离婚协议书范文简单范本是什么
      夫妻之间如果真的没有感情的话，其实没有必要非要通过诉讼的方式进行离婚的。因为诉讼离婚，首先肯定是需要耽误大量的时间，另一方面诉讼离婚连诉讼费带聘请律师的费用，也是一笔不小的花销。所以可以的话，协议离婚的话也可取的。下面我们要为您介绍的就是离婚协议书范文简单范本是什么? 一、离婚...

·许多男人在结婚后
      许多男人在结婚后，为了找寻刺激，和不是老婆法定外的女子发生感情或者关系。这种行为称为出轨。作为妻子，这时候发现自己的丈夫出轨应该怎么办?有些朋友表示，如果男人出轨我想离婚财产怎么办呢?为解决这些问题，本站我们为您搜集来了资料，整理归纳成以下内容。 如何证明男方出轨 1、法院判决实...

·星期六可以办离婚证吗？
      星期六可以办离婚证吗不可以的，根据《国务院关于职工工作时间的规定》第七条规定， 国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日。企业和不能实行前款规定的统一工作时间的事业单位，可以根据实际情况灵活安排周休息日。也就是说，婚姻登记机关作为政府的职能部门，只要是正常的...

·在离婚的时候应该如何计算抚养费离婚孩子抚养费标准怎么计算?
      在离婚的时候应该如何计算抚养费离婚孩子抚养费标准怎么计算?父母离婚时，离婚孩子的抚养费标准需要考虑什么因素呢?一般而言主要从三个方面综合进行考虑：一是子女的实际需要;二是结合抚养地当地的实际生活水平;三是父母双方的给付能力(收入及财产情况)。对于离婚孩子抚养费标准的确定，双方可以...

·法律禁止结婚的血亲关系有哪些
      我国法律明令禁止有血亲关系的男女之间结婚，但很多人就不清楚了，是不是只要有一定要血亲关系的，那么就一律不准结婚呢？其实并不是这样的，那究竟法律禁止结婚的血亲关系有哪些？我们一起在下文中进行了解。 一、法律禁止结婚的血亲关系有哪些 (一)直系血亲。包括父母子女间，祖父母、外祖父...

·国家赔偿分为刑事赔偿和其他什么赔偿？
      国家赔偿分为刑事赔偿和其他什么赔偿？一、国家赔偿分为 国家赔偿一般包括行政赔偿、刑事赔偿和司法赔偿 1、行政赔偿是指行政主体违法实施行政行为，侵犯相对人合法权益造成损害时由国家承担的一种赔偿责任。 2、刑事赔偿是指公安机关、国家安全机关、检察机关、审判机关、监狱管理机关及其工作人...

·法院判决的抚养费过高怎么办？
      夫妻双方在离婚的时候，会涉及到共同财产分割、子女抚养权分配和抚养费支付等重要问题。如果就抚养费无法达成协议的，双方可以通过诉讼，让法院做出判决。接到判决书后，有时当事人会认定判决的抚养费标准过高。那么法院判决的抚养费过高怎么办？下面请看我们给出的这篇文章。 一、法院判决的抚养费过...

·一、关于家庭子女共建财产如何分割?
      一、关于家庭子女共建财产如何分割?关于家庭子女共建财产的分割是有协议的，按协议处理;没有协议的，应当根据等分原则处理，并且考虑共有人对共有财产的贡献大小，适当照顾共有人生产、生活的实际需要等情况。共有财产是指两人或两人以上对同一财产享有所有权。共有可分为按份共有和共同共有。按份共...