合同到期工资补偿标准是怎么样的？

对于大多数的劳动者来说，他们和用人单位签订劳动合同，实际上就是为了保护自己的切身利益，在劳动合同当中约定的内容包括，劳动合同存续的期限，如果到期的话，用人单位不同意续签，需要支付一定的费用，很多人想要清楚了解，合同到期工资补偿标准是怎么样的?

一、合同到期工资补偿标准是怎么样的?

1、仅就合同到期不续签的经济补偿而言，是从2008年1月1日以后开始计算的，标准为《劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”的规定。

2、经济补偿基数，以你在劳动合同终止前十二个月的平均工资为准。

3、劳动争议仲裁的时效为一年。

但如果你在2008年1月1日以后，已经连续签订过两次劳动合同，那么你已经具备可与公司签订无固定期限劳动合同的资格，合同到期后，只要你提出，公司就必须与你签订无固定期限劳动合同，而不得擅自终止。否则，公司需承担支付《劳动合同法》第八十二条第二款规定的“用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资”的法律责任。而不只是支付经济补偿了事。

二、其他法律规定

劳动合同到期后，如果劳动者或用人单位提出不再续签的，用人单位应一次性结清全部的工资的，如果是用人单位提出不再续签的，还应支付终止合同的经济补偿金的。法律依据如下：

《工资支付暂行规定》　第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

《劳动合同法》第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;

(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;

(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;

(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;

(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;

(七)法律、行政法规规定的其他情形。

第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
支付的经济补偿金在我国劳动法律当中是有着明确的规定的，按照在用人单位工作的年限来进行，如果在用人单位工作，每满一年的话，就需要多支付一个月的工资，除此之外，也给您简单介绍了一下支付经济补偿金法律依据。

·不认定工伤情形有哪几种
      不认定工伤情形有哪几种如果有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：1、因犯罪或者违反治安管理伤亡的;2、醉酒导致伤亡的;3、自残或者自杀的。二、对工伤认定结果不服，可以怎么办(1)申请行政复议根据有关规定，申请工伤认定的职工或者其直系亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的...

·没签劳动合同形成事实劳动关系吗？
      按照《劳动合同法》规定，用人单位应该在建立劳动关系后一个月内和员工签署劳动合同。现实生活中，单位没有签署劳动合同的情况时有发生，这对于员工后期维权是不利的。劳动关系中还有一种比较特殊的形式，就是事实劳动关系。那么没签劳动合同形成事实劳动关系吗？下面我们一起跟随我们了解下吧。 一...

·河北省工伤鉴定标准2108是什么
      河北省工伤鉴定标准2108是什么 关于河北省工伤鉴定标准2018有以下几点：1. 一次性伤残补助金10个月，由社保机构支付。赔偿基数2551元×10个月=25510元。2. 劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金15个月×2551元=...

·仲裁追讨加班工资有效期是多久？
      仲裁追讨加班工资有效期是多久?如果用人单位不支付加班费，可以到劳动行政部门投诉，或者向劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。根据《劳动合同法》第八十五条，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额...

·试用期内可以随便辞退劳动者吗？
      用人单位与劳动者在试用期间内的权利相对比较淡，而法律在这段期间提供的保护也是比较少的，于是有的单位就在试用期内随意的辞退劳动者。但从我国法律角度分析的话，单位在试用期内可以随便辞退劳动者吗？我们整理了相关资料，马上为你做详细解答。 一、试用期内可以随便辞退劳动者吗？ 试用期用...

·工伤认定时效问题是怎么规定的？
      劳动者在受伤后应尽快做工伤认定，及时进行工伤鉴定，以免伤情发生变化导致结果有偏差。工伤认定和鉴定是合法有效维护自身权益的程序，认定成功后可根据伤情结果一到十级不同的等级判定赔偿金额。若单位拒绝申请，职工可自行申请并将单位告上法庭。关于工伤认定时效问题有需要可咨询的专业律师。 一...

·厂里解除劳动合同赔偿金多少?
      厂里解除劳动合同赔偿金多少? 一、厂里解除劳动合同赔偿金多少? 厂里解除劳动合同赔偿金劳动者工作年限的月工资，比如说如果工作满一年，那么支付一个月工资即可，《劳动合同法》第36条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 1、《劳动合同法》第39条规定,劳动者有下列...

·一、工伤待遇授权委托书怎么写?
      一、工伤待遇授权委托书怎么写? 写职工的身份证号，在哪年哪月哪日因为什么而发生的意外。和单位的法人签字，确定是公司的员工。 二、工伤索赔的赔偿项目有以下几种情况 1、造成一般伤害(未达到残疾)的赔偿 医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费...

·一、劳动合同试用期辞职不批准怎么办?
      一、劳动合同试用期辞职不批准怎么办?劳动者提出辞职不需要用人单位的同意。试用期内劳动者提前3天提出辞职第4天双方劳动关系解除。并且如果没有用人单位提供的辞职申请表可以自己写一份。《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提...

·钢筋混凝土工程质量验收规范是什么?
      钢筋混凝土工程质量验收规范是什么? 钢筋混凝土工程是建筑工程的重要子工程，其质量高低直接关系到整个工程的寿命。按照规定，在工程竣工后，应该由建设方组织专业人员开展工程质量验收，只有通过了验收，确定工程质量合格，才能进行下一个阶段的施工。那么，钢筋混凝土工程质量验收规范是什么?下...

·建筑施工质保金期限
      建筑工程质保金返还期限即缺陷责任期一般为1年，最长不超过2年，由发、承包双方在合同中约定。根据《建设工程质量保证金管理暂行办法》规定：第二条本办法所称建设工程质量保证金（以下简称保证金）是指发包人与承包人在建设工程承包合同中约定，从应付的工程款中预留，用以保证承包人在缺陷责任期内...