企业合理的规划好运营成本才能够有利可赚的

企业合理的规划好运营成本才能够有利可赚的，其中用工成本应该是占到很重要的一部分的，所以说，如果要因为违法解除劳动合同支付多余的赔偿金，这无异于对公司又是一种无形的负担。但是公司合法解除劳动合同，除非是职工严重的破坏了规章制度，被追究刑事责任的这种过错性的原因，裁员也是合法解除劳动合同，不过仍然要有一定赔偿的。


公司如何合法解除劳动合同?


1、过错性辞退


(1) 概要


即在劳动者有过错性情形时，用人单位有权单方解除劳动合同。


过错性解除劳动合同在程序上没有严格限制。


用人单位无须支付劳动者解除劳动合同的经济补偿金。


若规定了符合法律规定的违约金条款的，劳动者须支付违约金。


(2)适用情形


在试用期间被证明不符合录用条件的;


严重违反用人单位的规章制度的;


严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;


劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;


因劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的;


被依法追究刑事责任的。


2、非过错性辞退


(1)概要


即劳动者本人无过错，但由于主客观原因致使劳动合同无法履行，用人单位在符合法律规定的情形下，履行法律规定的程序后有权单方解除劳动合同。


非过错性解除劳动合同在程序上具有严格的限制。


具体是指：用人单位应提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，才可以解除劳动合同;用人单位选择额外支付劳动者1个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照该劳动者上1个月的工资标准确定。


用人单位应当支付劳动者经济补偿。


(2)适用类型


劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;


劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;


劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。


(注意以上每个条件之间的先后顺序关系)


3、经济性裁员


(1)概要


经济性裁员，是指用人单位为降低劳动成本，改善经营管理，因经济或技术等原因一次裁减20人以上或者不足20人以上但占企业职工总数10%以上的劳动者。


经济性裁员具有严格的条件和程序限制，用人单位裁员时必须遵守规定。


经济性裁员，用人单位应当支付劳动者经济补偿金。


(2)适用情形


依照企业破产法规定进行重整的;生产经营发生严重困难的;


企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;


其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。


(3)裁员时应优先留用的人员


与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;


与本单位订立无固定期限劳动合同的;


家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。


(4)裁员后重新招录的限制


用人单位依法裁减人员时，在6个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。


(5)经济性裁员的例外


即用人单位有以下情形之一的，不得依据第40条非过错性辞退和第41条经济性裁员的规定单方解除劳动合同：


从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;


在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;


患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;


女职工在孕期、产期、哺乳期的;


在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的;


法律、行政法规规定的其他情形。


只有是职工做错了被辞退了的情况下，公司既是合法解除又没有赔偿义务。因此，如果本公司就是单纯的想要降低用人成本，还是应该妥善地和职工进行协商，不过该赔偿的部分不见得是合法解除的就能省去了。

·什么样的分公司可以签订合同
      什么样的分公司可以签订合同1、有营业执照的分公司A、合同效力：分公司虽然不具备独立的法人资格，但是依照法律的规定进行登记，取得了营业执照，具备了经营经格，可以以自己的名义签订经济合同，但一般要在公司的授权范围内进行，司法实践中一般不会因为是分公司签订的合同而认定无效。当然，为保证...

·当别人公司法人代表的法律规定是什么，包括什么内容？
      当别人公司法人代表的法律规定是什么，包括什么内容?一般情况下，法定代表人的职务行为就是企业法人的行为，因而由此产生的民事责任由本企业/公司承担，法定代表人一般不向第三人直接承担民事责任，法定代表人只是向本企业/公司承担因自身过错而产生的民事责任。但由于单位违法可能会受到双重制裁，...

·分公司签订合同由总公司承担责任？
      分公司签订合同由总公司承担责任?分公司签订合同由总公司承担责任，根据我国《公司法》的规定，公司依法设立的分公司，在营业执照核准的范围内从事的经营活动是合法有效的;分公司不具有法人资格，其民事责任由公司承担。如果经过总公司的授权或追认，也有效。分公司虽然不是独立的法人，但是一般也是...

·怎样成立私募基金的公司？
      怎样成立私募基金的公司？ 一、怎样成立私募基金 1、要发行一只私募基金，首先要有一个“私募基金管理人”，根据《证券投资基金法》规定，基金管理人由依法设立的公司或者合伙企业担任。按照证监会和基金业协会的解释，私募基金管理人适用同样的标准，即私募基金管理人由依法设立的公司或者合伙企...

·在香港上市公司如何融资？
      在香港上市公司如何融资？ 一、增发、配股融资渠道 1、增发和配股是上市公司筹集资金的一种有效渠道。其中增发就是上市公司面向普通民众发行新股，配股就是上市公司面向公司股东配售新股，这两种手段都是一种直接融资的方式。增发在增加公司所有者权益的同时会降低股东持有股权的占比，引起股东的...

·公司股东退股的方式有哪几种
      公司股东退股的方式有哪几种一般拥有一家公司股份的人就称之为股东，换言之也就是股东手里是掌握的有股权的，当然这个股权也是可以进行自由的转让，不过需要在法律规定的范围内进行转让才行。而实践中也经常出现股东退股的情况，那一般股东退股的方式有几种呢?我们一起通过下文进行了解吧。 一、公司...

·公司法竞业禁止的具体规定是什么?
      公司法竞业禁止的具体规定是什么 其实我国的市场经济体制到现如今能够比较做到完善的自我管理，这其中最主要的一部分原因还是因为我国的公司法。除了对公司有反垄断法以外，另外公司在日常的竞争过程当中，也不得采取一些不正当的手段来损害公司的利益。下面我们就为您介绍一下，公司法竞业禁止的具体...

·公司法减资股东责任有哪些
      公司法减资股东责任有哪些？随着社会经济的发展，投资办厂的人也越来越多，然而投资必有风险，当公司出现严重亏损情况时，公司不得不面临减资问题，那么公司法减资股东责任有哪些呢?股东面临减资情况又应该如何做才能避免触犯法律呢?接下来，就和我们一起去了解下吧! 关于减资的程序问题 股东会行...

·调整企业高温津贴发放标准
      调整企业高温津贴发放标准 高温作业工人每人每月225元；非高温作业工人每人每月180元；一般工作人员每人每月145元。发放时间为4个月（6月、7月、8月、9月）。企业安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者...

·有限责任公司如何减少注册资本
      有限责任公司如何减少注册资本?(一)公司内部决策首先，由董事会或者执行董事制定减资方案。根据公司法第47条的规定，董事会有权制定公司减少注册资本的方案。然后，由股东会来行使决定权。根据公司法第38条第1款第(七)项及第44条的规定，有限公司注册资本减少的决定权在股东会，并且股东会...

·企业融资法律协议应该怎么写？
      企业融资法律协议应该怎么写？ 融资是一个公司想要快速获得资金的最好办法，所以在现在的社会实践当中，越来越多的企业开始选择通过融资的方式来获得投资，当然想要进行融资的话也不是那么简单的事情，当然不管融资如何的进行，其中最为关键的事情就是要签订融资协议，那么企业融资法律协议应该怎么...