15岁能找到什么工作?

15岁能找到什么工作?15岁找不到工作。第十五条【禁用未成年人及例外】禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满16周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。二、《禁止使用童工规定》第二条　国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户(以下统称用人单位)均不得招用不满16周岁的未成年人(招用不满16周岁的未成年人，以下统称使用童工)。禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业。禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。第三条　不满16周岁的未成年人的父母或者其他监护人应当保护其身心健康，保障其接受义务教育的权利，不得允许其被用人单位非法招用。不满16周岁的未成年人的父母或者其他监护人允许其被用人单位非法招用的，所在地的乡(镇)人民政府、城市街道办事处以及村民委员会、居民委员会应当给予批评教育。国家规定公司不应使用或支持使用符合上述定义的童工。如果发现有儿童从事符合上述童工定义的工作，公司应建立、纪录、保留旨在救济这些儿童的政策和措施，并将其向员工及利益相关方有效传达。公司还应给这些儿童提供足够支持以使之接受学校教育直到超过上述定义下儿童年龄为止。公司应该维持国际劳工组织第146号建议条款所涉及的旨在推广针对儿童及符合当地义务教育法规年龄规定或正在就学中的青少年教育的政策和措施，并将其向员工及利益相关方有效传达。公司所采取的政策和措施还应包括一些具体的方法来确保在上课时间杜绝使用儿童或青少年工人的现象。另外这些儿童和青少年工人每日交通(工作地点与学校之间)、上课和工作所有时间加起来不超过十小时。无论工作地点内外，公司不得将儿童或青少年工人置于危险、不安全、不健康的环境中对于15岁童工可以找什么工作一般都是找不到工作的，因为我们国家的法律当中明确规定了工作必须要达到十六周岁以上才可以进行招收。对于十五岁的人来说是达不到我们国家的法律要求的，所以说一般情况下都是不可以被招收的，但是特殊情况除外，比如演员等。

·单位提出协商解除劳动合同协议是为什么？
当今社会，尤其是在大城市中农民工极多的地方，签订劳动合同也已经成为想要入职一项工作最最基本的程序，在这个劳动合同中是对劳动人民的起维护作用的一大证据，但是也存在一些企业会在退休年龄之前就会被解雇，有些单位提出协商解除劳动合同协议，这对于不同的劳动人员的影响是不一样的，下面就跟着我...

·一、村委员会选举误工费有没有？
一、村委员会选举误工费有没有？村里选举是没有误工费的，误工费是指赔偿义务人应当向赔偿权利人支付的受害人从遭受伤害到完全治愈这一期间(误工时间)内，因无法从事正常工作而实际减少的收入。《中华人民共和国村民委员会选举法》第十二条明确规定：村民委员会的选举经费，由村民委员会从...

·确立劳动关系的法律依据是什么？
我们都知道劳动关系，对于一个参与工作人来说是至关重要的，我说你在什么企业单位工作都下雨，又能单位进行签订劳动合同来确立劳动关系，劳动关系对于自己领取福利和薪酬有着一定的关系，因此对于劳动关系要非常重视，那确立劳动关系的法律依据是什么？下面就详细介绍。确认劳动关系的依据劳动关...

·打零工受伤算不算工伤
打零工受伤算不算工伤要分情况。在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害情形下，算是工伤。工伤和打零工没有关系，只要证明是工作时间，因工作...

·在签订建筑工程补充合同，应该注意那些相关事项？
在签订建筑工程补充合同，应该注意那些相关事项？一、补充协议的法律规定 1、《合同法》规定，合同生效后，当事人就质量、价款或者报酬、履行地点等内容没有约定或者约定不明确的，可以协议补充;不能达成补充协议的，按照合同有关条款或者交易习惯确定;仍不能确定的，适用下列规定： (1) ...

·对于婚后看对方工资条算侵犯隐私吗？
婚后看对方工资条算侵犯隐私吗?不算侵犯隐私，工资条对每个个体来讲，确实是私密信息，但是否构成隐私要看具体情况。如果是夫妻共同财产，那工资收入就是共同财产的组成部分，这时候不许对方知道恐怕不行;如果两人约定实行分别财产制，这时候就可以选择不告诉配偶。二、侵犯隐私权的范围有哪些?在我...

·员工拒绝加班就扣工资吗？
原则上，用人单位安排员工加班的，需要经过员工的同意。但有些单位却明令要求说，只要员工拒绝加班的话，就会扣其工资，导致一些员工不得不加班。那从法律角度来看的话，员工拒绝加班就扣工资是否合法呢?我们一起在下文中进行了解吧。一、员工拒绝加班就扣工资吗? 用人单位不能强迫员工加班，...

·其实我国的工伤认定办法也不仅是各企业需要知道其中
其实我国的工伤认定办法也不仅是各企业需要知道其中详细的规定的，因为工伤认定的这件事情归根到底是和遇到工伤的当事人有着直接的利害关系的。所以遇到工伤以后不要盲目捉急，就算是企业有一个非常积极的处理工伤的态度，员工本人也不能不知道企业工伤认定办法的详细规定是什么? 企业工伤认定办法...

·地下工程防水工程质量验收规范是什么?
地下工程防水工程质量验收规范是什么? 如今大部分新建小区都会修建地下停车场，作为小区重要的配套工程，这种地下工程对防水要求很高。施工方必须做好防水工程，这样在雨季的时候，才能避免被水淹。在工程质量方面，国家有相应的验收规范。那么，地下工程防水工程质量验收规范是什么?下面我们来看...

·如果不住院有没有误工费
如果不住院有没有误工费没住院是可以赔偿误工费,但是需要医院主治医生开具《疾病诊断意见书》来证明你伤势未愈，需要休息，这样才可以要求对方赔偿误工费。至于误工费赔多少，要有相应的收入证明，比如事故前3个月的工资单或单位的误工及没有收入证明。只有有着相关证明，才能获得赔偿费用。 ...

·甲方聘任乙方为部。
甲方聘任乙方为部。二、聘任时间为年，自年月日始，至年月日止。试用期为个月，试用期的薪资为元。甲方视乙方工作情况，酌情延长或缩短乙方的试用期(最长不超过三个月)。如乙方在试用期内的工作表现突出，考核成绩达标，可随时终止试用，转为正式入职。三、试用期薪资为元/月。如在第一周终...