一、工程误工费规定是怎么样的?

一、工程误工费规定是怎么样的?第20条规定的就是误工费赔偿。误工费赔偿过去是按照实际发生的误工费来赔偿，后来按照《国家赔偿法》的规定，有一个最高限额，最高不超过平均工资的五倍。这次司法解释把它改过来了，上面没有封顶的规定，误工费就按照实际损失的数额来算。这里面有这么几点：第一，是误工时间的确定，一种情况是医疗机构出具的证明作为确定的标准;另一种情况是，如果造成残疾持续误工的，将误工时间定在定残的前一天。这个说的是什么?就是说，你因为造成残疾了，丧失劳动能力了，这个时候要赔偿残疾赔偿金，在确定残疾赔偿金和误工费损失之间从那个界限开始算，也是一个卡死，那就是从定残这一天算起，定残之前赔偿误工费，定残之后赔偿残疾赔偿金，这个规定也是很重要的。第二，是误工损失收入的计算原则是什么呢?有固定收入的，按照实际减少的收入来计算。没有固定收入的，按照最近三年的平均收入来计算。另外，不能举证证明最近三年平均收入的，参照受诉法院所在地相同或者相近行业上年度职工的平均工资来确定。这三个标准规定的都非常清楚，现在这里面有一个问题，就是收入特别高的人，比如说，受害人是一个老板，一年一百万的年薪，一般人赔偿不起。这个时候应该怎么办?这个司法解释没有最高赔偿多少的规定，这种情况是稍微比较麻烦一点的。交通事故赔偿范围也就是交通事故赔偿项目。交通事故赔偿项目，是指交通事故当中肇事者给予受害者的赔偿所包含的项目，主要包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院期间伙食补助费、营养费、鉴定费、残疾赔偿金、残疾辅助器具费、丧葬费、被扶养人生活费、死亡赔偿金、精神损害抚慰金。误工费证明材料一、提供证明收入状况的证据(一)《收入证明》有固定收入的，由用人单位提供受害人最近一年的工资表和营业执照副本的复印件，并加盖单位公章。内容包括受害人在单位的工作时间、职务和最近一年平均的月工资。(二)《收入状况证明》没有固定收入的可以提供一段时间(前三年)收入状况证明。误工费的赔偿，必须是确实存在收入减少的实际情况，对于误工费，一般都是由过错方来承担的，如果在发生的交通事故中，行为人不是因为饮酒或者是其他非法的方法驾驶的，交强险对于误工费也是有赔偿的。

·工程发包和招投标的特点是什么?
工程发包和招投标的特点是什么工程发包和招投标对于接触工程这一块的朋友来说并不会陌生，接触到工程这一块的话都常常会和工程发包和招投标打交道，但这两者是不同的存在，不同的情况下可能有不一样的方式和内容，所以对此我们都需要有所了解，那具体来说工程发包和招投标的特点是什么呢？工程招...

·2018眼工伤鉴定级别多少级劝退？
2018眼工伤鉴定级别多少级劝退？一级：双眼无光感或仅有光感但光定位不准者; 二级：一眼有或无光感，另眼矫正视力≤0.02，或视野≤8%(或半径≤5°); 三级： 1、一眼有或无光感，另眼矫正视力≤0.05或视野≤16 %(半径≤10°); 2、双眼矫正视力...

·未签劳动合同双倍工资计算基数及索赔时效
一、未签劳动合同双倍工资的计算基数如何确定根据《劳动合同法》第八十二条之规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资;用人单位违规不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付...

·建筑工程索赔意向书包含哪些内容？
建筑工程索赔意向书包含哪些内容？在日常生活中，我们经常听到经济补偿或赔偿等词汇吧，但很少听到索赔这一术语。不过这对于学习法律或者经济的朋友来说这应该并不陌生。在施工过程中发生合同规定之外的事项后，无论无论是承包方还是发包方都是可以按照规定进行索赔的。那么建筑工程索赔意向书怎么...

·工程质量的管理在我国就是为了提高工程质量，运用合法合理的手段
工程质量的管理在我国就是为了提高工程质量，运用合法合理的手段和方法所进行的相关系统的管理活动。国家的经济建设也离不开工程质量建设，在建设的时候需要部门来进行监督和督促，这就有了协会的成立。那么四川省建设工程质量协会的职能是什么呢？下面我们为您解答疑惑。四川省工程质量协会职能 ...

·劳动合同纠纷处理的方式有哪些
劳动合同纠纷处理的方式有哪些发生劳动合同纠纷，首先，双方可以协商解决，也可以申请第三方机构(例如工会、人民调解委员会等)进行调解;其次，对于用人单位的违法用工行为，劳动者可以向用工行为地的劳动监察机构进行投诉举报，要求处理;但是这两种方式不是必须的前置程序，发生劳动合同纠纷时，劳...

·单位非法雇用童工哪个部门管
单位非法雇用童工哪个部门管如果有单位非法使用童工，可以向劳动保障部门、公安机关、工商行政管理部门等国家行政机关举报。公安机关的举报电话直接拨打110;工商局的举报电话为12315;劳动部门的电话12333。具体由单位辖区劳动保障行政部门接受劳动者投诉、举报及违法处罚。二、劳动法规...

·没有签订劳动合同老板欠半年工资怎么办？
没有签订劳动合同老板欠半年工资怎么办？用人单位拖欠工资的，劳动者可以通过以下途径处理：1、拖欠工资事实确定的，可以先向当地劳动监察大队投诉或者举报，请求依法予以处理;2、如经劳动监察大队限期支付，用人单位仍不支付的，可以报警依法追究老板的刑事责任;3、如拖欠工资事实没有确凿证据...

·辞退试用期和正式员工的区别是什么？
辞退试用期和正式员工的区别是什么？一、辞退试用期和正式员工的区别是什么? 依据我国劳动合同法的规定，试用期和正式工被辞退时，最大的区是有没有经济补偿，试用期职工不符合录用条件被辞退的，没有经济补偿，正式工被辞退是有经济补偿的。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 ...

·上下班工伤认定标准是怎样的 ?
上下班工伤认定标准是怎样的 ?一、上下班工伤认定标准是怎样的依据《工伤保险条例》的有关规定，在上下班途中，受到机动车事故伤害的职工应当认定为工伤。条例规定，职工有六种情形之一，应认定为工伤： 1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。 2、工作时间前后在工作...