单位解除劳动合同劳动补偿金最多几个月

单位解除劳动合同劳动补偿金最多几个月

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”

二、发放条件

按照现行规定，用人单位违法解除劳动合同或者按照<劳动法>第24条、第26条、第27条的规定解除劳动关系的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。

具体包括以下12种情况：

(1)用人单位违法解除劳动合同的;

(2)经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的;

(3)用人单位提前解除事实劳动关系的;

(4)用人单位以暴力、胁迫或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，或者用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，导致劳动者辞职的;

(5)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，导致劳动者辞职的;

(6)用人单位拒不支付加班加点工资或低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

(7)劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的

(8)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的;

(9)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的;

(10)用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难必须裁减人员而解除劳动合同的;

(11)劳动合同期内用人单位破产或者解散的;

(12)劳动合同终止，地方有特殊规定需要支付经济补偿金的。

在我国合法工作的劳动者，在进行劳动时。相关的用人单位解除劳动合同的，需要向相应的劳动者支付劳动补偿金。经过合法解除劳动合同的用人单位，应向劳动者支付不超过12个月的劳动补偿金，相关的劳动者得到合法的劳动补偿。

·劳动合同解除协议风险？
      劳动合同解除协议风险有哪些 协商解除劳动合同作为法律赋予劳动合同双方的法定权利，其行使关系到双方的重大利益。而实践中，很多劳动争议是由协商解除劳动合同引起的。因此，劳动合同双方有必要就相关事项予以注意，以减少劳动争议。 协商解除劳动合同的，除了须满足上文提到的必备条件之外...

·双方协商解除劳动合同
      双方协商解除劳动合同 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 协商解除劳动合同没有规定实体、程序上的限定条件，只要双方达成一致，内容、形式、程序不违反法律禁止性、强制性规定即可。 若是用人单位提出解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付解除劳动合同的经济补偿金。 二、...

·北京市高级人民法院劳动争议案件审理情况
      北京市高级人民法院劳动争议案件审理情况与传统的建筑、餐饮、工厂等劳动密集型企业容易发生劳动争议不同，近年来，一些涉及金融服务、科技研发等技术密集型企业的新型劳动争议特征明显，企业高管、特殊技术人才提出了股票期权、高额培训费用、竞业禁止等诉求，且涉案标的额普遍较高，个案诉讼请求标的...

·业务员加班工资计算方法是什么？
      业务员加班工资计算方法是什么？一个公司业绩的增长离不开广大业务员的努力，他们在付出辛勤劳动的同时，也享有休假的权利。如果他们在法定节假日加班的话，也可以拿到加班工资。但是业务员的工资主要是拿提成的，基本工资比较低，那么业务员加班工资计算方法是什么？下面我们结合有关法律知识给您讲一...

·想把劳动合同放入档案
      想把劳动合同放入档案 需要，一般劳动合同中会有规定：本合同一式三份，甲乙双方各执一份，存乙方档案一份，自签订之日起生效。劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳...

·成都倒闭工厂，员工如何赔偿？
      随着经济的迅猛发展和产业的升级，很多传统行业受到冲击。其中一些实力较强的会进行产业升级，但是一些小型企业，没有足够资本的企业就面临着工厂倒闭的危险。那么，成都倒闭工厂，员工如何赔偿?下面我们为您详细介绍。 一、工厂倒闭员工如何赔偿? 根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿的...

·一、淮安工伤待遇平均工资是多少?
      一、淮安工伤待遇平均工资是多少?淮安工伤待遇平均工资是600元，工伤保险待遇当中有一项赔偿是牵扯到月平均工资的，因为工伤的原因所以在治疗期间的原来的工资待遇是不能够停发的，但是绝大多数的工作岗位每个月的工资不会是一成不变的，工资只能按照平均工资来计算。依据《工伤保险条例》之规定，...

·怎么写个人解除劳动关系通知书？
      怎么写个人解除劳动关系通知书？ 根据相关规定，用人单位和员工之间就解除劳动关系都有权单方面提出。如果是员工个人提出的，那么需要其向单位提交个人解除劳动关系通知书，来告知并请单位配合解除劳动关系。那么怎么写个人解除劳动关系通知书？下面我们就这个您比较关心的话题在下文做相关介绍。 ...

·机关事业单位加班工资规定是怎样的？
      机关事业单位加班工资规定工作日上班以外的时间加班，加班费会按照正常工资的1.5倍进行支付，休息时间加班也就是周六周末回按照平时工资的2倍进行支付，节假期的也就是过年、国庆节或者是元旦等节日上班，会按照平时工资的三倍支付。一、机关事业单位加班工资规定是怎样的按照劳动法第四十四条的规...

·公司违法解除劳动合同，员工可依法索赔
      公司违法解除劳动合同，员工可依法索赔 公司违法解除劳动合同需要赔偿，按照劳动法相关规定：用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照如下经济补偿标...

·单位在工伤鉴定结果出来多久可以赔钱？
      受伤的员工除了要治病以外，更关心的可能还是赔偿方面的事情，单位必须承担其赔偿员工的责任，但是单位承担责任并不意味着自己就能拿到相应的补偿，员工垫付了医药费自然会希望单位越快赔偿越好，那么，单位在工伤鉴定结果出来多久可以赔钱? 一、工伤鉴定结果出来多久可以赔钱? 工伤赔偿需要先到...