一、误工费与定残日的法律规定是什么?

一、误工费与定残日的法律规定是什么?误工费是指受害人的每日工资与误工时间的乘积，误工时间是指计算至定残日前一天。误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。 误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。 如果出院后的休息时间大于出院之日至定残之日,则这段时间的误工日期即从出院之日算至定残之日;如果出院后的休息时间小于出院之日至定残之日,则这段时间的误工日期仍按医院的证明时间为准。二、其他法律规定受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算;受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。 3、法律依据：具体的赔偿项目和金额的计算标准在《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的规定里面有详细的介绍。受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。 受害人因伤致残的，其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失，包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费，赔偿义务人也应当予以赔偿。 受害人死亡的，赔偿义务人除应当根据抢救治疗情况赔偿本条第一款规定的相关费用外，还应当赔偿丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费以及受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失等其他合理费用;在现实生活当中，计算误工费用赔偿的具体金额的时候，必然与定残日有着非常密切的关系，法律当中的处理方式是存在着不同情况的，比如出院之后休息的时间，大宇到定残之日时候，那么根据相关规定这段时间依然是可以进行误工费用计算的。

·流产请假工资怎么算
      流产期间的工资，以往都是按照正常工资发放的，以单位上年度职工月平均工资为标准来发放流产期间的工资的，换句话说就是，流产期间不工作也是有工资领的，并且这个工资发放是有对应的时间计算的，根据《女职工劳动保护特别规定》的第七条第二款规定，女职工如果怀孕不满4个月而发生流产的，享有15天...

·加班费是用人单位必须给予劳动者的一项工资
      加班费是用人单位必须给予劳动者的一项工资，因为劳动者利用休息的时期，为企业工作，牺牲了个人时间，所以用人单位不得拖欠劳动者的加班费，那么如果用人单位不给加班费怎么了?下面就由本站为您解答加班不给加班费合法吗?公司加班但是不给加班费，这算是违法的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单...

·单位如何依法解除劳动关系？
      单位如何依法解除劳动关系？ 一、单位如何依法解除劳动关系? 单位若是想要与职员解除劳动关系是需要遵守以下规定的： 1、发出解除劳动合同通知前的环节。 依照有关法律的规定，用人单位在发出解除劳动合同通知以前，必须经过特定的环节。其中主要有： (1)用人单位对于因违法应予开...

·国庆值班没有加班工资只能调休吗
      国庆值班没有加班工资只能调休吗?国家法定节假日不可以调休，应按加班计算工资。国家法定节假日工作，用人单位应当向劳动者另外支付300%的工资，不能调休。国家相关规定如下：《中华人民共和国劳动法》(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安...

·工伤鉴定有没有费用大概是多少钱？
      工伤鉴定有没有费用大概是多少钱？ 一般500左右的居多。职工工伤劳动能力鉴定费，收费标准由所在省、直辖市、自治区规定，设区的市级劳动能力鉴定初次鉴定收费一般在280元至600元/人次之间，鉴定中需要进行检查诊断的，在指定医疗机构检查诊断费用另计;省级劳动能力鉴定委员会再次鉴定收费...

·新进员工入职协议怎么写？
      为了方便公司和管理，保障用人单位和员工合法权益的维护，在员工通过公司试用期，正式办理入职时，双方都会签署劳动合同，确定双方法律上的雇佣关系。那么，新进员工入职协议书应该怎么写呢？下面就将为您带来员工入职协议书的书写方式。 一、最新员工入职协议书篇1 甲方： 乙方： 身份证...

·我们都知道如果因工受伤是需要进行鉴定的
      我们都知道如果因工受伤是需要进行鉴定的，根据鉴定结果找劳动局和企业进行补偿，可能因为各省地区的发展水平不同其赔偿标准也是不一样的。江苏工伤鉴定标准是什么？在有关法律条文中，有没有具体的说明呢？下面请跟随我们一起来了解一下。 江苏2018工伤鉴定标准是什么？ 《江苏省实施〈工伤...

·自动离职工资就没了吗？
      自动离职工资就没了吗?有工资。不过劳动者擅自离职，没有提前30天书面提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》第三十八条的情况，劳动者属于违法。用人单位应该全额支付劳动者工资，但是该劳动者给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。如果依法提出离职，单...

·工伤员工被辞退有哪些赔偿
      工伤员工被辞退有哪些赔偿根据《劳动合同法实施条例》第23条规定：“用人单位依法终止工伤职工的劳动合同的，除依照《劳动合同法》第47条的规定支付经济补偿外，还应当依照国家有关工伤保险的规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。”因此，要是用人单位辞退工伤员工，首先需要按照《劳动...

·可以用实物代替工资吗,实物能代替工资吗
      用人单位要按照约定，在每个月的固定时间，足额的支付给劳动者相应的工资报酬，不然的话就有可能构成工资拖欠。而除此之外，有的单位还会以实物代替工资。那从法律角度分析，单位是否可以用实物代替工资？我们一起在下文中进行了解。 一、可以用实物代替工资吗？ 《劳动法》中有明确规定，工资应当以...

·口头协议辞退员工工资能立刻结吗
      口头协议辞退员工工资能立刻结吗口头协议辞退员工工资是可以立刻结的,当然也可能是下个月发工资的时候一起结,反正如果单位不结工作劳动者就可以去维权了。需要立刻结清，拖欠工资可以到当地的劳动部门进行举报或者到法院起诉。根据我国劳动部《工资支付暂行规定》规定第九条劳动关系双方依法解除或终...