劳动合同单方违约怎么赔偿?

劳动合同单方违约怎么赔偿?


用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。


用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。


除法律规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。劳动法规对员工违约赔偿用人单位的培训费有严格的规定：


1、培训费：是指“用人单位出资(指有支付货币凭证的情况)对职工进行各类技术培训”的费用。关键是公司要拿得出凭证，而且是对职工进行各类技术培训的支付货币的凭证。


2、如果培训费属实，也要“按劳动合同期等分出资金额，以职工已履行的合同期限递减支付”。


劳动合同违约金与赔偿金一样吗


劳动合同违约金和赔偿金都是违反劳动合同所应当承担的责任，两者之间的区别：


1、是否写进合同。违约金是一方当事人违反合同给另一方当事人造成损失时，只要合同中写进了违约金条款，那么一方当事人违约后就要按照合同中该条款的约定给付违约金。而赔偿金的给付是按照实际造成的程度来进行的，无论合同中有无相应的条款。


2、是否造成实际损失。由于支付违约金的条件是违约方有违约的事实，而不论对方是否存在损失，因而使违约金在功能上具有了惩罚的性质。而支付赔偿金的前提条件不仅是劳动者有违约的事实，更重要的判断依据是要有实际损失，赔偿金通常具有补偿的性质。


3、数额与实际损失的关系不同。由于违约金是事先在劳动合同中约定的，因而实际发生的损失可能与约定的数额可能不一致，而赔偿金是完全根据实际损失的大小来确定的。


4、是否适用等分原则。违约金不与实际损失相联系，只要约定符合一般的社会标准和劳动者的承受能力。而赔偿金是与实际损失相一致的，尤其是在给予劳动者特殊福利待遇并约定服务期的情况下，用人单位的实际损失随劳动者的服务年限而下降，因此应当逐年递减。


基于上面的分析，违约金和赔偿金不是同一概念，一方违约在按照合同的约定支付违约金的同时，如果给对方造成损失的，还应当承担赔偿责任。双方当事人约定的违约金数额高于因劳动者违约给用人单位造成实际损失的，劳动者应当按双方约定承担违约金;约定的违约金数额低于实际损失，用人单位请求赔偿的，劳动者应按实际损失赔偿。实际上规定了由用人单位在违约金和赔偿金中“两者取一”的原则。


综合上面所说的，劳动合同只要一旦被签订，那么双方就不能因为各种原因而解约，除非是双方都同意的情况下才可以，因此，在签订合同的时候一定要把违约的责任写清楚，如要有一方不遵守，那么另一方就必须要赔偿另一方所有的经济损失。

·公司以经营不善为由辞退员工要支付赔偿金吗
      公司以经营不善为由辞退员工要支付赔偿金吗?公司以经营不善为由辞退员工要支付赔偿金，裁员分为合法裁员和非法裁员，支付的赔偿是不一样的。合法裁员是根据《劳动合同法》的规定裁员，并支付经济性补偿。非法裁员为未按照法律规定裁员，是需要支付赔偿金的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满...

·公司职员工作签了一年合同中途不干会有啥后果
      公司职员工作签了一年合同中途不干会有啥后果工作签了一年合同中途不干在约定服务期内辞职，就要支付违约金。根据《中华人民共和国劳动法》第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。根据这个协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机...

·事业单位解除劳动合同的规定是什么
      事业单位解除劳动合同的规定是什么?根据《事业单位管理条例》第十五条规定：事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。根据《事业单位管理条例》第十六条规定：事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年...

·在很多情况下，用人单位和员工进行雇佣关系时是没有签订劳动合同
      在很多情况下，用人单位和员工进行雇佣关系时是没有签订劳动合同的，或者签订不符合规定，比如实习或者临时工。这类员工在工作的时候各方面都是没有得到保障的，当发生劳务纠纷时，用人单位不承认劳动关系这时候我们应该怎么办？下面就此问题介绍了相关的内容。 一、没有签订劳动合同的情况下，可以参...

·根据我国法律规定工伤认定复议流程是什么？
      工商需要经过认定这样才能够确定赔偿的数额，丈母的现实生活中经常会有老百姓对于工伤认定并不满意，因此这就出现了工伤认定的复议程序，那么根据我国法律规定工伤认定复议流程是什么?那么，接下来我们将为您详细的介绍一下相关的知识。 一、工伤认定复议流程 《工伤保险条例》第五十三条规定：...

·一、解除劳动合同一次性补偿纳税计算公式是什么?
      一、解除劳动合同一次性补偿纳税计算公式是什么? 应纳个人所得税税额=应纳税所得额×适用税率-速算扣除数 根据《劳动合同法》第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十六条...

·未签的合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务
      未签的合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务 按照法律规定，用人单位只要发生了用工行为，与员工形成了劳动关系，即使是没有签劳动合同书，员工就享有劳动法上规定的各项权利，单位也负有劳动法上的各项义务。其中，依法缴纳各项社会保险费就是用人单位不能免除的强制性法定义务。...

·在我国劳动监察投诉一般多久能受理?
      在我国劳动监察投诉一般多久能受理? 劳动监察大队接到劳动者投诉，应在5个工作日内受理或作出不予受理的决定。 附：关于实施《劳动保障监察条例》若干规定(劳动和社会保障部令第25号) 第十八条　对符合下列条件的投诉，劳动保障行政部门应当在接到投诉之日起5个工作日内依法受理，并于...

·建筑工程责任承担方式有什么 ?
      建筑工程责任承担方式有什么 ?一、建筑工程责任承担方式有什么 (一)返还财产 当建设工程施工合同无效、被撤销后，应当返还财产。执行返还财产的方式是折价返还，即承包人已经施工完成的工程，发包人按照“折价返还”的规则支付工程价款。主要是两种方式：一是参照无效合同中的约定价款;二...

·企业与员工解除合同该如何进行赔偿？
      企业与员工解除合同该如何进行赔偿？ 一、企业和员工解除劳动合同该怎么赔偿 用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。 1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资...

·劳务合同的附随义务包括哪些？
      劳务合同的附随义务包括哪些?劳动合同的附随义务有：通知义务、协助义务、保密义务以及其他附随义务。通知义务又称告知义务，是指债务人负有对有关债权人利益的事项的通告使其知晓的义务。合同的履行及合同目的的实现，需要当事人通力配合。保密义务是指当事人一方对于知晓的对方的商业秘密或要求保密...