劳动合同无固定期限是什么意思

劳动合同无固定期限是什么意思
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间，是指劳动合同没有一个确切的终止时间，劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。由于缺乏对无固定期限劳动合同制度的正确认识，不少人认为无固定期限劳动合同是“铁饭碗”、“终身制”，认为无固定期限劳动合同一经签订就不能解除。因此，很多劳动者把无固定期限劳动合同视为“护身符”，千方百计要与用人单位签订无固定期限劳动合同。另一方面，用人单位则将无固定期限劳动合同看成了“终身包袱”，想方设法逃避签订无固定期限劳动合同的法律义务。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。一旦出现了法律规定的情形，无固定期限劳动合同也同样能够解除。
二、签订无固定期限劳动合同有什么意义?
首先，无固定期限劳动合同制度能更有效的保护劳动者的合法权益。保护劳动者的合法权益一直是劳动合同立法的重要价值目标之一。美国劳动法学者教授在《劳动和雇佣法》一书中提出：“劳动法的目的就是要平衡雇主和雇员之间的谈判的力量，使双方能有平衡的讨价还价的力量。”可以说无固定期限劳动合同制度对劳动者有很强的保护性，其制度设计的初衷就是保护劳动者的合法权益，限制用人单位对劳动者合法权益的肆意侵犯。而且劳动政策法规中规定只要劳动者提出订立无固定期限劳动合同，用人单位对合同期限这一劳动合同中的必备条款将无协商的余地。这些都充分体现出对劳动者合法权益的保护。其次，无固定期限劳动合同制度有利于形成稳定和谐的劳动关系，使劳动者和用人单位实现双赢。虽然无固定期限劳动合同表面看更偏袒劳动者，其实用人单位在无固定期限劳动合同中同样能获得自己的利益。一方面，无固定期限劳动合同使劳动者无需担心自己“黄金年龄”过后的再就业问题，解除了后顾之忧。同时因为企业好坏与劳动者利益休戚相关，劳动者为了长期与企业维持劳动关系必然全力以赴挖掘自己的能力。而对用人单位而言，劳动者在劳动过程中主观能动性得到充分的发挥，效率得到有效提升，最终受益的还是用人单位，有利于用人单位不断提高劳动生产率和经济效益。另外，无固定期限劳动合同尤其适用技术性强和需要保守机密的行业以及单位的管理、业务骨干。它可避免频繁更换关键岗位的关键人员，从而有利于保守单位机密、稳定骨干队伍，保持工作的连续性。最后，无固定期限劳动合同制度还可以保障经济和社会秩序的良好运行。一方面通过规范劳动者和用人单位的权利和义务保护劳动者的合法权益，充分发挥其主观能动性，提高用人单位的劳动生产率和经济效益，使二者的经济利益达到一致性，形成稳定和谐的经济秩序;另一方面又可以减少纠纷，不至于因仲裁或诉讼而中断劳动关系、进而破坏经济秩序的稳定，增大社会成本，导致社会财富的减少。在经过了上文的介绍之后，相信您已经清楚合同无固定期限是什么意思了吧。不得不说无固定期限劳动合同其实对劳动者利益的保护是更全面的，自然要想签订这类劳动合同，也要先满足了规定的条件。而有些用人单位在应当签订无固定期限劳动合同的情况下，不与劳动者签订，这样的行为可以说就是违法的了。

·怀孕期间领导降员工工资应该怎么办理
怀孕期间领导降员工工资应该怎么办理可以要求补足，不予补足的可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。也可以以降工资为理由解除劳动合同并要求经济补偿。《中华人民共和国劳动法》第二十九条：女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。《女职工劳动保护规定》第四条：不得在女职工怀...

·劳动合同争议仲裁怎么进行？
劳动争议在劳动者和用人单位之间时常发生，根据国家规定，劳动争议的解决需要仲裁前置。但是在生活中，不少劳动者因为不知道劳动合同争议仲裁是怎么进行的而无法很好的维护自己的合法权益。接下来，就跟着我们一起来了解劳动仲裁的具体过程吧。一、什么是劳动仲裁劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委...

·劳动合同法用人单位向员工罚款是违法的吗？
在劳动合同关系中规定，当劳动者严重违法单位规章制度的时，用人单位可以予以辞退。那么劳动合同法用人单位向员工罚款这一项有没有规定呢?用人单位有这个权利吗?劳动者受到不平等待遇时又该如何维权呢?下面我们为您解答! 依照《中华人民共和国行政处罚法》的相关规定，只有依照法律规定有权实施罚...

·一、两牢人员解除劳动合同的法律规定是什么？
一、两牢人员解除劳动合同的法律规定是什么两牢人员解除劳动合同的法律规定是用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况。劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。根据这个协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成...

·工资构成的法律规定是什么
工资构成的法律规定是什么?工资指用人单位依据国家有关规定或者劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。以下劳动收入不属于工资范围：(1)支付给劳动者个人的社会保险福...

·确认劳动关系办法有哪些？
劳动关系的确认一般都是通过劳动劳务合同协议来确定的，但是也有很多人对劳动劳务协议合同并不在意就算是有劳动关系也不重视签订的过程，甚至很多人直接不会签订劳务劳动合同，后续出现问题的话解决起来会非常的麻烦。那确认劳动关系办法有哪些呢？确认劳动关系：确认劳动关系的一般方法对于...

·建设工程质量保证金管理办法
建设工程质量保证金管理办法一、为规范建设工程质量保证金管理，落实工程在缺陷责任期内的维修责任，根据《中华人民共和国建筑法》《建设工程质量管理条例》《国务院办公厅关于清理规范工程建设领域保证金的通知》和《基本建设财务管理规则》等相关规定，制定本办法；二、本办法所称建设工程...

·劳动合同到期公司不续签，员工应该怎么维权？
劳动合同到期公司不续签，员工应该怎么维权？ (1)劳动合同到期后用人单位不愿意续签的，应当向劳动者支付经济补偿金，其法律依据是：《劳动合同法》的第46条：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第44条第1项规定终止固定期限劳动合同...

·结婚半年离婚了聘礼怎么办一、结婚半年离婚了聘礼怎么办?
结婚半年离婚了聘礼怎么办一、结婚半年离婚了聘礼怎么办? 结婚半年离婚了满足法定条件的可以要求退回聘礼，当事人请求返还按照习俗给付的彩礼的，如果查明属于以下情形，人民法院应当予以支持： (一)双方未办理结婚登记手续的; (二)双方办理结婚登记手续但确未共同生活的; (三...