一、新员工刚入职要签合同吗?

一、新员工刚入职要签合同吗?

入职时肯定要签订劳动合同的，指是每个公司有每个公司的规定，至于入职多久签订劳动合同都需要看公司制度，一般新员工入职都需要经过试用期才能成为正式员工。

用人单位应当自入职之日起1个月内与劳动者签订书面劳动合同。未签订的，第2个月至第12个月且劳动者有工作的期间，应当按月支付二倍工资。

法律依据：《劳动合同法》

第七条　用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、员工入职新公司都需要做哪些资料?

1、员工填写《应聘登记表》，并交验各种证件：

2、一寸免冠照片3张;

3、身份证原件或户口复印件;

4、学历、学位证书原件(学生提供学生证原件);

5、资历或资格证件原件;

6、与原单位解除或终止劳动合同的证明;

7、体检合格证明;

8、与员工签订劳动合同、保密协议、职位说明书。

三、签劳动合同时有哪些注意事项?

1、劳动合同签订的时间

自用工之日起一个月内订立书面劳动合同即可。否则用人单位须向劳动者支付双倍工资。自用工之日起超过一年未与劳动者签订书面劳动合同的，视为双方已经形成无固定期限劳动合同。

2、劳动合同的期限

劳动合同的期限有三种：有固定期限的劳动合同、无固定期限的劳动合同和以完成一定的工作为期限的劳动合同。所以用人单位与劳动者在签订劳动合同时要根据双方的需求来协商确定劳动合同的期限。

同时，如果有约定试用期，试用期是包含在劳动合同期限内的，若劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。并且以完成一定的工作为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的，依照劳动合同法规定该情形不得约定试用期。

3、对非全日制用工要特别注意

(1)非全日制劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时。每周工作时间累计不超过24小时。

(2)非全日制用工不得约定试用期。

(3)非全日制用工小时计酬标准不得低于最低小时工资标准。

(4)非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日。

(5)用人单位必须为劳动者缴纳工伤保险，否则发生工伤事故则要承担相关责任。

如果这边刚入职就马上和公司签合同，员工本人也没有经过试用期的考验，可能员工自身都还没有确定是否要真正在这家公司工作下去，之后离职的话又得大费周章的签解除劳动合同证明。所以也没有必要无需在意刚刚入职的时候签不签合同，公司只要不超过一个月就不违法。

·工资贷款如何办理，有些什么条件
      工资贷款如何办理，有些什么条件 一、个人工资贷款条件 1、具有完全民事行为能力的正规企业职工 2、有固定的职业和稳定的经济收入，有按期偿还贷款本息能力 3、借款人遵纪守法，没有违法、违纪行为和不良信用记录及债务。 4、合作银行规定的其它条件。 二、工资贷款条件 1、工资贷款...

·为了社会的发展，劳动保障监察十分重要，各地区推行劳动保障条例
      为了社会的发展，劳动保障监察十分重要，各地区推行劳动保障条例，既规范了监察工作，完善了监察程序，又能进一步地保护劳动者的合法权益，防止用人单位违反劳动保障法律法规，进而促进经济的发展。接下来，我们就说一说重庆市劳动保障监察条例的具体内容。 重庆市劳动保障监察条例 第一章 总 ...

·劳务分包需要资质吗 ?
      劳务分包需要资质吗 ?一、劳务分包需要资质吗 根据国家发布的施工劳务资质标准，企业承包劳务工程前必须获得施工劳务资质。同时，由于施工劳务资质不在划分等级和类别，建筑企业不再需要申请多达13项的施工劳务资质，而是完成一项资质的申请即可。在最新的施工劳务资质承包范围中，获得资质的...

·续签或者终止劳动合同的法律依据是什么?
      续签或者终止劳动合同的法律依据是什么? 1、劳动合同解除1)用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月工资;...

·用人单位不解除劳动合同的情形有哪些?
      用人单位不解除劳动合同的情形有哪些?第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条 、第四十一条 的规定解除劳动合同：(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被...

·事业单位辞退员工的处理决定要符合哪些条件
      事业单位辞退员工的处理决定要符合哪些条件?1、事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，事业单位可以解除聘用合同。2、事业单位工作人员1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。3、事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，事业单位提前30日书面通知，可...

·哪些情况下单位可以开除员工
      单位若想开除员工的话，其实也就是与员工之间解除劳动关系，但出于对员工利益的保护，避免单位随意开除员工，我国相关法律中也是对单位开除做出了情形规定的，只有在符合规定情形下单位才能开除。那具体而言哪些情况下单位可以开除员工呢？我们马上为你做详细解答。 一、哪些情况下单位可以开除员工...

·工作不满一个月工资怎么算
      工作不满一个月的工资按照日工资和出勤天数计算。《劳动法》第四十六条规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。日工资计算方法为，月工资总额/21.75，用该员工的月工资计算日工资，再按照工作天数，相乘即可。劳动保障部于2008年1月10日公布了《关于职工全年月平均工作时间和...

·我国工伤认定的机构是什么
      现如今，无论做什么，都要求您把生命安全放在第一位。尽管工伤以后会有赔偿标准，但是，毕竟遇到工伤是您都不愿意看到的。并且，很多人其实在遇到工伤以后，并不能够很好地维护自己的权益。其实，遭受工伤，第一时间应该去做工伤认定。那么，我国工伤认定的机构是什么呢? 工伤认定的机构是什么? ...

·个人因与用人单位解除劳动关系是否有赔偿
      劳动合同法实质上对于用人单位和员工来说都是具有一定的约束力的，虽然国家规定正常情况下解除劳动关系，用人单位需要支付赔偿金，但是不能说在任何情况下，用人单位都必须要赔偿。就比如说个人因与用人单位解除劳动关系是否有赔偿呢?关于这一点国家也是有规定的。 个人因与用人单位解除劳动关系是...

·用工非全日制规定是怎么样的？
      用工非全日制规定是怎么样的？ 《劳动保障部关于非全日制用工若干问题的意见》 1、概念 第68条: 非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。 2、合同形式及兼职规定 第69条： ...