用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同

用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。


1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;


2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动;


3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。


二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：


1、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;


2、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;


3、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;


4、考勤记录;


5、其他劳动者的证言等。


其中，1、3、4项的有关凭证由用人单位负举证责任。


《劳动争议调解仲裁法》


第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：


1、因确认劳动关系发生的争议;


2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;


3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;


4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;


5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;


6、法律、法规规定的其他劳动争议。


确认劳动关系，一般都是根据劳动合同决定的，比较直观，但是有些用人单位并没有给劳动者签订劳动合同，那么我吗可以通过，公司发放的工作服、工牌、考勤记录、填写的入职单、登记表或者是公司发放单，这些也是可以证明劳动关系的。

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