·劳动合同到期不续约赔偿标准是什么 劳动合同到期不续约赔偿标准是什么 如果单位不续签,需要进行经济补偿。《劳动合同法》第47条规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单...
·事假解除劳动合同可行吗? 事假解除劳动合同可行吗? 我们作为职业者,公司为我们支付劳动报酬,我们就需要按照规定在任职公司制定时间内从事工作内容,可是在现实生活中总会因为各种各样的原因需要请事假,有些人不得不长时间请假,而我们经常可以听闻在劳动仲裁中有一种说法叫事假解除劳动合同,仲裁双方对是否能因为劳动者...
·工伤认定书下达后有失效不 工伤认定书下达后有失效不 工伤认定书作出后,一方不服,可以在规定的期限内申请行政复议,或者提起行政诉讼。工伤认定书最终生效后,长期有效,除非工伤认定确有错误,经法律程序撤销。 工伤认定决定不失效。 社会保险行政部门作出的工伤认定决定,是国家行政机关的具体行政行为,经行政复议...
·工资是指劳动者提供劳动服务取得的应得的报酬。劳动者在入职签订 工资是指劳动者提供劳动服务取得的应得的报酬。劳动者在入职签订劳动合同的时候,都会明确约定工资的数额与构成,以及发放的时间与方式等,公司必须按照劳动合同的约定及时发放工资,否则,劳动者可以申请劳动仲裁,要求公司支付工资。那么,未成年工资怎样结算才符合规定?详情参考下文。 一、未...
·要求单位开具解除劳动合同证明书时的注意事项有哪些? 要求单位开具解除劳动合同证明书时的注意事项有哪些? 一、要求单位开具解除劳动合同证明书时的注意事项 1、会涉及到领取失业救济金的问题,所以解除合同证明书一定要标明是对合同终止或者公司提出解除。 2、根据《劳动合同法》第50条第二款规定,劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。...
·试用期解除劳动关系证明有何用途? 员工在被用人单位正式录取前,一般会有一段试用期,是用人单位用来考察员工工作能力的。如果双方在试用期内解除劳动关系,单位也要出具解除劳动关系证明。那么试用期解除劳动关系证明包括哪些内容?解除劳动关系证明有何用途?下面我们一起来听听我们的声音。 一、试用期解除劳动关系证明范文 ...
·公司主动辞退员工要求赔偿可以吗? 公司主动辞退员工要求赔偿可以吗?公司主动辞退员工,按照劳动法的规定,单位应该给解聘的员工按照工龄每满一年(不足一年按一年计算)发一个月平均工资的经济补偿;结清工资;交足社会保险;将本人档案移交当地失业保险经办机构.单位如拒绝上述内容,可到当地劳动检察机构举报或到劳动仲裁申请仲裁。...
·劳动合同是不是双方都得有? 劳动合同是不是双方都得有?劳动合同就是必须要双方都有;《中华人民共和国劳动合同法》第十六条规定:“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。”“劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”劳动合同是否有效的关键在于其内容是否符合法律,...
·一、无效劳动合同如何赔偿? 一、无效劳动合同如何赔偿? 劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额,参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 根据《...
·员工耳聋工伤鉴定需要几次? 我们的社会总需要有人牺牲自己从事危险工作才能保证大多数人的安全,就比如从事噪音工作的人就极其容易导致耳朵受损甚至耳聋,如果职工因为工作造成耳聋想向单位申请赔偿金,就得先去做工伤鉴定。那么,耳聋工伤鉴定需要几次呢? 一、耳聋工伤鉴定需要几次? 工伤事故伤残等级(劳动能力鉴定)是根...
·长期劳动合同解除赔偿方法是按工龄和收入来计算吗? 长期劳动合同解除赔偿方法是按工龄和收入来计算吗?劳动合同解除就是按劳动者的工作年限和收入来进行合理计算;如果是违法解除,则公司需支付劳动者赔偿金。赔偿金按劳动者工作一年支付二个月工资为标准支付。《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十...
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