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孕期员工辞退赔偿金是多少钱?

孕期员工辞退赔偿金是多少钱?

一、孕期员工辞退赔偿金是多少钱?

根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。孕期员工被辞退属于用人单位违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的赔偿金。

二、辞退纠纷劳动者如何举证?

(一)劳动者与单位之间存在劳动关系

劳动者首先应该证明劳动者与单位之间存在劳动关系,在用人单位不与劳动者签订劳动合同的情况下,劳动者要想证明存在劳动关系可以采用下面几个证据:

1、社会保险记录

社会保险缴费记录是证明存在劳动关系的一个强有力的证据。

2、工资发放记录

如盖章的工资条,工资卡的银行记录。

3、胸卡、门禁卡

4、房贷收入,缴税证明(可以以买房买车贷款为由让公司开据收入证明)。

5、考勤卡

最好原件,且有公司的公章之类的。

6、代表公司签署的商业合同,文件,以及授权书等;最好有原件。

(二)劳动者确实被辞退但用人单位不出具辞退证明

1、录音。在和用人单位交涉离职过程中,进行一下录音,以证明辞退事实的发生及单位的拒不出具辞退证明的事实。

2、先办理交接,在交接文件中将被单位辞退的事实注明。

3、要求单位安排工作,继续上班,在遭到强制拒绝时,可以要求物业或者110来解决争端,以留下相关证据。

4、发敦促函要求用人单位继续履行合同,安排工作,发放工资并缴纳社保等。

5、在用人单位作出辞退决定后,立刻采取向劳动部门举报或者仲裁行动,以行动来证明公司主张的自动离职的主张。

(三)工资收入

劳动者辞退案一般要求经济补偿或者赔偿,工资收入是自己要求经济补偿的基数依据,劳动者应该举证证明自己的收入,一般可以采用劳动合同,工资卡,工资条,工资证明等。

(四)工作年限

计算经济补偿或者赔偿另一个计算依据就是工作年限,劳动者应该首先证明自己的工作年限。一般可以采用劳动合同,工资卡,工资条,社会保险缴纳历史等。

当劳动者手里缺乏相关的证据,而用人单位不做真实的陈述的时候,劳动者应该具备一定的质证常识和庭审技巧,迫使对方拿出对自己有利的证据,这一点非常重要。

需要明确的是,对于三期的女员工是受到法律保护的,用人单位不可以解除劳动合同,涉及到违法解除的就需要支付双倍的经济赔偿金,但对于辞退的具体认定结果还需要结合实际的辞退行为而定,如果孕期员工自己要求辞职的则不需要赔偿。

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