国企该不该发加班工资？

国企该不该发加班工资？国企业也是必须要给加班费用的；发放加班费是劳动法的要求，是合法的行为。《劳动法》第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。二、国企加班不给加班费要如何处理单位不给加班工资，劳动者追讨加班工资要灵活选择途径。1、协商。与用人单位进行协商解决，一般来说，如果单位不愿支付，协商无法取得效果的。2、调解。有权调解的部门有单位的劳动争议仲裁委员会、人民调解组织、行业性、地域性调解组织。尽管去年的司法解释规定调解协议也具有法律效力，但是，如同协商一样，如果单位不愿支付，调解无法取得效果。3、投诉。向用人单位所在地的劳动监察部门进行举报，由劳动监察部门进行处理。劳动监察部门在调查有关事实的基础上，可以责令用人单位支付工资。劳动监察部门查处案件的时限一般不超过60日，特殊情况可以延长30日。4、劳动仲裁、诉讼。向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，劳动争议仲裁委员会应当自受理之日起60日内审理终结。对于仲裁裁决不服的，可以在收到裁决书之日起15日内向有管辖权的法院提起诉讼，诉讼按照民事诉讼程序，实行两审终审制。从以上四种渠道上看，最经济的是协商和调解，但成功率低。劳动监察部门的查处属于行政执法，其处理决定也具有法律效力，可以依法强制执行。劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决书、调解书或者人民法院的民事判决书、调解书，依法发生法律效力后，都可以强制执行。从法律效力上看，劳动监察和劳动仲裁是同等的。综合上面所说的，加班费就是属于劳动者应该要得一的，只要双方形成了劳动关系就可以享受到劳动的待遇，除了国家的公务员之员，那么其它的劳动者都是可以得到这笔费用，所以，加班费必须要给不然就会承担法律的责任。

·旷工离职上个月工资发吗
依据我国工资支付暂行规定，以旷工的方式离职后，上个月的工资是需要支付的，用人单位要在解除劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动者没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，未直接提交辞职信就走人，这个时候就是劳动者违法。用人单位应该全额支付劳动者工资，但是该劳...

·建筑工程质量的责任人是谁?
工程质量的好坏都是需要有人监督的，因为只有这样才能够顺利的交付使用，但工程一旦出现了问题此时最好是有人来进行处理，那么这个时候就涉及到建筑工程质量的责任人是谁了，对于这个问题，我们整理了有关的资料一起来了解下吧。一、建筑工程质量的责任人是谁? 建设单位是工程质量的第一责任者，对...

·贵阳工伤鉴定标准认定标准范围有哪些
贵阳工伤鉴定标准认定标准范围有哪些根据2011年1月1日起实施的《工伤保险条例》第三十九条第一款第(三)项的规定，职工因工死亡的，其一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 2017年国家统计局发布《中华人民共和国2016年国民经济和社会发展统计公...

·钢构工程复牌后会涨吗，有哪些
钢构工程复牌后会涨吗，有哪些内容钢构工程复牌后会涨吗要看钢构工程停牌的原因，如果是利好停牌，复牌就会涨，反之是跌。主要看工程的一些事项会对以后的经营发展造成的影响,比如将优质资产注入、将不良资产剥离等事项都将直接影响到钢架工程近期的股价异动! 一、复盘复牌指某种被停牌...

·年龄超过60岁不得做工伤认定怎么办？
工伤认定对于每一个受伤的员工来说都是至关重要的，但是在进行工伤认定的过程中也会有诸多的问题摆在面前，就是如果到了一定的年龄那么是否能够进行工伤认定，我们整理了关于年龄超过60岁不得做工伤认定的这个问题，希望对您有一定的帮助。一、年龄超过60岁不得做工伤认定怎么办?因为劳动法规定男...

·建立劳动关系的要求有什么？
当用人单位和劳动人员签订了劳动合同，那么无疑已经建立了劳动关系；然而并非所有劳动人员都签订过劳动合同，那么没有签订劳动合同的人又应该如何确定自己与用人单位是否存在劳动关系呢？建立劳动关系的要求又有哪些呢？下面由来给您解答。如果没有签订劳动合同，劳动关系如何认定呢？主要参考以...

·建筑工程施工合同管理建设工程施工合同是承包人与发包人签订
建筑工程施工合同管理建设工程施工合同是承包人与发包人签订的合同，对这些合同的订立、质量控制条款进行管理，有利于加强对施工合同的监督，进而提高建筑施工的质量。建筑工程施工合同管理的措施有哪些？接下来，我们为您介绍建筑工程施工合同管理的内容。一、建设工程合同相关概念及目标 ...

·工伤伤残等级证书怎样才可以取得
劳动者在针对工伤事情进行维权的时候，如果要通过法院的途径来进行解决的话，那么可能大多数劳动者都会发现，在打官司的过程当中，我国法院会要求劳动者递交相关的证明材料等，这其中就包括劳动者工伤伤残等级证书。下面我们就为您介绍一下，工伤伤残等级证书怎样才可以取得一、工伤伤残等级证书...

·未成年工与童工是不同的
未成年工与童工是不同的，未成年工是合法可进行某些劳动工作的主体，而童工是禁止参与劳动工作，订立劳动关系的，两者的区别很简单就是年龄，属于未成年工的是已满十六岁未满十八岁，后者是未满十六岁，由此区别也是为了更好的保护未成年人。属于未成年工的是已满16周岁未满18周岁的劳动者。是...

·分包工程工程质量控制措施有哪些?
工程总承包方拿到工程项目后，有时候会迫于工期要求及质量要求，将工程进行分包。在工程建设领域，工程分包转包的情况很多，控制分包工程的质量十分重要。毕竟，工程质量出现问题，会影响整个工程的建设进度。那么，分包工程工程质量控制措施有哪些?下面我们通过本文一起学习了解下。一、分包工程工...

·诚如我们所知劳动者在正式入职前必须与用人单位建立劳动关系，只
诚如我们所知劳动者在正式入职前必须与用人单位建立劳动关系，只有确立双方的劳动关系后其各项行为才受法律保护，如果要变更或终止劳动关系才会有据可循。但是对于劳动者与用人单位之间的劳动关系仍有诸多问题存在，如原单位没解除劳动关系能入职新公司吗？下面就由我们针对此问题展开介绍，看完介绍后...