北京劳动争议仲裁证据的种类有哪些

北京劳动争议仲裁证据的种类有哪些？一、证据分类
劳动争议仲裁证据，是指在劳动争议仲裁过程中，能够依法证明争议案件真实情况的事实材料。劳动争议仲裁证据有下列几种：
1、书证
书证是指用文字、符号、图表等形式表达一定的思想或行为，其内容能证明争议案件真实情况的物品。如劳动合同文本、培训协议、保密协议、解除劳动关系证明、工资单(工资折)、考勤表、押金收据、户籍证明、医疗凭据等。
2、物证
物证是指以其外部特征、存在场所和物质属性证明争议案件事实的实物和痕迹。物证包括实物(与争议案件事实有联系的客观实在物)和痕迹(物体相互作用所产生的印痕和物体运动时所产生的轨迹)两类。如劳动场所、不符合国家安全卫生标准的劳动(防护)工具等。
3、视听资料
视听资料是指运用现代技术手段，以录音、录像所反映的声音、形象，电子计算机所贮存的资料及其他科技设备所提供的资料来证明争议案件真实情况的证据。如现场照片、谈话录音、劳动场所的监控录像、手机短信、电子邮件等。
4、证人证言
证人证言是证人就其所感知的争议案件情况向劳动争议仲裁委员会所作的陈述。如其他在场劳动者的证言。
5、当事人的陈述
当事人的陈述是指劳动争议当事人就自己所悉知、理解和记忆的与争议案件有关的事实情况，向劳动争议仲裁委员会所作的陈述。包括当事人“对案件事实的陈述”和“对诉讼请求的陈述”。主要体现在申诉书、答辩书、庭审笔录、委托代理人的代理词中。
6、鉴定结论
鉴定结论是鉴定人依据科学知识对案件中的有关专门性的争议问题所作的分析、鉴别和判断。如工伤认定结论、劳动能力鉴定结论、公证文书、劳动者(涉嫌)违法犯罪的结论、审计评估报告、医疗诊断等。
7、勘验笔录
勘验笔录是指劳动争议仲裁委员会为了查明案件的事实，指派勘验人员对与争议案件有关的现场、物品或物体进行查验、拍照、测量，并将查验的情况与结果制成的笔录。如勘验劳动场所制成的笔录(勘验笔录不属于当事人提供的证据)。
二、证据分类的应用
1、证据收集
处理劳动争议，证据的收集是至关重要的。要想从根本上确保仲裁公正、准确，必须摒弃仲裁证据的收集与认定上的各种片面做法。全面提高仲裁员的自身素质，通过必要的培训，使其对收集证据的相关知识进行必要的了解和掌握。更主要的是应有一个规范的劳动仲裁取证规则。
2、法律依据
目前我们的仲裁证据收集基本上是参照民事诉讼的有关做法，劳动仲裁与民事诉讼具有较多的共同点，但也有不同点，如争议双方当事人的法律地位问题，当事人的举证能力等等。劳动仲裁应该根据自己的特点制定证据收集规则，规范劳动仲裁的证据收集和认定程序，使劳动争议案件的处理更准确、更及时。
上述关于北京劳动争议仲裁证据的种类的问题，相信您通过阅读已经有了一定的了解。具体案件中，您不需要对每一个证据进行十分准确的分类定性，您只需要保证您的证据具有合法性、合理性和关联性即可。但是，由于证据的定性和采纳往往专业性较强，所以我们建议您在遇到困难时及时寻求相关律师的帮助。

·众所周知，关于企业员工入职手续
      众所周知，关于企业员工入职手续办理是一个严肃的问题。但是很多企业在实际操作过程中，因为时间精力或其他问题往往会忽视它的重要性。从而造成后期员工提供材料不齐、档案不完整等临时向员工索要材料而误事，甚至造成很大用工风险。那么一般员工入职材料都有哪些东西？对此带来以下详细解答。 1...

·一、驾驶员醉驾后去哪找工作?
      一、驾驶员醉驾后去哪找工作?驾驶员在醉驾后没有构成严重刑事责任的，一般对于工作领域是没有具体限制的，除了在报考公务员等特殊岗位有限制。因此，醉驾后去找工作是没有太大限制的。就业时如实报告就行，原则上不影响找工作。但报考公务员等特殊岗位有限制。但若是醉驾被追究刑事拘役后，对工作有很...

·一、劳务中介劳务派遣的区别是什么?
      一、劳务中介劳务派遣的区别是什么?①是否需要订立劳动合同不同：这是劳务派遣不同于劳务中介的根本区别，劳务派遣组织必须与劳务派遣人员签订劳动合同，建立劳动关系;而劳务中介不需要同劳动者签订劳动合同。②提供的服务不同：劳务中介组织主要是通过向企业和劳动者提供劳务信息服务，并收取一定的...

·没签订劳动合同怎么协商解除劳动关系？
      在找工作的时候，一经用人单位录用就要签署劳动合同，以保障自身的权益。可是有些用人单位第一个月是不签署合同的，这也是合法的，第二个月再支付双倍工资。那么如果第二个月有事不能工作了，我们没签订劳动合同怎么协商解除劳动关系？ 一、用人单位可否未签劳动合同解除劳动关系？ 没有劳动合同,...

·股权转让协议工商版是怎么样的？
      股权转让协议工商版是怎么样的？ 在我国，一家公司里大大小小的股东有很多，股东是股份的持有者，股份持有的多少关系着股权的大小。股权是你在这家公司的话语权的象征。股权是可以转让的，国家对于这一方面有相关的规定，那么股权转让协议工商版是怎么样的呢？下面我们将为您进行详细的解答。 公...

·工伤认定跟评残有直接关系吗，两者有什么区别？
      职工在工作的过程中出现了一些意外事件的时候，可能会导致工伤的出现，如果工伤不严重的话，那么直接认定工伤然后通过工伤保险来对相关的员工进行赔偿便可以了，但是如果致残的话，那么就比较的麻烦了，而且也有人认为工伤和评残有着直接的关系，那么工伤认定跟评残有直接关系吗，两者有什么区别? ...

·哪些情况下工伤认定中止
      在符合规定条件的情况下，工伤认定部门才会受理认定申请，但在实际认定的过程中其实也是有可能因为其他的一些原因而导致认定被中止的，那从法律中的规定来看，一般哪些情况下工伤认定中止呢?而工伤认定的程序又是怎样的?我们马上在下文中为你做详细解答。 一、工伤认定的流程是怎样的 1、工伤的...

·员工主动辞职可以要补偿吗？
      在如今的社会，一些单位的人事流动都比较大，员工因各种原因辞职是比较常见的。我们知道，被单位无故辞退可向单位索要经济补偿，不过，如果是员工主动辞职可以要补偿吗？对此，我们将在下文中为你做详细解答。 一、员工主动辞职可以要补偿吗 属于以下劳动者被迫解除劳动合同情形的，用人单位需支付经...

·一、工伤保险赔偿纠纷的仲裁流程是什么?
      一、工伤保险赔偿纠纷的仲裁流程是什么?1、案件受理当事人应当在劳动争议发生之日起60日内向辖属的仲裁委员会申请仲裁，申请时应当提交申诉书，并按照被诉人数提交副本。申诉书应当载明下列事项:(1)劳动者当事人的姓名、职业、住址和工作单位，用人单位的名称、地址和法定代表人的姓名、职务;...

·讨工资找劳动监察大队有用吗?
      讨工资找劳动监察大队有用吗?一、讨工资找劳动监察大队有用吗?讨工资找劳动监察大队有用，企业拖欠工资属于劳动监察大队的受理范围。对于拖欠工资，查证属实的，劳动监察大队会依法责令用人单位支付。二、公司拖欠工资怎么办用人单位未及时向劳动者支付工资的，包括没有及时支付劳动合同约定的工资、...

·怎样签订无固定期限劳动合同
      事实上，无固定期限劳动合同中所说的无确定终止时间，是指劳动合同没有一个确切的终止时间，劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。那么，在实践中，究竟应该怎样签订无固定期限劳动合同呢？请跟随我们一起在下文中进行了解。 一、怎样签订无固定期限劳动合同 订立无固定期限的劳动合...