劳动仲裁裁决后还能重新仲裁吗？

劳动仲裁裁决后还能重新仲裁吗?劳动仲裁是劳动双方产生劳动争议时的法定解决途径，在发生劳动争议后双方如果不能自行协商解决，就可以提出劳动仲裁。产生劳动争议后申请人提出劳动仲裁诉求，仲裁委受理后书面通知被申请人到庭，然后在仲裁过程中双方就产生争议的点进行举证和辩护，最后由仲裁委进行裁决。可以的，如果当事人认为已经发生法律效力的民事判决、裁定、调解书存在错误，可以向相关部门申诉，即向法院或检察院抗诉，启动再审程序。当事人申请的材料：(1)劳动仲裁申请书(详细陈述申请事项事实理由，一式两份或按被申请人人数提供);(2)申请人身份证明及复印件;(3)有委托代理人的，需当面签定并提交《授权委托书》，注明委托事项，同时提交受委托代理人的身份证复印件。如委托人的代理人是律师事务所派出的执业律师，应提供执业律师的证件复印件：如委托人的代理人是公民，应提供与委托人签订的不收费代理协议书，以及代理人和委托人之间的关系的法律资料;(4)被申请人工商注册信息资料;(5)申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料;(证明材料包括：劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表(单)、入职登记表、押金收据、以及被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除(或终止)劳动关系通知或证书等。申请人提交证明材料时，应附原件及复印件各一份，审核后退回原件;(6)《提交证据材料清单》一式两份。用人单位申请的材料：(1)被申请人身份证明复印件;(2)申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料[与第一类第(6)项要求相同];(3)《营业执照》副本复印件;(4)《法定代表人身份证明书》;(5)有委托代理人的，需提交《授权委托书》(注明委托事项)委托代理人的身份证复印件;(6) 《提交证明材料清单》(一式两份)。针对于双方如果产生劳动纠纷，劳动仲裁是一种解决办法，但是如果劳动仲裁不合理的话，那么当事人可以再次向法院提起诉讼，向法院提起相关资料，法院会根据实际情况再次对案件进行相关的判决，解决双方之间的劳动纠纷。

·勤工俭学属不属于童工?
      勤工俭学属不属于童工? 不属于。据国务院2002年新修订的《禁止使用童工规定》：学校、其他教育机构以及职业培训机构按照国家有关规定组织不满16周岁的未成年人进行不影响其人身安全和身心健康的教育实践活动、职业技能培训劳动，不属于使用童工。 一、雇佣童工处罚是什么? 根据《使用...

·疫情期间工资发放时间可以延迟吗?
      疫情期间工资发放时间可以延迟，企业因生产经营困难暂时无法按时支付工资的，应当向劳动者说明情况，并经与工会或者职工代表协商一致后，可以延期支付工资，但最长不得超过30日。此外，企业还可以停工停产，安排员工待岗，并与员工协商一致签署待岗协议。企业停工停产在一个月内的，应按原工资标准支...

·企业意外工伤事故处理办法
      具体的方法是，用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。根据伤残鉴定的等级，按照法律的规定可申请工伤赔偿。《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工...

·加班工资的仲裁时效有多长？
      加班工资的仲裁时效有多长？加班，对很多劳动者而言已经不是很陌生了，而且很多劳动者都不愿加班。甚至有些用人单位还会加班工资发生纠纷，那么劳动者应该及时采取措施解决。下面我们在下文就为您简要分析一下加班工资的仲裁时效有多长?希望对您有所帮助。 一、加班工资的仲裁时效有多长? 加班工资...

·劳动者在什么情况下可以随时解除劳动合同随时解除劳
      劳动者在什么情况下可以随时解除劳动合同随时解除劳动合同又称即时辞职，是指劳动者无须向用人单位预告就可随时通知解除劳动合同。《劳动合同法》第38 条规定，有下列情形之一的，劳动者可以随时通知解除劳动合同:1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;2、未及时足额支付劳动报酬的...

·违法和解除劳动合同的经济补偿办法
      《违法和解除劳动合同的经济补偿办法》为了使经常补偿的规定更好的操作，制定了本办法。这是对法律法规的补充，实际性更强，了解其内容在日常生活有很好的帮助。我们在下文简要分析，希望对您有所帮助。 违法和解除劳动合同的经济补偿办法 第一条 为了规范违反和解除劳动合同对劳动者的经济补...

·工人做工伤认定申请收费吗？
      工人在建筑工地上受伤的，应该及时申请工伤认定，当地的劳动保障机构就是具体负责部门，申请工伤认定，工人可以委托家属，也可以要求单位出面，需要准备好工伤认定申请表、劳动合同及身份证等资料，那么，工伤认定申请收费吗?下面我们跟随我们了解下。 一、工伤认定申请收费吗? 在劳动局申请工...

·劳动加班的工资是怎么规定的？
      劳动加班的工资是怎么规定的?《劳动法》第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资...

·从劳务关系到劳动关系的区别是什么
      劳务关系与劳动关系，一字之差，很多劳动者都分不清楚二者的区别和联系，也因为这个原因导致很多劳动者在于用人单位之间发生纠纷时，无法更好保障自己的权益。那么，从劳务关系到劳动关系，这期间经历了怎样的转变，二者的区别何在呢？ 一、劳务关系与劳动关系的区别在哪里 事实上，一方面，劳务...

·怀孕期间被公司辞退怎么赔偿经济补偿按劳动者在本单
      怀孕期间被公司辞退怎么赔偿经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，...

·没有工伤鉴定如何进行赔偿？
      当职员受伤后，若用人单位以职员所受伤不是工伤的缘由不愿意支付相应的经济赔偿金时，劳动者需要根据工伤鉴定的规定，向有权受理机关申请作工伤鉴定，但做工伤鉴定是需要支付一定的金额的，在现实生活中，存在着劳动者没有能力支付该金额的情形，此时，没有工伤鉴定如何进行赔偿? 一、没有工伤鉴定...