所谓的视为工伤算不算工伤

所谓的视为工伤算不算工伤

一、所谓的视为工伤算不算工伤

所谓“视同工伤”，即不满足认定工伤的条件，但基于社会公平公正的要求以及些政策性考量，将具体的特殊情况通过法律直接规定的形式，将其视为工伤处理。

根据《工伤保险条例》以及相关司法解释的规定，视同工伤的情形包括以下几种：

第1种在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。

此种视同工伤的情形是实践中最常见的情形，实践中对此种视同工伤情形的认定存在很多不同的观点，在认定是否属于视同工伤的情形时应当注意以下几点：

1.必须在工作时间和工作岗位突发疾病

职工患病或者是受到伤害都可能认定为工伤，针对患病的情形，因为忠病本身是一个持续的过程，而且很难确定是否系工作原因患病，所以关于工作时间、工作地点、工作原因等都不能确定。只有一些特殊疾病，几乎可以确定是因为职工从事特定工作导致，从而将从事特定工作的职工患这种特殊疾病认定为工伤，即职工患职业病。

而对于一些其他的疾病，不能确定职工患病系工作原因导致，当然不能按照工伤处理，但是即便不是属于职业病，用人单位也应当承担一定的责任，如职工患病在医疗期内，用人单位不得解除劳动合同，病假期间应当支付病假工资且不得低于当地最低工资标准的80%。职工突发疾病死亡或者在48小时内经抢数无效死亡的，导致该严重结果的疾病一般表现为突发性疾病，如是在工作时间、工作岗位上突发疾病的，很难排除系工作原因导致。

如认定系工作原因导致，那么就满足工作时间、工作岗位因工作原因导致患病的不按照工物处理将有悖公平、故实际上，将在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢数无效死亡的视为工伤是考量疾病导致的后果的严重性，推定系工作原因导致疾病，再结合工作时、工作岗位等因素，将该情形按照工伤处理。因此，在工作时回和工作岗位突发疾病是不可或缺的条件。

2.如何理解“突发疾病

劳动和社会保障部《关于实施<工伤保险条例>若干问题的意见》规定，职工“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的”，视同工伤。这里“突发疾病”包括各类疾病，既包括突发新疾病，也包括自身疾病的加重导致死亡的情形。

3.48小时的计算

主要是关于起算点的问题，劳动和社会保障部《关于实施<工伤保险条例>若干问题的意见》规定，“48小时”的起算时间，以医疗机构的初次诊断时间作为突发疾病的起算时间。对此，实践中存在两种观点：一种观点认为，要直接送往医院，并且要有医院的治疗记录才能认定为工伤;另一种观点认为，职工在工作时间和工作岗位上发生疾病，并在48小时内死亡的，即使未经医院抢救，亦可视为工伤。

职工在工作时间和工作岗位上发生疾病未经医院抢救是有其合理理由的：一是要求职工有病就去医院不合我国国情;ニ是职工由于缺乏医学知识对病情的严重性未能做出正确判断，未选择及时治疗而选择请假休息;三是由于个人身体素质不同，疾病的表现严重程度也不同，要求一律直接送医院救治不符合实际情况。因此，职工在工作时间和工作岗位突发疾病，无法坚持工作，经请假外出就医、回家体息时或者坚持上班在下班后死亡，死亡时间距离开单位(一说突发疾病时)不足48小时的，可视同工伤。

4.死亡的认定

脑死亡和停止呼吸可能不在一个时间点、会出现“48小时”内脑死亡、“48小时”后停止呼吸的情形，考虑到如果“48小时”之内脑死亡，仅靠呼吸机维持生命者，是放弃治疗，还是继续抢救?放弃治疗，太不人道，但是能够认定为工伤;继续抢教且抢救无效，就无法认定为工伤。实践中应当以脑死亡作为死亡的判断标准。

5.主动放弃治疗能否认定工伤

实践中存在不同观点，最高人民法院行政判庭的观点为，如经医疗机构确认确实没有继续存活的可能性的，家属作出放弃教治的决定的，可以认定为视同工伤的情形。

第2种：在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的。

第3种：职工原在军队服役，因战因公负伤致残，已取得伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。应当注意的是，根据(工伤保险条例)第15条第2款的规定，该种情形职工不享受一次性伤残补助金待遇。

第4种：低温雨雪冰冻灾害期间，用人单位为维护国家利益和公共利益的需要，恢复交通、通信、供电、供水、排水、供气、道路抢修、保障食品、饮用水、燃料等基本生活必需品的供应、组织营救和救治受害人员等过程中，临时雇用员工受到伤害的。

《最高人民法院关于审理与低温雨雪冰冻灾害有关的行政案件若干问题座谈会纪要》(法[2008]1139号)认为，低温雨雪冰冻灾害期间，用人单位为维护国家利益和公共利益的需要，在恢复交通、通信、供电、供水、排水、供气、道路抢修、保障食品、饮用水、燃料等基本生活必需品的供应、组织营救和救治受害人员等过程中，临时雇用员工受到伤害的，可视为工伤，参照《工伤保险条例》的规定进行处理。

劳动者的工伤认定也因符合相关的法律规定，规定这类伤害应符合基本的条件。双方具有基本的劳动关系和劳动义务，劳动者应积极的收集案件证据，保护自身的合法权益进行办理。按照实际情况和法律条款举报用人单位。

·辞退员工工资最迟什么时候给
劳动者辞职，用人单位应在解除劳动合同时一次性支付劳动者的全部工资。《劳动合同法》规定，如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉。2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。《...

·工地误工时间和误工费的计算是怎样的如果按天结算
工地误工时间和误工费的计算是怎样的如果按天结算，就是干一天算一天;如果是按整个工程算那么这个误工费，就要去找你们包工程的人或者找开发商算了;根据相关规定：非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，...

·盐城市九级工伤伤残鉴定标准赔偿哪些费用？
职工在工作中因为工伤事故导致身体受伤，经过所在地的劳动行政管理部门进行工伤认定后，如果受伤程度较严重，导致身体出现残缺受损、对工作和生活的正常进行造成不良影响的，职工可以申请工伤鉴定，并依据鉴定结果请求相应的工伤赔偿，那么，盐城市九级工伤伤残鉴定标准赔偿费用由哪些呢? 一、医...

·毕业生签了三方签了劳动合同走人需要承担什么后果？
毕业生签了三方签了劳动合同走人需要承担什么后果？《高校毕业生就业协议书》一经毕业生、用人单位、学校签署即具有法律效力，任何一方不得擅自解除，否则违约方应向权利受损方支付协议条款所规定的违约金，从实际情况来看，就业违约多为毕业生违约。毕业生违约，除本人应承担违约责任、支付违...

·解除劳动合同丢了咋办？
人们对目前工作不满或者有更好的工作机会时，可以向单位提出离职申请。获得批准后，单位会为其办离职手续，结清工资，停缴社会保险，并出具一份解除劳动合同证明,到新单位报道的时候，人们要携带这份证明。那么，解除劳动合同丢了咋办?下面我们来听听我们是怎么说的。一、解除劳动合同丢了咋办?...

·一、自离五天自动解除劳动合同吗?
一、自离五天自动解除劳动合同吗? 一般自离五天劳动合同就自动解除了。自离多久解除劳动合同这在中和行政法规中没有具体规定，以用人单位的劳动管理制度为准(这个制度必须按法定程序制定)。一般无故旷工三日以上可以视为自离了，也可以认定为劳动合同法第39条第二款规定。第25条、第39条、...

·建筑工程合同争议的解决方式有哪些
建筑工程合同争议的解决方式有哪些?找专长律师：医疗纠纷律师 ? ? ? ? ? ?知识产权律师 ? ? ? ? ? ?刑事辩护律师 ? ? ? ? ? ?土地房产律师 ? ? ? ? ? ?公司经营律师建筑工程是个庞大而又复杂的工程，签订合同时或者在执行合同时通常就会遇到很多的争...

·在青岛市工伤鉴定去哪里?
在青岛市工伤鉴定去哪里? 根据青岛工伤保险政策规定，青岛用人单位职员发生工伤，经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定即工伤鉴定。劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。为了方便青岛工伤职员快捷办理劳动能力鉴定，我们对青岛劳动能...

·没签订劳动合同满一年怎么解除劳动关系？
在现代社会，很多刚刚走进社会的年轻人对于劳动合同不是很熟悉，有的时候进入单位甚至是没有签订劳动合同，这一点是错误的，因为毕竟着关系到以后劳动者维权的问题。那么，没签订劳动合同满一年怎么解除劳动关系？接下来我们将为您详细的介绍一下没签订劳动合同满一年怎么解除劳动关系这个问题以及与其...

·未签订劳动合同怎么拿到双倍工资?
未签订劳动合同怎么拿到双倍工资? 一、未签订书面劳动合同，劳动者可以主张双倍工资根据劳动合同法规定，用人单位应当在用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同。那么在用人单位用工之后未与劳动者签订书面劳动合同的情况下，劳动合同法赋予了劳动者向用人单位主张自用工之日起满一个月的...