我国劳动争议处理原则包括哪些？
我国劳动争议处理原则包括哪些？ 一、我国劳动争议处理原则包括哪些？
1、调解原则
调解的原则中说劳动争议可以用调解方式解决。当事人应当在发生争议后先向企业劳动争议调解委员会申请调解，在互谅互让的基础上达成协议，并认真遵守履行，只有在调解无效时，才由仲裁机构和法院来解决。调解委员会应认真负责地做好调解工作，使争议调解解决。调解要求建立、健全用人单位的调解组织及制度，充分发挥调解委员会的作用、调解工作不仅调解委员会要做，在争议的仲裁、诉讼过程中也可以进行调解。
调解在仲裁程序上表现为，仲裁委员会受理争议案件后可以先进行调解，在调解不成的情况下应尽快进行裁决，而在裁决作出前的任何阶段都可以进行调解。仲裁程序上的调解与裁决具有同等的法律效力。调解在诉讼程序上表现为，人民法院在不同的审判阶段可以先进行调解，在调解不成的情况下，应尽快作出判决。
2、及时处理原则
及时处理原则要求劳动争议当事人、劳动争议调解委员会、劳动争议仲裁委员会及人民法院在劳动争议案件处理过程中，必须按照法律规定及时行使权利、履行职责。当事人应及时申请调解或仲裁，超过法定时间将不予受理。当事人应及时参加调解、仲裁活动，否则调解无法进行，仲裁则可能被视为撤诉或被缺席仲裁。当事人不服仲裁起诉的要及时，不服一审判决上诉也要及时，否则失去起诉权、上诉权，合法权益将得不到保障、调解委员会调解争议要及时，不能超过30天；仲裁委员会受理争议案件要及时，不应超过7日，仲裁要及时，不能超过60天；人民法院审判要及时，审判不应超过6个月，否则应承担相应的法律责任。及时处理的原则有助于及时维护双方当事人的合法权益，及时稳定劳动关系，使劳动者与用人单位生活、生产秩序正常化，使社会秩序稳定。
3、以事实为依据，以法律为准绳原则
以事实为依据，以法律为准绳是我国法制的基本原则，在处理劳动争议时，要求调解委员会、仲裁委员会及人民法院都必须对争议的事实进行深入、细致、客观的调查、分析，查明事实真相，这是准确适用法律、公正处理争议的基础。在查清事实的基础上，应当依照法律规定依法进行调解、仲裁和审判。处理劳动争议是一项政策性很强的工作，既不能主观臆断，更不能徇私枉法。以法律为准绳要求处理劳动争议判断是非、责任要以劳动法律、法规为依据；处理争议的程序要依法；处理的结果要合法，不得侵犯社会公共利益和他人的利益。
4、当事人在适用法律上一律平等原则
依法维护劳动争议双方当事人的合法权益体现了当事人适用法律上一律平等的原则。这一原则要求，调解委员会、仲裁委员会、人民法院在处理劳动争议案件时，对劳动争议的任何一方当事人都应同等对待，其法律地位完全平等，法律赋予当事人的权利义务双方当事人平等地享有和承担，不应因身份、地位的不同而采取不同的标准对待。用人单位与劳动者在申请调解、仲裁和诉讼时，在参加调解、仲裁、诉讼活动时都享有同等的权利，时效一样、陈述事实、进行辩论和举证、申请回避、是否达成调解协议，不服仲裁裁决是否向法院起诉等等方面权利是同等的，承担的义务也是同等的。
二、根据《劳动法》的规定，我国劳动争议的处理方式有几种？
1、协商解决
通过协商方式自行和解，是双方当事人应首先选择解决争议的途径。同时也是在解决争议过程中可以随时采用的。协商解决是以双方当事人自愿为基础的，不愿协商或者经协商不能达成一致，当事人可以选择其他方式。
2、企业调解
是指双方当事人可以选择向企业劳动争议调解委员会申请调解的处理方式。这种调解实行自愿原则，具体体现在两方面，一方面是只有在双方当事人都同意由企业劳动争议调解委员会处理该争议，调解委员会才能受理该案件；另一方面是当事人可以不经过调解而直接申请仲裁。此外，由于调解委员会主要是由企业代表和工会代表组成，所以工会与企业因履行集体合同发生争议，不适合向调解委员会申请调解，当事人应直接申请仲裁。
3、申请仲裁
若经企业调解委员会调解，双方达不成协议，当事人一方或双方均可向当地劳动争议仲裁委员会申诉。当事人也可以不经企业调解委员会处理而直接申请仲裁。需要注意的是，因处理签订集体合同发生的争议缺乏法律依据，所以这类争议是由劳动保障行政部门会同有关方面进行协调处理，不可以申请仲裁。除这种争议外，对其他争议而言，劳动争议仲裁是强制性的必经程序。也就是说，只要有一方当事人申请仲裁，且符合受案条件，仲裁委员会即予受理；当事人如果要起诉到法院，必须先经过仲裁，否则人民法院将不予受理。
4、提起诉讼
当事人如果对劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决、不予受理仲裁决定或通知书不服，可以在规定的时限内向当地基层人民法院起诉。目前法院是由民事审判庭依据民事诉讼程序对劳动争议案件进行审理，实行两审终审制。法院审判是处理劳动争议的最终程序。
由此可见，不管是劳动仲裁部门还是人民法院，在处理当事人提出的劳动争议时，都应该按照我国劳动争议处理原则办理。遵循调解、及时处理、重事实证据和法律面前人人平等原则。只有这样，才能保证妥善解决劳动纠纷案件，维护当事人的合法权益。
·一、公司没签劳动合同可否立即辞职？
一、公司没签劳动合同可否立即辞职？
公司没签劳动合同可以立即辞职，也就是说劳动者可以随时终止劳动关系，而不用提前30天。
拓展资料：
1. 劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不...
·很多情况下，劳动者的收入都是要依法缴纳个人所得税的，主要包括
很多情况下，劳动者的收入都是要依法缴纳个人所得税的，主要包括工资收入、奖金等等。那么在劳动者与单位约定竞业限制后获得的补偿金，是否也需要缴纳个税呢?我们在下文中告诉您竞业限制补偿金需缴纳个税吗。
一、竞业限制补偿金需缴纳个税吗
企业支付给离职员工的竞业限制补偿金应依据《国家税务...
·上海10级工伤鉴定标准是什么
工伤的等级虽然是由专门的鉴定机构进行鉴定的，但是也是需要有统一的标准来规范这个行业的。劳动者也可以通过工伤等级规范来确定自己工伤的严重程度，以便和用人单位进行工伤赔偿方面的沟通。那么上海10级工伤鉴定标准是什么呢。
一、一级工伤鉴定标准
一级伤残的鉴定标准包括：面部重度毁容，同...
·确认事实劳动关系的情形有哪些
当我们进入社会参加工作以后，对国家相关的劳动法、劳动合同法、用人单位劳动关系的确认等等这些基本的法律常识，都要做一定的了解。因为这是和我们以后维权的时候息息相关的一些内容。比如说当我们进入公司工作以后，没有与我们签订劳动合同，这种情况下，确认事实劳动关系的情形有哪些?下面的资料将...
·劳务报酬的个税有哪些
劳务报酬的个税有哪些避税方法一、劳务报酬的范围包括哪些个人担任企业董事职务所取得的董事费收入，也属于劳务报酬性质，按劳务报酬所得项目征收个人所得税。劳务报酬所得是个人独立从事某种技艺，独立提供某种劳务而取得的报酬，他与支付报酬的单位不存在雇佣与被雇佣关系;而工资、薪金所得是个人非...
·《劳动合同法》第三十六条规定的是什么内容？
《劳动合同法》第三十六条规定的是什么内容？
一、《劳动合同法》第三十六条规定的是什么内容?
《劳动合同法》第三十六条规定的是可以解除劳动关系的一种方式
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六...
·没有解除劳动合同可以去其他单位吗
没有解除劳动合同可以去其他单位吗
一、没有解除劳动合同可以去其他单位吗
旧劳动合同没有解除，是不能跟别的单位签订劳动合同的，但如果原单位有拖欠工资的行为，劳动者是可以单方面解除劳动合同的，此时和其他单位签订劳动合同是合法的。
根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第二...
·什么情况下辞退员工不需要赔偿
辞退员工不用赔偿的情况有几种?根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同(也就是在劳动者有以下过失的情况下提出的辞退才可以不用支付赔偿金)：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职...
·试用期内辞职有工资吗,试用期辞职是否有工资
法律对试用期内的要求并不是太严格，在此阶段，劳动者要是想要辞职的话也是可以的，但为了不损害单位的利益，要求提前三天通知用人单位。那么在试用期内辞职的是否有工资呢？我们将在下文中为您做详细解答。一、试用期内辞职有工资吗《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人...
·一、劳动合同如何提前解除劳动合同，要怎么做?
一、劳动合同如何提前解除劳动合同，要怎么做?
员工必须提前30日以书面形式通知用人单位。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无需征得用人单位的同意。但通知的内容必须是肯定的...
·非全日制用工合同怎么签订
非全日制用工也就是我们俗称的小时工，他们是以小时为单位计算工作报酬的，相对来讲工作时间可能不固定，也比较分散。但对于非全日制用工来讲，该签订的劳动合同也是要签订的。那究竟非全日制用工合同怎么签订呢?请从下文中进行了解。
一、非全日制用工合同怎么签订
非全日制用工是指以小时计酬，...
