《广东省劳动保障事务代理暂行办法》内容是什么？

广东省是我国产业工人最集中的地方，劳动人口多，同时，办理劳动保障事务的代理机构也不少。当地为了对这些代理机构进行管理，出台了《广东省劳动保障事务代理暂行办法》。那么该“办法”有哪些具体内容？下面我们一起来听听我们是怎么说的吧。

广东省劳动保障事务代理暂行办法

第一条 为了加强和规范劳动保障社会化服务行为，加快建立市场导向的就业机制，根据《广东省职业介绍管理条例》和《企业职工档案工作规定》，制定本办法。

第二条 本暂行办法所称的劳动保障事务代理，是指劳动保障事务代理经办机构（以下简称代理方）根据协议，接受用人单位或劳动者个人的委托（以下简称委托方），在一定期限内为委托方代管劳动者个人档案、代办劳动人事、社会保险等劳动保障事务的行为。

劳动保障事务代理属中介服务性质，代理方与委托方之间不存在行政管理关系。

第三条 劳动保障事务代理经办机构由县（区）以上劳动保障部门根据《广东省职业介绍管理条例》的有关规定设立，也可指定相关机构负责，受同级劳动保障行政部门的监督管理。

非劳动保障部门不得设立劳动保障事务代理机构。其他社会中介机构不得开展劳动保障事务代理业务。

第四条 劳动保障事务代理机构的服务对象

（一）广东省境内的各类企业、个体工商户、外国或外省驻粤机构及与之建立劳动关系的劳动者；

（二）机关、事业单位、社会团体、民办非企业单位及与之建立劳动关系的劳动者；

（三）尚未就业的大中专、技工学校、“五大”（函大、业大、夜大、职大、电大）毕业生；

（四）尚未建立或自谋职业的转业军人、复员退伍军人及符合安置条件的随军家属；

（五）流动就业人员；

（六）因私出境人员、国际劳务输出人员；

（七）外国企业及华侨、台港澳企业常驻广东省代表机构或分支机构及其雇员；

（八）失业人员、自谋职业的劳动者及其他在职流动人员；

（九）其他符合政策规定的单位和个人。

第五条 劳动保障事务代理服务机构可为委托方提供以下服务：

（一）档案管理：保留劳动者原有身份、原技术等级（职称）、原已经确认的连续工龄和社会保险缴费年限，并根据法律、法规和政策规定办理接续手续；

（二）代委托单位向有关部门申办招聘广告、用工申报、劳动合同鉴证、职称评定、护照办理等手续；

（三）代委托方办理缴纳社会保险费、住房公积金手续；

（四）应委托方要求，出具据实记载的证明材料；

（五）代办职业培训报名、专业技术职称或专业技术等级的报考、评聘手续及出境定居、留学政审（含代办护照）等有关手续；

（六）为用人单位代办流动就业人员就业证等证件；

（七）法规政策规定的其他服务项目。

第六条 单位或个人申请劳动保障事务代理，应填写申请表，向劳动保障事务代理机构提交以下材料：

（一）属单位申请的，应提供营业执照正本或机关事业单位成立批件、拟委托代理人员的名册、劳动年审手册、参加社会保险缴费情况等有关资料。

（二）属个人申请的，应当提供本人履历表、身份证、户口簿、社会保险手册复印件；流动就业人员应提供外出就业登记卡或流动人员就业证；失业人员要同时提供解除（终止）劳动合同证明或失业证书；属在职人员的，应提供现所在单位同意委托代理证明。

（三）劳动保障事务代理机构规定的其他有关证明材料。

代理方应在接受申请后7个工作日内作出受理与否的书面答复。

第七条 委托方与代理方经协商一致，同意建立劳动保障事务委托代理关系的，应签订劳动保障事务代理协议，双方各存一份。劳动保障事务代理协议由地级以上市（含地级）劳动保障部门统一样式。

第八条 劳动保障事务代理机构受理委托后，应在7个工作日内开具调档通知。原档案保管单位应按档案管理工作有关规定办理转递、交接档案手续。

第九条 劳动者档案有关内容发生变化时，在政策规定的范围内，劳动保障事务代理机构应及时予以登录。

劳动者档案的管理期限以协议规定为准，最长不得超过劳动者的法定退休年龄。

第十条 委托方因调动（流动）需转移档案，应填写申请，凭调入单位同意调入及调档通知等证明材料，到代理方办理调档手续。代理方应及时给予办理。

第十一条 委托代理的单位或个人应按如下办法移交参加社会保险情况资料：

（一）已办理参保手续，且没有中断缴费的，原单位应将社会养老保险手册或其它缴费记录手册、视同缴费年限的证明或资料、工龄审定表、跨统筹地区转入的社会保险、个人帐户等有关资料移交代理方；

（二）已办理参保手续，但有中断缴费情况的，原单位应按规定补缴费用后，将上述有关资料移交代理方。

（三）未办理参加社会保险手续的，属于单位委托的，由代理方协助委托单位补办参保手续；属个人委托的，可由代理方补办手续。

第十二条 委托代理的单位或个人应按协议定期将应缴纳的社会保险费、住房公积金交代理方，由代理方向有关机构缴纳。社会保险费缴纳标准从有关规定。

因委托方未按时缴纳社会保险费和住房公积金造成中断缴费记录的，责任由委托方承担。

第十三条 委托人达到法定退休年龄时，由代理方出具证明材料到户口所在地劳动保障行政部门办理退休手续，到社会保险经办机构办理待遇审核手续。

委托人办理退休手续后，代理关系即自行终止，代理方应及时将其档案转到户口所在地街道办事处，实行社区管理。

第十四条 出现以下情况之一，劳动保障事务代理机构不予建立代理关系，已建立代理关系的，解除代理协议，终止代理关系：

（一）委托方应出具的有关材料欠缺，或材料虚假的；

（二）委托方不按规定缴纳社会保险费、住房公积金，或不缴、欠缴代理服务费超过三个月以上的；

（三）委托个人因出境定居、死亡、丧失劳动能力、失踪、受刑事制裁等难以履行代理义务的；

（四）约定代理期满的；

（五）违反计划生育政策的；

（六）法律法规规定应解除代理关系的。

第十五条 出现以下情况之一，委托方应于30日内以书面形式要求解除劳动保障事务代理协议：

（一）代理方未按规定提供有关服务的；

（二）代理方违反规定收取服务费的；

（三）已批准出国留学、出境定居的；

（四）协议约定的终止代理关系的条件出现的；

（五）其他符合法律法规规定的。

第十六条 代理期满需续约的，代理双方应在代理期满前30日内办理续约手续。

协议期间，委托单位发生结业或重组行为，应当在发生结业或重组行为前30日内书面通知代理方及本单位职工，及时办理解除代理协议或变更委托主体手续。

第十七条 双方依照本办法第十三、十四、十五、十六条规定解除、终止代理关系时，应在达成一致意见后20个工作日内完成服务费结算及档案等材料的交接工作。

第十八条 解除或终止委托代理关系时，代理方应按下列情况移交档案和办理社会保险有关手续：

（一）委托人调动的，档案及保险关系资料转移至调动单位，跨统筹地区的，协助办理社会保险个人帐户转移手续；

（二）委托人退休、出境定居、失踪或死亡的，移交至其户籍所在地街道办事处，协助办理退休手续或协助将社会保险基金个人帐户储存额退还本人或法定继承人；

（三）委托单位发生重组行为的，转移至续签变更代理协议的主体，或双方约定的单位。

属情况之二，且劳动者属对国家有特殊贡献的英雄、劳动模范，其档案应按规定移交当地档案馆。

第十九条 提供劳动保障事务代理服务的机构，可按有关规定收取服务费。

第二十条 委托方与代理方发生纠纷，任何一方可提请劳动保障行政部门调解，也可直接依法向人民法院提出民事诉讼。

第二十一条 劳动保障事务代理机构应当完善有关管理制度，遵守职业道德，规范服务行为。

第二十二条 社会中介机构从事或变相从事劳动保障事务代理的，劳动保障行政部门应责令其改正，并按照有关法律、法规规定给予处罚。

第二十三条 各地级以上市可根据本办法制定实施办法。

第二十四条 本办法自2000年11月1日开始实施。

综上所述，劳动保障事务代理机构是个中介组织，广东省对其管理还是非常重视的。出台的《广东省劳动保障事务代理暂行办法》从代理机构的成立、职责范围、服务对象、权利与义务等多个方面进行了详细规定。对于维护劳动者和用人单位双方权益都非常有帮助。

·羁押期间工资规定
      羁押期间工资规定羁押在一定程度上可以说是没有了人身自由，劳动能力和工作等其他方面都会受到一定程度的限制，对当事人来说确实是一件棘手的事。那么羁押期间工资规定是怎样的呢？如果您不知道的话，就请随我们的我们一起阅读下文，希望能帮助到你。 一、羁押期间工资规定 羁押期间的工资，按如下规...

·员工新入职需要注意什么?
      新员工在入职之前都是要签订一项入职合同的，只有这样员工才能对自己所属的工作以及职位有所了解，但是在签订合同的之初，往往在这个时候的员工新入职需要注意什么呢?我们查询了有关的答案，下面为您详细介绍一下吧。 一、员工新入职需要注意什么呢? 1、签劳动合同，合同上会写明试用期和转正时...

·市政工程质量评定的标准是什么?
      市政工程质量评定的标准是什么 为了提高公民的生活质量，政府需要进行一些公共工程建筑，完善基础设施。在市政工程施工完毕以后会有专门的监督机构根据市政工程质量评定标准对工程的质量进行评定，确认没有问题以后才能够正式投入使用。具体标准下面我们一起来看。 一、市政工程质量评定的标准是...

·周末加班路上摔伤算不算工伤？
      周末加班路上摔伤算不算工伤?不算工伤，上下班路上受到伤害要认定为工伤，必须同时满足以下条件：1、在上下班途中;2、受到伤害的原因是发生了交通事故;3、该交通事故的责任认定中，本人为非主要责任。因此，如遇雪天路滑摔倒，自己摔倒受伤，虽然发生在上下班途中，但并未受到非本人主要责任的交...

·根据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》GB
      根据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》GB/T16180-2020规定，一眼视力下降不够伤残等级。 附：《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》GB/T16180-2014 5.7.1定级原则 　　器官大部分缺损或畸形，有轻度功能障碍或并发症，存在一般医疗依赖，无生活自...

·怎么申请劳动仲裁 申请劳动仲裁要注意什么
      怎么申请劳动仲裁 申请劳动仲裁要注意什么劳动者与用人单位之间产生的纠纷属于特殊的纠纷，即劳动纠纷，而在对这类纠纷进行处理的时候，法律中也是有特殊的规定。此时需要仲裁前置，即需要先向劳动仲裁委申请进行处理之后，如果对处理结果不服的话，那么在提起劳动诉讼。那实践中，究竟应该怎么申请劳...

·江苏省劳动关系确定的依据是什么
      对于劳动关系最浅显的认知，最起码您应该知道自己给用人单位付出了劳动力，而用人单位却返还给自己报酬，这就是劳动关系最基本的表现。其实员工在和用人单位发生了劳动纠纷以后，不管是通过什么样的方式来进行解决，首先就是要确认劳动关系的存在。下面我们就为您介绍一下江苏省劳动关系确定的依据是什...

·劳动诉讼证据的注意事项有哪些？
      劳动诉讼证据的注意事项有哪些？ (一)举证责任后果 举证责任，是指当事人在诉讼中对自己的主张加以证明，并在自己的主张最终不能得到证明时承担不利的法律后果的责任。在证据规则中，对举证不能的后果，进行了明确的规定，“没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当...

·对于新闻中总会出现的年度最危险工作的评比中
      对于新闻中总会出现的年度最危险工作的评比中，人们对于这些工作的危险难度也是非常肯定的。比如战地记者，每一次新闻的记录，都是在生死线上走过一遭才得到的珍贵资料。对于这种危险职业的工伤，工伤鉴定后赔付是怎样的呢。 工伤鉴定后赔付表： 1 医疗费 1、职工治疗工伤应当在签订服务协...

·劳动合同纠纷的诉讼时效是多久？
      劳动合同纠纷的诉讼时效是多久？ 劳动争议的时效现在是六个月，自知道或应知道权利受侵害之日起计算;今年5月1日《劳动争议调解仲裁法》后是一年，自知道或应知道权利受侵害之日起计算，可以中断或中止，追索劳动报酬无时间限制。 《劳动法》 第八十二条 提出仲裁要求的一方应当自劳动争议...

·劳动合同的附加条款有效吗？
      劳动合同的附加条款有效吗？ 一、劳动合同的附加条款有效吗? 劳动合同的附加条款有效的，如果劳动合同的附加条款是双方当事人的真实意思表示，不违反法律的规定的，是有法律效力的。 二、劳动合同必备条款的内容： (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人 (二)劳动者...