工程款纠纷协议如何签署？

工程款纠纷协议如何签署？

工程款纠纷协议

甲方：_________________公司

乙方：_________________公司

原甲乙双方的______________工程施工合同纠纷一案，经友好协商，达成如下协议书：

1、甲方同意在本协议书经双方签收之日一次性支付给乙方工程款人民币________万元（除本协议书第4条约定外的建筑物的保修、维修及后期整理均由甲方承担），该款从法院业已冻结的款项中支付，且甲方同意从冻结款项中另行划款_______万元至法院并按照本协议书的约定支付；同时乙方同意申请法院解除对________万元外款项的冻结。

2、乙方同意在本协议书签定之日起的2日内将__________全部安装完毕；

3、在乙方完成上条之同日，甲方同意将乙方支付的_____万元保证金及其银行利息由甲方签字后向________市_______银行递交解封凭证。

4、乙方同意按照建筑法律法规的规定对本案工程的主体结构工程、基础工程承担设计合理使用寿命期限内的保修责任，并出具必须的质量保修书。

5、对于_______建设局质监站提出的应由施工单位提供的验收所需的完整合格的资料和手续，乙方同意在协议书签定之日起的30日内提供，并同意负全部提供责任，否则乙方每迟延一天扣付工程款______万元给甲方。本条义务完成后，乙方向法院提出并征求甲方及______县建筑局监督站书面意见同意后由法院将______万元予以转付。

6、甲方双方均放弃追究对方的本协议约定以外的其它违约责任和经济损失。

7、在上述条款履行完毕后，双方就施工合同已无其他经济纠葛，双方经济纠纷已经解决。

8、本案诉讼费用由乙方承担。

甲方：____________公司

乙方：____________公司

________年_____月_____日

综上所述，工程双方因工程款纠纷而闹上法庭的时候，在法院的调停下能达成工程款纠纷协议再好不过了，会给双方节省大量时间和精力。通过协议书，双方约定好工程款余额、支付方式及支付期限等。这个协议书双方签字盖章后基本法律效力，双方都要遵守和执行。

·受了工伤工资怎么算2023
受了工伤工资怎么算职工在工伤期间，工资由原单位按月发放，工资福利待遇不变即按受伤前工资标准支付。依据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。故工伤期间，职工的工资与受伤前的工...

·家庭隐蔽工程包括哪些内容
家庭隐蔽工程包括哪些内容一、家庭隐蔽工程包括哪些内容家装隐蔽工程是指在我们装修过程中，将建筑材料或构配件埋于物体之中后被覆盖外表看不见的实物。它包括给排水工程、电器管线工程、吊项基层、地板基层、护墙基层和门窗套基层这六大项。这些隐蔽工程藏在我们用肉眼看不到的地方，一旦出现...

·工程质量是所有建设工程的关键。在发包建设工程的一方看来，必须
工程质量是所有建设工程的关键。在发包建设工程的一方看来，必须要保证工程质量才可以放心发包，所以建设工程行业一直都有保证金的规定。但是保证金的管理和相关概念一直比较混乱，最近住建部出台了专门的建设工程质保金规定，一起来学习一下。一、两种情况，不得预留工程质量保证金在工程项目...

·哪些情形下能够认定为工伤
在工作的时间发生工伤的事情屡见不鲜，但是有时候即使是在工作时间受伤也不见得能拿到工伤赔偿，因为不能认定为工伤，那到底法律中规定哪些情形下能够认定为工伤呢?是否构成工伤需要作出专业的认定，不过工伤认定的流程又是怎样的?我们一起在下文中进行了解吧。一、哪些情形下能够认定为工伤 ...

·劳动者无法胜任工作怎么办
很多单位就刚入职的劳动者之间都会约定一定时间的试用期，在这段期间单位就可以看看劳动者是否能够胜任工作。若发现劳动者无法胜任工作的话，接下来，单位又该采取怎样的措施进行应对呢？对此，我们整理了相关资料，马上为你做详细解答。一、劳动者无法胜任工作怎么办不胜任工作是指，在用...

·劳动合同法收押金吗
劳动合同法收押金吗一、劳动合同法收押金吗 <<劳动合同法>>已经明方规定了不能以任何名义收取费用的. 第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。《劳动合同法》明确规定，用人单位违反规定，扣押...

·绩效工资作为职工薪酬的重要组成部分，关系着每一个劳动者的具体
绩效工资作为职工薪酬的重要组成部分，关系着每一个劳动者的具体收入，其管理制度的设计也由我国《劳动合同法》具体规定。但现实中，有很多的劳动者仅仅知道有绩效工资的存在，而不知其所以然，以下便是劳动合同法绩效工资的相关内容解读。 ?1、绩效信息的收集? 应重视从多种渠道收集绩效信息...

·离退休返聘人员签订劳动合同吗
职工在离退休之后，有可能会被公司返聘回去，此时双方之间又会重新建立一种用工关系，但此时就不能再认为是劳动关系了，因为离退休返聘人员已经不具有劳动者主体资格，那么此时他们之间还要签订劳动合同吗？请跟随我们一起在下文中进行了解。一、离退休返聘人员签订劳动合同吗离退休人员与用人...

·如何看待股东存在劳动关系
既是公司的股东，又在公司担任一定的管理职务，股东存在劳动关系，这样的双重身份的劳动者或雇员在被公司解聘，或他们辞职后，有时也会带来一些经济和劳动纠纷。现实经济生活中这样的纷争非常多，处理起来有时也很棘手。但是如何看待两者之间的关系，可以随我们一起去了解。一、如何看待股东存...

·企业对员工的高温费不发怎么解决？
在当今这个社会，高温费用是针对在室外或者是室内高温条件下工作的劳动者发放的一项费用，但是在我们的现实生活中，有一些中小企业，甚至也包括一些知名的大型企业为了节约这笔费用就会不发高温费。那么，企业对员工的高温费不发怎么解决？那么，接下来我们将为您详细的介绍一下企业对员工的高温费不发...

·一、工伤后自己解除劳动合同有损失吗?
一、工伤后自己解除劳动合同有损失吗? 一是失去申请重新鉴定伤残等级的权利。《工伤保险条例》第二十八条规定，自劳动能力鉴定结论作出之日起一年后，工伤职工或其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。而如果工伤职工与用人单位解除劳动而获取工伤待...