劳动合同法辞职终止五金一险该如何处理？

随着经济的不断发展，法律系统的不断完善，越来越多的企业为员工购买了五金一险，但具体的五金一险是什么?它的缴纳比例是多少，以及按劳动合同法辞职终止五金一险该如何处理?这是许多劳动者都感到困惑甚至迷茫的问题，下面我们就带来相关的介绍。

一、五险一金具体是指哪些?

“五险一金”讲的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。

二、五险一金的缴纳比例分别是?

1、养老保险缴费比例：单位20%(其中17%划入统筹基金，3%划入个人帐户)，个人8%(全部划入个人帐户);

2、医疗保险缴费比例：单位10%，个人2%+3元;

3、失业保险缴费比例：单位1.5%，个人0.5%;

4、工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率;

5、生育保险缴费比例：单位0.8%，个人不交钱。

6、公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过北京市职工平均工资300%的10%。

以上五险一金缴纳比例为一个参考数值，具体五险一金的缴纳比例和缴纳额度还是要根据当地人社部门发布的具体文件为准。

三、辞职后五险一金的转移办理?

养老保险的转移：

(1)职工流动就业参保缴费的，其基本养老保险关系可以转移接续，缴费年限合并计算，个人账户储存额累计计算。

(2)职工离开本市，到其他地区就业的，先由缴费单位或本人携带本人身份证、养老保险手册、医疗保险证卡、《参保职工跨省流动社会保险关系转移申请表》等有关材料至本市社保中心服务大厅申请，清算医疗保险个人账户后，打印《基本养老保险参保缴费凭证》(以下简称《参保缴费凭证》);

(3)再由本人持《参保缴费凭证》至新就业地社保经办机构按规定提出书面申请，符合转移接续条件的由双方社保经办机构在规定期限内办理养老保险关系转移、接续手续，参保人员不用往返奔波。

2、医疗保险的转移：

(1)参保人员随新就业单位参加城镇职工基本医疗保险的，按以下流程办理：

①企业或个人携带相关资料到新就业地经办机构申请办理转入;

②对符合办理条件的，新就业地经办机构生成《基本医疗保险关系转移接续联系函》，并通过信函邮寄方式发送至参保人员原在我市参保的社保经办机构：办理时限，15个工作日内;

③各区(市)社保经办机构接收新参保所在地社保经办机构发送的参保人员《基本医疗保险关系转移接续联系函》后，核对信息并通过系统生成《参保凭证》，并填写《参保人员医疗保险类型变更信息表》;

④各区(市)社保经办机构将《参保凭证》第一、三联及《参保人员医疗保险类型变更信息表》,通过信函邮寄方式发送至新就业地经办机构。有个人账户的，办理个人账户余额划转手续，同时终止参保人员在我市的基本医疗保险关系：办理时限，15个工作日内。

(2)参保人员跨统筹地区流动就业无接收单位的，其基本医疗保险按以下流程办理：

①携带资料

a、职工本人填写的《基本医疗保险关系转移接续申请表》;

b、居民身份证等相关证明材料。

②办理流程

a、参保人员携带相关材料到各区(市)经办机构申请办理《参保凭证》;

b、各经办机构业务人员审核资料是否齐全，填写内容是否完整，资料不齐的不予受理并告知应提供的资料;资料齐全的办理相关手续。

对符合办理转移条件的参保人员，系统生成并打印参保凭证。凭证第一联由经办机构妥善保管，第三联交给参保人员。有个人账户的，个人账户余额按我市规定一次性支付给参保人员;同时终止参保人员在我市的基本医疗保险关系;

c、参保人员携带《参保凭证》到新就业地经办机构申请办理参保手续。新就业地经办机构受理申请后，对符合当地参保规定的，生成并向我市的经办机构发出《基本医疗保险关系转移接续联系函》;

d、各区(市)社保经办机构接收新就业地经办机构发送的参保人员《基本医疗保险关系转移接续联系函》后，填写《参保人员医疗保险类型变更信息表》，并将《参保凭证》第一联和《信息表》通过信函邮寄方式发送至新就业地参保机构：办理时限，15个工作日内;

e、新就业地经办机构收到《参保凭证》第一联和《信息表》后办理接续手续。

3、失业保险的转移：①申请人到转出地打印《失业保险关系转移凭证》→②申请人向转入地提交《失业保险关系转移凭证》及相关申请材料→③审核符合条件的，转入地出具《失业保险关系转移同意接收函》→④转出地出具《失业保险关系转移信息表》→⑤转入地接收到相关表格后办理接续手续。注：流程①②由申请人办理，流程③④⑤可由社保经办机构之间进行交接完成。

4、住房公积金的转移：

(1)职工在新调入单位的归集部门开立公积金账户，并提供开户证明;

(2)由调出单位根据职工住房公积金分户账的账面余额，填制一式四联“住房公积金转移通知书”，送交归集部门办理转移手续。

填制“住房公积金转移通知书”应注意填写完整以下内容：转入、转出单位的全称，单位编号及所属的归集部门;调出职工的姓名、编号应与单位汇缴清册填写的一致;转移金额为该职工账户账面余额;签章(在归集部门留的印鉴)。

由于生育保险和工伤保险存在一定的时效性，因此这两个保险不需要办理转移关系，根据当地政策继续购买便可享受待遇。

虽然五金一险的转移看起来比较繁琐和麻烦，但其实办起来都是大同小异的。五金一险作为企业给员工的一种福利，平时看起来没有什么作用，但真正用起来的时候，这是一个很好的东西，关系到您日后的退休金、看病报销及买房贷款等切身利益，所以请您在按劳动合同法辞职终止五金一险后对五金一险进行关系转移。

·有毒有害工种包括了哪些？
虽然法律中规定一般劳动者的退休年龄为男职工年满60周岁，女职工年满50周岁，而女干部则需要达到55周岁。但从实际情况来看，其实也存在那种提前退休的情况，而一般都集中于有毒有害工种中。究竟法律中规定的有毒有害工种包括哪些?下面就让我们为你做详细解答吧。有毒有害工种包括哪些《...

·外包工程承包单位的责任有哪些
外包工程承包单位的责任有哪些？在工程建设领域，发承包是一项重要制度。建设方接到项目后，会对项目子工程进行拆分，将部分工程外包给承包单位。双方会签署承包合同，明确承包单位的责任和义务。当发生安全生产事故时候，承包单位要承担相应的责任。那么外包工程承包单位的责任有哪些？下面我们就...

·工伤认定办法20天内有效吗？
意外事故无处不在，在工作过程中每个人绝对不希望事故发生在自己的身上，因为这不仅会给自己带来痛苦，还会给家庭带来沉重的灾难。在企业工作时发生伤亡则是工伤，企业单位将承担一定的责任，具体的一些规定很多人不是很清楚，那工伤认定办法20天内有效吗？，下面就详细介绍相关内容。　　工伤认...

·三年工作合同毁约后申请劳动仲裁的材料有哪些
三年工作合同毁约后申请劳动仲裁的材料有哪些?1、申请书。申请书一式三份，递交仲裁委两份，申请人留存一份。申请书除应写明劳动者的的基本情况外，还应当有明确、具体的申请请求及申请所依据的事实和理由。2、身份证明。申请人是劳动者的，应携带本人身份证明并提交复印件，有委托代理人的，还应提...

·发生工伤后正常退休待遇有哪些？
发生工伤后正常退休待遇有哪些？按如下法条享受待遇，《工伤保险条例》第三十五条　职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，...

·一、劳动合同没到期急辞职可以吗?
一、劳动合同没到期急辞职可以吗? 《中华人民共和国劳动法》第31条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位”，明确赋予了职工辞职的权利，这种权利是绝对的，劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件，只需要履行提前通知的义务(即提前30日书面通知用人单位)...

·上海劳动争议仲裁立案金额标准是多少？
上海劳动争议仲裁立案金额标准是多少？一、上海劳动争议仲裁立案条件 1、申诉人是与本案有直接利害关系的公民、法人或其他组织; 2、有明确的被诉人; 3、有具体的申诉请求和事实理由; 4、属于劳动争议仲裁委员会受理范围。二、发生劳动仲裁，可以通过哪些法律途径来解决？ 1、向...

·退休劳动关系终止合同是否有补偿金
在我国，目前法定退休年龄是男满60周岁，女满50周岁，如果到了法定退休年龄，退休者对劳动合同的终止问题心存疑虑。随之一系列问题也就浮出水面。那么，退休劳动关系终止合同是否有补偿金，下面的我们与您一一分析，望能对您有所帮助。《劳动合同法》第44条第(二)项规定，劳动者开始依法享受...

·食品工厂员工劳动合同怎么书写
我们都知道正常的雇佣都是要签订劳动合同，双方签订劳动合同是对具体的劳动要求书面化。这样可以保证双方的权益，可以让劳动关系从法律上得到保护。食品行业的劳动合同的签订与一般的会有所不同。那么我们就从食品工厂员工劳动合同具体的范本中来看看吧。食品厂劳动合同范本一甲方：乙方： ...

·女职工三期保护是什么？
女职工三期保护是什么根据《女职工劳动保护规定》第四条规定：“不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同”。第七条规定：“女职工在怀孕期间，在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，不得在正常劳动日以外延长劳动时间;对不能胜任...