劳动福利待遇内容有哪些

在现代社会中，福利待遇指企业为了保留和激励员工，采用的非现金形式的报酬，因此，福利与津贴的最大差别就是，福利是非现金形式的报酬，而津贴是以现金形式固定发放的。那么，从法律的角度看，劳动福利待遇内容有哪些？接下来，我们将围绕这一问题为您做简要分析，希望可以为您提供一些帮助。

一、劳动福利待遇内容包括哪些

福利的形式包括保险、实物、股票期权、培训、带薪假等等，系统中列出的金额是从公司成本角度考虑的，折合成金额后进行展示的。

劳动福利待遇内如下：

1、基本月薪——是对员工基本价值、工作表现及贡献的认同。

2、综合补贴——对员工生活方面基本需要的现金支持。

3、年终奖金——农历新年之前发放，使员工过一个富足的新年。

4、销售奖金——市场人员在完成销售任务后的奖励。

5、奖励计划——给予对公司具有突出贡献的员工的奖励。

6、医疗保险——参加社会统筹福利保险及大病保险。

7、退休金计划——积极参加社会养老统筹计划，为员工提供晚年生活保障。

8、其他保险——包括人寿保险、人身意外保险、出差意外保险等多种项目，关心员工的每时每刻的安全。

9、休假制度——鼓励员工在工作之余充分休息，在法定假日之外，还有带薪年假、探亲假、婚假、丧假等。

10、国家规定福利待遇一般指基本月薪，社会保险，其他保险和休假制度。其他的福利待遇是公司给的，不是国家规定的。

二、劳动者该如何维权

归纳起来劳动者维权主要包括以下几个方面：

1、向劳动保障行政部门投诉的时限。

违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。该期限自违反劳动保障法律、法规或者规章的行为发生之日起计算;违反劳动保障法律、法规或者规章的行为有连续或者继续状态的，自行为终了之日起计算。即除了处于连续或者继续状态的外，用工单位对劳动者的劳动侵权行为超过2年的，没有人举报，也没有再犯的，劳动保障行政部门就不再查处。

2、申请劳动争议仲裁的时限。

(1)劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

(2)因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

(3)因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能一年内申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

(4)劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本一年仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

3、对劳动争议仲裁裁决不服、提起诉讼的时限。

应当自收到仲裁裁决书之日起十五日内，向人民法院提起诉讼。

4、申请行政复议的时限。

如果劳动者申请行政机关履行保护人身权利、财产权利、受教育权利的法定职责，行政机关没有依法履行;申请行政机关依法发放抚恤金、社会保险金或者最低生活保障费，行政机关没有依法发放;认为行政机关的其他具体行政行为侵犯其合法权益，应当自知道该具体行政行为之日起60日内提出行政复议申请;因不可抗力或者其他正当理由耽误法定申请期限的，申请期限自障碍消除之日起继续算起。

5、对行政复议决定不服、提起行政诉讼的时限。

应当自收到行政复议决定书之日起15日内向人民法院提起行政诉讼。复议机关逾期不作决定的，申请人可以在复议期满之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

6、直接向人民法院提起行政诉讼的时限。

应当在知道作出具体行政行为之日起三个月内提出。法律另有规定的除外。因不可抗力或者其他特殊情况耽误法定期限的，在障碍消除后的10日内，可以申请延长期限，是否准许由人民法院决定。

综在现实中，一些劳动者之所以明明有理有据，却遭遇维权失败，有时是因为超过维权期限，以至于“过期作废”。所以当您遇到单位侵犯您合法权利的情况时，建议尽快通过法律途径来维权。而实践中了解清楚劳动福利待遇内容有哪些，对于劳动者来讲也是很有利的。

·施工许可证申请条件包括什么
施工许可证申请条件包括什么申请领取施工许可证，应当具备下列条件：(1)已经办理该建筑工程用地批准手续;(2)在城市规划区的建筑工程，已经取得规划许可证;(3)需要拆迁的，其拆迁进度符合施工要求;(4)已经确定建筑施工企业;(5)有满足施工需要的施工图纸及技术资料;(6)有保证工程...

·劳务合同违约赔偿金怎么算？
劳务合同违约赔偿金怎么算？劳务合同违约赔偿金怎么算《中华人民共和国劳动合同法实施条列》第二十五条：“用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条之规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿金。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。” (1) 《中华人民共和国...

·病假期间有工资吗？
病假期间有工资吗？病假工资应该如何计算一、根据《劳动保险条例》第十三条疾病、非因工负伤、残废待遇的规定：工人与职员疾病或非因工负伤停止工作医疗时，其医疗期间连续在三个月以内者，按其本企业工龄的长短，由该企业行政方面或资方每月发给其本人工资百分之五十至百分之一百;连续医疗期间在...

·用人单位十一加班工资是什么？
用人单位十一加班工资是什么？我国法律在不断健全，同时我的经济已经发展到了世界强国，而我国经济的发展离不开各个企业公司的发展，在这样的情况下很多企业要求劳动者来加班，保证公司的发展，轮班制员工在节假日需要支付额外的工资来保障劳动者的利益，那用人单位十一加班工资是什么？下面就详细介绍...

·建筑工程春节误工费怎么支付？
建筑工程春节误工费怎么支付?工地停工造成的误工费的标准是按照劳动合同规定的标准支付劳动者工资，如果已经超过了一个月，但是劳动者依然提供了正常的劳动，此时支付给劳动者的误工费标准就是不能够低于当地的最低工资标准，如果停工以后，劳动者也没有提供劳动，可以停发误工费。非因劳动者原因造成...

·未签订劳动合同是否具有劳动关系？
《劳动合同法》规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿...

·一般工程质量事故处理流程？
一般工程质量事故处理流程？我国许多建筑工程正在如期的进行，不少地区的高楼大厦是越来越多，而当前人们所关心的问题就是这些建筑工程的质量问题，一般工程质量事故处理是怎样的，等等。工程质量固然对一个工程是非常重要的，所以工程质量出现了事故是不可以忽视的。接下来就介绍一下有关工程质量...

·我国劳动争议处理机构主要包括哪些？
我国劳动争议处理机构主要包括哪些？目前，社会上各种劳动内容不同，劳动关系复杂。保障劳动关系，解决劳动关系争议问题是维护社会稳定的重要内容。为了保障工人自身的合法权益除了签订合法的劳动合同，还需要了解哪些机构可以解决劳动中出现的争议。那么我国劳动争议处理机构主要包括哪些？下面我们就...

·合开公司法人代表工资多少
合开公司法人代表工资多少随着社会的不断发展，现在的人越来越喜欢自主创业，创建一个自己的团队，合开一个公司，但团队自主创业也有很多问题亟待解决，比如公司各种工商证件的办理，公司法人的确定，公司资金的投入等等，对于一个公司来说，公司法人尤其重要，它代表一个公司的行为和名誉，那么，合开...

·分公司是否有权签订劳动合同？
分公司是否有权签订劳动合同?分公司是无权签订劳动合同的，公司法第31条明确规定：分公司不具有企业法人资格，其民事责任由公司承担，但在司法实践中，第三人选择由分公司承担或公司承担或分公司与公司共同承担。因为分公司(非法人组织)具有一定的团体财产，构成一定的责任能力，但其财产并不完全...

·建筑工程质保金管理办法是怎样规定？
建筑工程质保金管理办法是怎样规定？依据《建设工程质量保证金管理办法》：第三条　发包人应当在招标文件中明确保证金预留、返还等内容，并与承包人在合同条款中对涉及保证金的下列事项进行约定： (一)保证金预留、返还方式; (二)保证金预留比例、期限; (三)保证金是否计付利...